ВВЕДЕНИЕ

В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с пе-реходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные измене-ния. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общест-во. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию ры-ночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значи-тельно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следу-ет, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировалось на проис-ходящие в обществе перемены.
Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, при-чем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто вы-плачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и на-сколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия - другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Чрез-вычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законода-тельное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляе-мой экономики к экономике рыночного типа.
Кроме того, нельзя не учитывать и те изменения, которые происходят на международном уровне: глобализация экономики, торговая конкуренция и мобильность капиталов серьезно обострили проблему оплаты труда. Вслед-ствие перемещения производства в другие страны и, следовательно, измене-ния схем организации труда и производства, повышения их гибкости возник-ла необходимость адаптации к ним системы профессиональных отношений. Это поставило проблему заработной платы, наряду с проблемой занятости, в центр внимания.
В то же время на эти процессы серьезное влияние оказывает прошед-шая испытание временем идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвы-чайно сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого данная проблема - один из важнейших предметов для изучения.
Изложенные выше соображения, наряду со слабой разработанностью проблемы управления оплатой труда в целом, недостатком и малой доступ-ностью литературы и информации о ней, и обусловили необходимость ис-следования основных аспектов организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, стремление в определенной степени восполнить этот пробел.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она ис-пользуется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Учет заработной платы является одним из важнейших участков дея-тельности бухгалтерии каждого предприятия. Особенно это усиливается в настоящее время, когда государственные органы начали кампанию по лега-лизации выплаты заработной платы.
Учет расчетов с персоналом состоит из таких составляющих как пер-вичный учет рабочего времени и выработки, расчет заработной платы, учет начислений оплаты труда, расчет и учет удержаний из оплаты труда и непо-средственная выплата заработной платы.
Поэтому выбор темы работы является актуальным.
Цель дипломной заключается – изучить состояние учета оплаты труда на предприятии, наметить пути совершенствования, а также проанализиро-вать затраты на оплату труда.
Для достижения цели работы поставлены и решены следующие задачи:
- уточнить основные системы и формы оплаты труда;
- рассмотреть нормативно-правовую базу по учету расчетов с персона-лом по оплате труда и прочим операциям;
- раскрыть порядок документального оформления учета расчетов с пер-соналом по оплате труда и прочим операциям;
- дать финансово-экономическую характеристику СПК «Ивановское»;
- раскрыть методику организации начисления оплаты труда на пред-приятии, изучить порядок синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
Предмет исследования - методика организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Методы исследования - сравнение, наблюдение, балансовый метод, ме-тод коэффициентов и др.
В информационную базу исследования вошли нормативно-правовые акты, учебники, монографии и статьи, первичные и учетные регистры бух-галтерского учета в СПК «Ивановское», отчетность за 2005-2007гг.
Структура дипломной работы состоит из введения, 5 разделов, выводов и предложений, списка литературы и приложений.

Выводы и предложения

СПК «Ивановское» является крупным по размеру предприятием Рыль-ского района. Предприятие имеет зерно-скотоводческое направление. Оно имеет довольно обширные площади земельных угодий. Так, площадь пашни составляет 4078 га. Объем товарной продукции в 2007г. на 7371 тыс. руб больше, чем в 2005 году. Численность работников в кооперативе за послед-ние 3 года сократилась на 89 человека. Стоимость основных фондов с каж-дым годом увеличивалась.
В целом можно сказать, что предприятие является не совсем финансово устойчивым, хотя пассив баланса имеет удовлетворительную структуру.
Бухгалтерский учет труда и его оплаты в СПК «Ивановское» осуществ-ляется с использованием журнально-ордерной формы учета. Первичные и накопительные документы используются как старых, так и новых форм.
Предприятию необходимо перейти на новые формы учета труда и его оплате, которые были утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004, так как в этих документах учтены все особенности для перехода на автоматизированную форму учета. На компьтерный учет хозяйство пере-шло в 2006 году.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
• Точный расчет заработной платы каждого работника в соответст-вии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;
• Правильный подсчет удержаний из заработной платы;
• Контроль за дисциплиной труда, использованием времени и вы-полнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда зара-ботной платы и так далее;
• Правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и в Пенсионный фонд РФ.
В СПК «Ивановское» реформирование оплаты труда идет в направле-нии оплаты затраченных усилий, учитывая многообразие форм труда, что да-ет право предприятию самостоятельно формировать политику оплаты труда и организовывать бухгалтерский учет. Это позволяет довольно точно отра-жать затраченный труд и оплачивать его.
Так, на предприятии по своему усмотрению устанавливают нормы вы-работки и расценки, применяются различные формы и системы оплаты тру-да, виды материального поощрения и доплаты. На предприятии разработано положение по оплаты труда, а также действует положение о премировании. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплаты труда позволяет избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета облагаемой налоговой базы. При расчете заработной платы предприятие должно руководствоваться нормами дейст-вующего трудового законодательства.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить на себестоимость про-дукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам соци-ального страхования, собирать и группировать показатели по труду и зара-ботной плате для целей оперативного руководства и составления необходи-мой отчетности.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-троль за количеством и качеством труда, за использованием средств, вклю-чаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Проведенный анализ показал, что стоимость продукции за анализируе-мый период возросла на 30,4 %, это объясняется ростом цен. Затраты труда сократились на 21,7 %, а численность работников – на 33,2 %, но затраты на оплату труда увеличились на 10,3 %. За это время фонд заработной платы увеличился с 6379 тыс. рублей до 7039 тыс. рублей. Таким образом, в хозяй-стве темпы роста фонда оплаты труда ниже темпов роста товарной продук-ции. Выплаты социального характера в хозяйстве производились, причем в 2007 году они резко возросли – в 73 раза по сравнению с 2005 годом.
Оплата труда по тарифным ставкам, расценкам и окладам увеличилась только на 7,8 %. В составе фонда заработной платы натуральная оплата труда занимает незначительную долю, причем она уменьшилась за анализируемый период вдвое, а её доля снизилась с 6 % в 2005 году до 2,8 % в 2007 году.
Премии по итогам работы практически не выплачивались. В хозяйстве регулярно выплачивались процентные надбавки за выслугу лет, стаж работы, их доля составляла 6–6,5 %.
Анализ формирования затрат на оплату труда показывает, что в 2007 году рост затрат был определен ростом уровня оплаты труда всех категорий работников. Так среднегодовая зарплата одного работника в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 65 % и составила 39,3 тыс. рублей.
Затраты на оплату труда по важнейшим видам продукции растениевод-ства снизились, а по продукции животноводства увеличились.
Важнейшими факторами, оказывающими влияние на размеры заработ-ной платы являются – численность работников и среднегодовая заработная плата, которая в свою очередь зависит от количества отработанных одним работником дней, производительности труда работника.
Анализ использования средств на оплату труда подтверждает, что средства на оплату труда расходуются эффективно. В динамике наблюдается рост выручки на рубль затрат на оплату труда. Следовательно, у предприятия зарплатоотдача растет. Это позволяет предприятию отчислять больше средств в фонд накопления. Трудоотдача, или выручка на 1 человеко-час за 3 года увеличились на 66,5 %. Прибыль на 1 руб заработной платы выросла почти в 4 раза, а на 1 человеко-час – в 5 раз.
В целом в СПК «Ивановское» необходимо совершенствовать систему тарифных ставок, сдельных расценок и окладов, а также систему премирова-ния работников, установив адекватный условиям хозяйствования размер оп-латы труда в зависимости от результатов.
Труд – важнейшая составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкуренто-способную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003г.)
2. Федеральный закон от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
3. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №198-ФЗ с изменением статьи «О минимальном размере оплаты труда».
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 21.03.2005) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.06.2005).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (принят Государственной Думой РФ 19.07.2000) (ред. от 05.04.2004).
6. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению. Мо-сква «Информационное агентство ИПБ- БИНФА» 2001-120с.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом от 29.07.1998 № 34н (с изменениями и дополнениями). Положения по бухгалтерскому учету.-4-е изд., перераб. и доп..- М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2004.-184 с.
8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213 «Об утвер-ждении Положения об особенностях порядка исчисления средней зара-ботной платы»
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении уни-фицированных форм первичной учетной документации по труду и его оп-лате».//Финансовая газета.-2004.-№13Трудовой кодекс Российской Феде-рации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005)
10. Разъяснение Минтруда РФ от 24 декабря 2003г. №5 «Об исчислении сред-него заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году»
11. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финасово-экономической деятельно-сти предприятия. Учебное пособие «Дело и сервис» 2-е издание: М 2000 -520с.
12. Автоматизация бухучета: проблемы и решения.// ЭИЖ.-2007.-№5-с.12
13. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии.- М.: Книжный мир, 2008.-424 с.
14. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет.-М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: ИЦ «МарТ», 2007.-928 с.
15. Бабаев Ю.А. «Бухгалтерский учет» М: ЮНИТИ, 2002.
16. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа»: Учебник – 4-е издание, переработанное и доп.-М.; Финансы и статистика, 2001г.
17. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие для студентов. –М.: ИНФРА-М, 2006-352с.
18. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности аграрного труда // Экономика с.-х. и перераб. предпр. -2005. -№4. –С.10
19. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет.-М.: Феникс, 2006.-800 с.
20. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учет активов и расчетных опера-ций/В.А. Пипко, В.И. Бережной, Л.Н. Булавина и др.-М.: Финансы и ста-тистика, 2007.-416 с.
21. Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности организа-ций.//Бабаева З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н., И.М. Рендухов.-М.: Фи-нансы и статистика, 2003.-544 с.
22. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов./Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.-М.: Вузовский учебник, 2005.-525 с.
23. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда/Под ред. Ю.Г. Одегова.-М.: Издательство «Экзамен», 2007.-320 с.
24. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государст-венная служба (Анализ, проблемы, решения).-М.: Издательство «Экза-мен», 2008.-224 с.
25. Волкова О.В. Экономика предприятия.- М.: ИНФРА-М, 2006-420с.
26. Врубленный Н.Д. Учет расчетов по оплате труда: Учебник. М.: Издатель-ство «Бухгалтерский учет» 2004-276с.
27. Гинзбург А.И. «Экономический анализ» - СПб.: ПИТЕР, 2004.-480с.
28. «Заработная плата 3 издание». ИНФРА-М. Москва, 2003-590с.
29. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. -М.: Юристъ, 2003.-618 с.
30. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предпри-ятия. Учебник. – М.: ПБОЮЛ, 2000-244с.
31. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю.П. Орловского.-М.: Статут,2002.-544 с.
32. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет»: Учебник – М.: ИНФРА – М, 2004. 592с.
33. Конке А.А., Кошевая И.П. «Анализ финансово-хозяйственной деятельно-сти предприятия». Учебное пособие. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2004.-288с.
34. Кузнецова В.А. Расчеты с работниками при увольнении // Экономика с.-х. и перераб. предпр. -2007. -№3. –С.52.
35. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты.// Библиотека журнала «Бухгалтерский учет». Москва 2006-с.8
36. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организа-ции для бухгалтера и руководителя. -М.: Издательство «Налоговый вест-ник», 2007.-398 с.
37. Мацкявичене Е.В. Учет операций по найму работников// Бухгалтерский учет.- 2007г. №4- с.32
38. Мельник В.В. Система экономических рычагов и стимулирования труда в колхозе им. Фрунзе // Экономика с.-х. и перераб. предпр. -2006. -№10. –С.12.
39. Моисеев Е. Социально-экономические программы использования трудо-вых ресурсов в АПК.// АПК: экономика и управление. – 2007г. №11-с.16
40. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Эко-номика и учет труда. –2007, № 3.
41. Мухина Н.В., Волошин Д.А. Налоговый учет расходов на оплату труда // Главбух, 2004г. №3- с.12.
42. Оплата труда: Практическое руководство. Под общей ред. В.В.Семенихина. – М.: Изд-во Эксмо, 2005.-176с. - (Портфель бухгалтера).
43. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т1.Ч1. Бухгал-терский финансовый учет: Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Финан-сы и статистика, 2002-420с.
44. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных услови-ях (5-е издание).-СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000-640с.
45. Ронк Г.В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда// Бухгалтер-ский учет.- 2002.-№7-с.18
46. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? (круглый стол) // Экономика с.-х. и перераб. предпр. -2004. -№3 –С.55-60, № 4. –С.56-59.
47. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.: Учеб-ник.-М.: ИНФРА-М, 2002г. (Серия «Высшее образование»)-710с.
48. Толкачев В.Б., Ляпухова А.В. Компьютеризация бухгалтерского учета – магистральное направление его совершенствования // Экономика с.-х. и перераб. предпр. -2004. -№3. –С.28.
49. Торопов Д.И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пу-ти решения // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. -2005. -№ 7, С.46-49.
50. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение- издательство «Экзамен». Москва 2007г.
51. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности. 2-е изд. СПб.: Изда-тельский Дом «Нева», 2006-192с.
52. Шишкин В.Ю. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2003г.// Главбух.-2003.- №6-с.40
53. Экономика труда./Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова.-СПб.: Пи-тер, 2006.-656 с.
54. Юцкевич И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом. // Фи-нансовые и бухгалтерские консультации,- 2007.-№5-с.23