Введение

Труд во все времена являлся основой существования человека, о его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
- во-первых, объем операции по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30 % и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют право ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплаты взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности транспортного налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
- в-четвертых, заработная плата - это одна из составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой важнейшая задача бухгалтерского учета;
- в-пятых, поскольку экономика нашего государства находится в состоянии кризиса, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Т.С.Маслова считает: «Основными задачами учета и контроля расчетов по оплате труда являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержание из нее (у каждой категории работников имеются свои особенности при начислении заработной платы и удержании из нее); учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования; фондами обязательного медицинского и социального страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда, а также контроль за правильным отнесением начисленной оплаты труда на счета издержек производства».
Именно актуальность проблемы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда и обусловила выбор темы данной работы «Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии» на примере ООО «Мегастар» г. Москва.
Цель настоящей работы - раскрытие методологических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Мегастар» г. Москва, разработка путей совершенствования учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
В работе будут решены следующие задачи:
раскрытие методологических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда,
анализ современного состояния учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда,
разработка путей совершенствования учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования является методологические основы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях РФ.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью ООО «Мегастар» г. Москва и данная работа написана на данных бухгалтерского учета указанной организации. Учет ведется по традиционной системе учета.
В ходе написания работы были исследованы первичные документы по учету труда и начислению заработной платы в исследуемой организации, а также регистры аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.
В работе используются различные методы исследования: монографический, экономико-статистические, наблюдения и др.
При написании работы использованы нормативные акты, журнальные статьи ведущих специалистов и ученых, материалы изданий периодической печати, учебные и справочные пособия по теме исследования.
Структурно данная работа включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Лицевые счета - итог сумм к выплате по всем счетам

Рис. 1. Последовательность проведения проверки расчетов по оплате труда в ООО «Мегастар»

В ходе проверки выяснялось, нет ли случаев включения в табель учета рабочего времени работников ООО «Мегастар» вымышленных (подставных) лиц, приписок невыполненных работ. Таких нарушений в ходе проверки не установлено.
Расчетно-платежные и платежные ведомости подвергались счетной проверке, что позволило бы выявить возможное завышение итоговых сумм в ведомостях при правильном подсчете итогов по отдельно взятым сотрудникам. Такого рода нарушения приводят не только к завышению расходов на оплату труда, но и к присвоению денежных средств. Таких нарушений в ходе проверки не установлено.
Процедуры проверки по существу расчетов по оплате труда могут быть проведены сплошным (при небольшом штате работников) или выборочным способом. Размер выборки проверяющий определяет исходя из программы проверки и конкретных условий исследуемого предприятия – ООО «Мегастар».
В ходе проверки аудитор выбрал все личные дела и лицевые счета конкретных работников ООО «Мегастар» и проверял соответствие информации о дате найма и переводах, условиях оплаты труда (ставка, оклад) и дополнительных выплатах. При этом проверялось соблюдение штатной дисциплины и установленных должностных окладов или условий контракта, обоснованность оплаты труда по трудовым соглашениям и по совместительству.
Устанавливалась идентичность данных о количестве отработанного времени путем сверки данных табеля учета использования рабочего времени, расчетной ведомости и лицевого счета, при неполном рабочем месяце проверялась правильность арифметического подсчета начисленной заработной платы. Таких нарушений в ходе проверки в ООО «Мегастар» не установлено.
Проверяя правильность и обоснованность начисления премий в ООО «Мегастар», аудитор сопоставлял информацию из приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Положение о премировании в ООО «Мегастар» не разработано и не утверждено руководством.
Проверкой установлено, что сотруднику ООО «Мегастар» Шилову А.П. в октябре 2007 года начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде. Это является явным нарушением методологии учета труда и его оплаты.
При проверке оплаты за время отпуска в ООО «Мегастар» обращалось внимание на дату начала отпуска по приказу и табелю, правильность определения расчетного периода и соответствие сумм заработной платы по месяцам расчетного периода в расчете отпускных и лицевом счете. Для получения доказательств были составлены альтернативные расчеты отпускных по ряду сотрудников. Нарушений в этой области учета не установлено.
Правильность начислений доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях) в ООО «Мегастар» устанавливалась проверкой соответствия данных расчета и табеля учета использования рабочего времени и установленных законодательством размеров доплат. Нарушений в этой области учета не установлено.
В ООО «Мегастар» на каждого работника заполняется личная карточка (форма N Т-2).
Далее проверялось соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату проверялось:
сальдо по счету 70 в главной книге по соответствующим статьям баланса;
данные форм N Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70;
данные журнала-ордера (ж/о) N 10 и данные расчетно-платежной ведомости;
суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц;
соответствие данных счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" данным учета депонированной заработной платы.
На втором этапе проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» проверялась правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70, по нескольким работникам.
Так как в ООО «Мегастар» принята повременная форма оплаты труда, то нами анализировался табель учета использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и устанавливалось, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце. Формы N Т-12 и N Т-13 являются обязательными к применению первичными учетными документами, форма которых утверждена постановлением Госкомстата России от 5.01.04 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В ООО «Мегастар» учет использования рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени по форме Т-13. В ходе проведения проверки установлено, что данный документ в ООО «Мегастар» оформляется не в полном объеме и с нарушениями. В частности, в табеле учета рабочего времени не указываются опаздывающие работники, не указываются прогулы работников ООО «Мегастар». Это является нарушением в ведении учета труда и его оплаты.
Далее нужно было проверить правильность применения тарифной ставки (оклада). Тарифные ставки (оклады) в ООО «Мегастар» утверждены руководителем организации и оформлены в виде штатного расписания.
Далее производилась сверка с суммами, отраженными в форме N Т-49.
На следующем этапе проверки выборочно по нескольким сотрудникам ООО «Мегастар» проверялась обоснованность и правильность начисления остальных выплат. Все выплаты, производимые организацией своим работникам, можно разделить на две группы: основные выплаты и дополнительные выплаты. Основные выплаты - собственно оплата труда, начисленная на основании окладов, а также оплата труда в повышенном или пониженном размере в случаях, предусмотренных ТК РФ. Дополнительные выплаты - выплаты за фактически не отработанное время, которое подлежит оплате по законодательству (отпускные, больничные, различные компенсации, пособия) или по инициативе руководства организации (материальная помощь, премии).
При проверке начисления премий имелось в виду, что они могут быть двух видов. Премии, обусловленные действующей в ООО «Мегастар» системой оплаты труда, которые выплачиваются «за достижение высоких количественных и качественных результатов труда» и носят регулярный характер, включая премии «за выполнение особо важных заданий» и выплаты по итогам года, относятся на себестоимость реализации. В каждой организации должно быть разработано положение о премировании. В ООО «Мегастар» положение о премировании не разработано. Премии начисляются согласно распоряжения директора ООО «Мегастар».
Премии, носящие единовременный характер, в ООО «Мегастар» выплачиваются за счет чистой прибыли организации.
Одним из этапов проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» являлась проверка правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы сотрудников данной организации. После того, как из заработной платы удержан налог на доходы физических лиц, бухгалтером ООО «Мегастар» производятся остальные виды удержаний. Сумма удержаний не должна превышать 50% месячного дохода, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Проверка делалась выборочно, по конкретным сотрудникам, особенно по тем, у которых общая сумма удержаний состоит из нескольких видов. При этом проверялось наличие первичных документов, своевременность и правильность отражения удерживаемых сумм в регистрах бухгалтерского учета. В данной области учета нарушений не установлено.
Для установления законности предоставления льгот по налогу на доходы физических лиц мы в ходе проверки убеждались в наличии и правильности оформления документов, подтверждающих льготы:
- заверенные копии документов, подтверждающие право на вычеты из совокупного дохода на работника, его детей и иждивенцев;
- документы, подтверждающие расходы по строительству (приобретению) дома, дачи, садового домика, квартиры (комнаты в коммунальной квартире).
Затем проверялась правильность определения совокупного дохода физических лиц, применения налоговых льгот и ставок налога на доходы физических лиц в разрезе основных работников, совместителей, лиц, получающих выплаты на основании договоров гражданско-правового характера. При проверке совокупного дохода работников ООО «Мегастар» устанавливалась полнота включения в совокупный доход физических лиц выплат социального характера, произведенных за счет собственных средств организации (оплата питания, приобретение проездных билетов, обучение в высших учебных заведениях, выдача заемных средств на льготных условиях, вручение подарков к праздникам и юбилейным датам, оплата сверх норм командировочных расходов и расходов, не подтвержденных документами, и т.п.). В ходе проведения аудита данной области учета в ООО «Мегастар» отклонений не выявлено.
Сведения о начислениях, удержаниях и выплатах заработной платы в ООО «Мегастар» содержатся в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).
Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49) в ООО «Мегастар» служит для:
- начисления заработной платы по всем основаниям;
- отражения удержаний из заработной платы;
- расчета суммы, причитающейся к выдаче работникам предприятия или отдельного структурного подразделения.
Одновременно расчетно-платежная ведомость в ООО «Мегастар» является и оправдательным документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы.
Ведомость составляется в бухгалтерии ООО «Мегастар» в одном экземпляре, который подписывается главным бухгалтером и руководителем предприятия и служит в качестве кассового документа, на основании которого производится выдача заработной платы работникам.
В ходе проверки обращалось внимание на правильность корреспонденции счетов при оформлении операций по начислению и удержанию из зарплаты.
Расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) в ООО «Мегастар» отражаются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются в ООО «Мегастар» по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
Аналитический учет на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в ООО «Мегастар» по каждому работнику организации.
В ООО «Мегастар»» для учета удержаний из зарплаты используются счета:
68 - налог на доходы физических лиц;
71 - своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;
73 - за причиненный организации материальный ущерб, погашение ссуд;
76 - по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; за товары, проданные в кредит.
Используя результаты проведенного исследования, все вышеизложенные процедуры, нами было выражено мнение об организации в ООО «Мегастар» внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на высоком уровне.
Таблица 7
Описание использованных процедур проверки и их результатов




Глава 3. Совершенствование системы учета и контроля расчетов по оплате труда в ООО «Мегастар»

3.1. Совершенствование системы учета расчетов по оплате труда

3.1.1. Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Проанализировав состояние учета труда и его оплаты в ООО «Мегастар» можно сделать следующие выводы.
Организация первичного учета в целом отвечает предъявленным требованиям, но наряду с этим имеются ряд недостатков.
В ООО «Мегастар» для организации первичного учета используются типовые формы первичных учетных документов, установленных для предприятий, но оформление осуществляется несистематически, что нарушает требования законодательства, создает предпосылки для злоупотреблений, хищений и просто совершения арифметических ошибок. Кроме того, в ряде документов не заполняются отдельные реквизиты - № документов, дата их составления, подписи лиц, составивших их. Например, такой документ как расчетная ведомость на выдачу работникам организации мяса в счет заработной платы не имеет подписи лица, составившего данный документ, росписей о получении мяса.
В ООО «Мегастар» не разработано и не утверждено приказом руководителя Положение об оплате труда.
Кроме этого, в ООО «Мегастар» оформление табеля учета рабочего времени осуществляется с нарушениями:
На титульном листе не указываются условные обозначения;

Заключение

Проблема учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда достаточно актуальна, так как в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. В действующей системе организации труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление предприятиям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др., а с другой – обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающие нормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
В ходе проведения проверки труда и его оплаты в ООО «Мегастар» установлены следующие нарушения методологии учета труда и его оплаты.
Проверяя правильность и обоснованность начисления премий в ООО «Мегастар», мы сопоставляли информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Например, установлено, что сотруднику ООО Шилову А.П. в октябре 2007 года начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде. Это является явным нарушением методологии учета труда и его оплаты.
В ходе проведения аудита установлено, что первичные документы учета рабочего времени в ООО «Мегастар» оформляется не в полном объеме и с нарушениями. В частности, в табеле учета рабочего времени не указываются опаздывающие работники, не указываются прогулы работников ООО. Это является нарушением в ведении учета труда и его оплаты.
В ООО «Мегастар» положение о премировании не разработано. Премии начисляются согласно распоряжения директора ООО.
Используя результаты проведенного исследования, все вышеизложенные процедуры, нами было выражено мнение об организации в ООО «Мегастар» внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на высоком уровне.

Список использованной литературы

Конституция РФ (принята 12.12.1993, с изм.и доп) – М.: Приор, 2008
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 14, 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 3 ноября 2006 г.)
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г.)
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 "О первичных учетных документах"
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Адамс Р. Аудит. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. - М.: Экономика, 2006.
Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту. - М.: Финансы, 2006.
Андреев В.Д. Практический аудит. Справочное пособие. - М.: Республика, 2007.
Аренс Э.А., Лоббек Дж. К. Аудит. - М.: Республика, 2008.
Аудит в России / Под ред. Ю.А.Данилевского. - М.: Банки и биржи, 2008.
Аудит. Учебник / Под ред. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Бавдей А.Л., Белый И.Н. и др. Аудит и ревизия. - Минск: ЗАО Мисанта, 2007.
Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Республика, 2005.
Бехтерева Е.В. Оформление первичных учетных бухгалтерских документов при совершении различных хозяйственных операций. Документация по учету кадров расчетов с персоналом // Горячая линия бухгалтера, N 9-10, май 2007 г.
Бычкова С.М., Фомина Т.Ю., Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, N 12, декабрь 2006.
Бычкова С.М., Карзаева Н.Н. Аудит. Ситуации, примеры, тесты. - М.: ЮНИТИ-Аудит, 2008.
Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2006.
Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы – бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера, N 1, январь 2005 г.
Власова В.М. Первичные документы. - М.: Финансы и статистика, 2008.Войко А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 15, апрель 2007 г.
В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. - М.: Республика, 2008.
Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Инфра-М, 2007.
Данилан А.А. Бухгалтерский учет на предприятиях. – 6-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Данилевский Ю.А. Аудит: организация и методика проведения. - М.: Республика, 2008.
Данилевский Ю.А. Аудит. Организация и методика проведения. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – 4-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет.- М.: Финансы и статистика, 2007.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – М.: Банки и биржи, 2008.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета на предприятиях в условиях рыночной экономики. – М.: Известия, 2008.
Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2008.
Климова М.А. Вопросы учета кадров, труда и расчета заработной платы // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, N 6, июнь 2008 г.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2008.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2008.
Лепехина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. - М.: Юстицинформ, 2007.
Малышев Р.Н. Теория бухгалтерского учета. - М. Финансы и статистика, 2008.
Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, N 11, июнь 2007 г.
Михайлов И. За отпуск заплатит... работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска // Новая бухгалтерия, выпуск 10, октябрь 2006 г.
Пшенко А. Кадровые документы имеют социальное значение // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 6, июнь 2008 г.
Радостовец В.К., Продан Л.Г. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. - М.: Юрайтиздат, 2006.
Робертсон Джек К. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Скобара В.В. Аудит. Методология и организация. - М.: Юстицинформ, 2007.
Скобарев В.Ю. Пивоварова С.А. Долотенкова Д.К.Комментарий к Федеральному закону от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" // Правовая система Гарант, май 2008.
Суйц В.П. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основы российского аудита. - М.: ЮНИТИ, 2008.
Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. – М.: Республика, 2008.
Фридман Пол. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, 2007.