Введение

Труд во все времена являлся основой существования человека, о его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
- во-первых, объем операции по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30 % и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют право ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплаты взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности транспортного налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
- в-четвертых, заработная плата - это одна из составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой важнейшая задача бухгалтерского учета;
- в-пятых, поскольку экономика нашего государства находится в состоянии кризиса, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Т.С.Маслова считает: «Основными задачами учета и контроля расчетов по оплате труда являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержание из нее (у каждой категории работников имеются свои особенности при начислении заработной платы и удержании из нее); учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования; фондами обязательного медицинского и социального страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда, а также контроль за правильным отнесением начисленной оплаты труда на счета издержек производства».
Именно актуальность проблемы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда и обусловила выбор темы данной работы «Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии» на примере ООО «Мегастар» г. Москва.
Цель настоящей работы - раскрытие методологических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Мегастар» г. Москва, разработка путей совершенствования учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
В работе будут решены следующие задачи:
раскрытие методологических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда,
анализ современного состояния учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда,
разработка путей совершенствования учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования является методологические основы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях РФ.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью ООО «Мегастар» г. Москва и данная работа написана на данных бухгалтерского учета указанной организации. Учет ведется по традиционной системе учета.
В ходе написания работы были исследованы первичные документы по учету труда и начислению заработной платы в исследуемой организации, а также регистры аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.
В работе используются различные методы исследования: монографический, экономико-статистические, наблюдения и др.
При написании работы использованы нормативные акты, журнальные статьи ведущих специалистов и ученых, материалы изданий периодической печати, учебные и справочные пособия по теме исследования.
Структурно данная работа включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Выплата заработной платы производится по платежной ведомости (приложение 12).
В ООО «Мегастар» заработная плата выплачивается нерегулярно – с задержкой, что является нарушением законодательства о труде. Причиной невыплаты зарплаты является отсутствие свободных денежных средств из-за задолженности покупателей и заказчиков за поставленные товары. В частности, одним из «должников» является ООО «СОТНИЦИНСКАЯ САХАРНАЯ КОМПАНИЯ», задолженность которой на 01.01.2008г составила 258 985 руб. Юридическому отделу предприятия необходимо разработать мероприятия по взысканию задолженности с покупателей и заказчиков.
Основным налогом, при помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами, является налог на доходы физических лиц. Объектом налогообложения у физического лица является совокупный доход, полученный в календарном году, как в денежной, так и в натуральной форме.
При исчислении налога на доходы физических лиц бухгалтерия ООО «Мегастар» руководствуется Налоговым кодексом РФ.
Из заработной платы работников кроме обязательных могут быть произведены удержания по инициативе администрации предприятия.
Удержания для погашения задолженности работника предприятию могут быть произведены только в определенных законодательством случаях:
1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
2.при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере не превышающем его среднего месячного заработка.
В графе “Итого удержано за текущий месяц” проставляется сумма, полученная путем сложения всех удержаний из заработной платы.
Наконец, определяется разница: графа “ Итого начислено за текущий месяц” - графа “ Итого удержано за текущий месяц”. Положительная разница заносится в графу “ Сумма к выплате”; отрицательная разница - в графу “Сумма задолженности за работником”.
После заполнения всех необходимых граф Расчетной ведомости бухгалтером ООО подсчитывается итоговая сумма по каждой графе и заполняется заголовочная часть ведомости
В соответствии с п.9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, не могут храниться в кассе предприятия более трех дней. Исходя из этого, бухгалтер ООО «Мегастар» определяет период, в течение которого должна быть выплачена заработная плата.
Не полученная в срок заработная плата в ООО «Мегастар» депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонированных карточках.
Депонированные суммы должны сдаются в банк на расчетный счет ООО «Мегастар». На сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер. Сдача денег в банк оформляется объявлением на взнос наличными.
Депонированная заработная плата из кассы ООО «Мегастар» выдается по расходному кассовому ордеру (приложение 13). Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трех лет. По истечении указанного срока невостребованная сумма прибавляется к прибыли предприятия, как внереализационный доход согласно п.68 Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 26декабря 1994 года № 170.
На основании расчетной ведомостей в бухгалтерии ежемесячно составляется сводка по заработной плате работников предприятия (приложение 14).
Бухгалтерия ООО «Мегастар» осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам) в ООО «Мегастар» осуществляется на предусмотренном в Плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденном приказом Минфина СССР от 1 ноября 1991 года и № 56 (в редакции приказа Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н), пассивном счете 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате. Как правило, это заработная плата за вторую половину месяца и не выданные по разным причинам в течение месяца средства. Порядок отражения операций по начислению и выплаты заработной платы в ООО «Мегастар» отражен в таблице 5.
Таблица 5
Основные хозяйственные операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Мегастар» за март 2008 г.

При начислении заработной платы и других выплат работникам бухгалтер ООО определяет их источники. Так, основная заработная плата, начисленная повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов.
счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда торговых работников);
счет 26 «Общехозяйственные расходы (оплата труда административно-управленческого персонала);
счет 97 «Расходы будущих периодов».
Начисленные суммы заработной платы работников ООО «Мегастар» отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Д 44, 26 К 70 начисление заработной платы
Суммы начисленной заработной платы, учтенные на счете 26, в конце каждого месяца списываются в дебет счета 44.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Мегастар» производятся следующие удержания:
Удержание налога на доходы физических лиц.
Составляется проводка:
Д 70 К 68 удержание налога
Авансы, выданные работнику в счет заработной платы.
Составляется проводка:
Д 70 К 50 выплачен аванс наличными из кассы
Удержание по исполнительным листам.
В бухгалтерском учете начисленные и удержанные суммы алиментов отражаются на активно-пассивном счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами « на субсчете «Исполнительные листы»:
Д 70 К 76 удержаны суммы по исполнительным листа;
Д 76 К 50 алименты выданы взыскателю наличными из кассы;
Д 76 К 51 алименты перечислены платежным поручением на счет взыскателя в отделении сберегательного банка.
4.Удержание материального ущерба. Выявленная недостача по фактической себестоимости с кредита счетов материальных ценностей относится в дебет 94 «Недостачи от потери и порчи ценностей».
Д 94 К 10 отражение недостачи материалов;
Д 73/3 К 94 взыскание материального ущерба с конкретного лица;
Д 70 К 73/3 удержание суммы недостачи из заработной платы.
Дебетовые обороты по счету 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» переносятся в Главную книгу.

2.3. Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар»

Целью контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» является установление соответствия учета расчетов с персоналом требованиям действующего в настоящее время законодательства РФ, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения. Контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» осуществляется главным бухгалтером.
В ходе инвентаризации расчетов с работниками проверяются счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операция» и субсчет «Расчеты по депонированным суммам» счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». По счету 70 проверяется правильность отражения задолженности перед работниками. В частности, не числятся ли на этом счете не выплаченные работникам в срок из-за неявки суммы заработной платы, которые не задепонированы. Если такие суммы будут выявлены, их следует перевести в депонированные суммы. Для этого они списываются со счета 70 на счет 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам». При инвентаризации субсчета «Расчеты по депонированным суммам» счета 76 проверяется, соответствуют ли остатки на этом счете суммам заработной платы, не выплаченным в срок из-за неявки работников. Также нужно выявить суммы депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности. Эти суммы включаются в состав внереализационных доходов организации. Для инвентаризации расчетов с подотчетными лицами используются авансовые отчеты работников. По этим документам проверяется соответствие выданных и возвращенных средств данным бухучета, а также устанавливается целевое использование израсходованных сумм. Кроме того, проверяется наличие оправдательных документов, а также выявляются суммы, срок выдачи под отчет которых истек. Инвентаризация расчетов по прочим операциям ставит целью проверку расчетов с работниками по предоставлению и погашению займов, уплате процентов по ним, возмещению материального ущерба работниками в результате брака, недостач и хищений денежных средств, ТМЦ и др.
Рассмотрим порядок и последовательность проведения проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар», проводимой нами совместно с главным бухгалтером предприятия в октябре 2008 года (проверяемый период – 2007 год).
Основные задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар»:
оценка правильности осуществления расчетов с персоналом по оплате труда;
оценка современного состояния аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом промежутке времени;
оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете.
Проверка была спланирована нами на основе понимания деятельности исследуемой коммерческой организации – ООО «Мегастар». На этапе планирования нами определялась стратегия и тактика проверки, сроки ее проведения; разрабатывался общий план и программа проверки. При выполнении вышеуказанных работ мы руководствовались правилами (стандартами) аудиторской деятельности "Понимание деятельности экономического субъекта" и "Планирование аудита". В п. 2.2 предусмотрено: «планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита». В таблице 6 нами рассмотрен общий план проведения проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар». Проверяемый период – с 01.01.2007 по 31.12.2007 г.
Таблица 6
Общий план проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар»
При проведении проверки операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «Мегастар»» использовались следующие методы и приемы:
проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);
проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;
устный опрос персонала, руководства ООО «Мегастар»;
проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.
Проверка арифметических расчетов в ООО «Мегастар» (пересчет) использовался для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в первичных бухгалтерских документах.
Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций позволила осуществить контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией ООО «Мегастар», и корреспонденцией счетов по учету расчетов с персоналом оплате труда.
Подтверждение использовалось для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда и расчетов с бюджетом.
Устный опрос в ходе проверки не использовался, т.к. главный бухгалтер во время проведения проверки отсутствовал на работе по причине болезни.
Проверка документов позволила нам убедиться в реальности определенного документа. В данном случае выбирались определенные записи в бухгалтерском учете и прослеживалось отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен был подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Заключение

Проблема учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда достаточно актуальна, так как в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. В действующей системе организации труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление предприятиям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др., а с другой – обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающие нормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
Нормативное регулирование организации трудовых отношений в РФ осуществляется Трудовым кодексом, вступившим в силу с 1 февраля 2002 г., и Гражданским кодексом.
Центральной формой бухгалтерского учета - является баланс. Баланс характеризуется тем, что в нем объекты учета показываются дважды и рассматриваются с двух точек зрения. Состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации установлены Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (ПБУ 4/98).
Трудовые отношения подлежат оформлению трудовым договором, по которому согласно статьи 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Основные законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в Российской Федерации:
-до 1 февраля 2002 г. - Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ);
-с 1 февраля 2002 г. - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Целью контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» является установление соответствия учета расчетов с персоналом требованиям действующего в настоящее время законодательства РФ, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения. Контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» осуществляется главным бухгалтером.
Основные задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар»:
оценка правильности осуществления расчетов с персоналом по оплате труда;
оценка современного состояния аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом промежутке времени;
оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете.
Проверка была спланирована нами на основе понимания деятельности исследуемой коммерческой организации – ООО «Мегастар». На этапе планирования нами определялась стратегия и тактика проверки, сроки ее проведения; разрабатывался общий план и программа проверки.
Проверяя правильность и обоснованность начисления премий в ООО «Мегастар», мы сопоставляли информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Например, установлено, что сотруднику ООО Шилову А.П. в октябре 2007 года начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде. Это является явным нарушением методологии учета труда и его оплаты.
В ходе проведения аудита установлено, что первичные документы учета рабочего времени в ООО «Мегастар» оформляется не в полном объеме и с нарушениями. В частности, в табеле учета рабочего времени не указываются опаздывающие работники, не указываются прогулы работников ООО. Это является нарушением в ведении учета труда и его оплаты.
Предложения по совершенствованию системы учета и контроля расчетов по оплате труда в ООО «Мегастар».
1. Предлагается изменить учетную политику предприятия. Изменение учетной политики для бухучета должно вводиться с 1 января (начала финансового года). Учётная политика предприятия –  инструмент повышения эффективности использования ресурсов предприятия.
Учётная политика позволит регламентировать многие процессы бизнеса, воспользоваться правами, предоставленными бизнесу государственной властью и в результате – экономить время, силы, деньги.
Положения о бухгалтерском учёте и Налоговый Кодекс содержат множество допущений, предусматривающих свободный выбор предприятия из ряда вариантов, установленных Законом.
Учетную политику для бухучета можно представить в виде двух разделов:
-организационно-технического. В нем отражают структуру бухгалтерии, форму бухучета.
-методологического. В нем указывают способы и методы ведения бухучета (в частности, основных средств, нематериальных активов, материалов), приводят рабочий План счетов.
В ПБУ 6/01, которое регулирует их учет, приказом Минфина России от 12.12.2005 № 147н были внесены значительные изменения. Главная поправка - объекты, которые подпадают под определение основных средств, но с первоначальной стоимостью не более 20000 рублей за единицу, могут быть учтены как материально-производственные запасы. Конкретную величину лимита в пределах данной суммы фирма должна определить в учетной политике. При этом необходимо помнить, что в налоговом учете не признается амортизируемым то имущество, стоимость которого не превышает 10 000 рублей. Для того чтобы сблизить два учета, можно установить в бухгалтерской учетной политике такой же пониженный лимит. Также нужно закрепить в учетной политике способ начисления амортизации основных средств.
Для совершенствования системы контроля расчетов по оплате труда необходимо проведение следующих операций:
-проверка документального подтверждения расчетных операций;
-контроль документов с использованием методов инспектирования, пересчета, экономического анализа;
-проверка организации аналитического учета расчетных операций по каждому работнику, по каждой сумме, выданной под отчет;
-сверка данных аналитического и синтетического учета по счетам расчетов;
-проверка организации синтетического учета в соответствии с Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета и рабочим планом счетов;
-сверка оборотов и сальдо по счетам в регистрах синтетического учета, Главной книге и бухгалтерском балансе;
-проверка соблюдения расчетной дисциплины, дебиторской и кредиторской задолженности;
-проверка инвентаризационной работы, подтверждение достоверности остатков по счетам расчетов.
2. Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда.
В процессе контроля необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. При этом выполняются следующие процедуры:
-оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-подтверждается достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
-устанавливается законность и полнота удержаний из заработной платы и других выплат сотрудникам в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
-проверяется организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета;
-контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
3. Совершенствование расчетов с подотчетными лицами.
Контроль заключается в проверке соблюдения действующего законодательства, правильности документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов с подотчетными лицами. При этом осуществляются следующие процедуры:
-оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами;
-подтверждается достоверность выдачи и возврата подотчетных сумм;
-устанавливается законность и полнота возврата подотчетных сумм;
-проверяется организация аналитического учета расчетов с подотчетными лицами и взаимосвязь аналитического и синтетического учета;
-проверяется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами с подотчетными лицами.
Результаты оценки систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с подотчетными лицами основываются на содержании вопросов и документах, которые подвергаются исследованию.
Руководству ООО «Мегастар» необходимо обратить внимание на отмеченные недостатки в ведении учета труда , его оплаты и предложения по совершенствованию.
Сотрудникам бухгалтерии необходимо тщательно оформлять первичные документы по учету труда и его оплаты в соответствии с требованиями законодательств РФ.

Список использованной литературы

Конституция РФ (принята 12.12.1993, с изм.и доп) – М.: Приор, 2008
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 14, 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 3 ноября 2006 г.)
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г.)
Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации ПБУ 4/98 (утв. приказом Минфина РФ от 29/07/98 № 34н)
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 "О первичных учетных документах"
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Адамс Р. Аудит. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. - М.: Экономика, 2006.
Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту. - М.: Финансы, 2006.
Андреев В.Д. Практический аудит. Справочное пособие. - М.: Республика, 2007.
Аренс Э.А., Лоббек Дж. К. Аудит. - М.: Республика, 2008.
Аудит в России / Под ред. Ю.А.Данилевского. - М.: Банки и биржи, 2008.
Аудит. Учебник / Под ред. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Бавдей А.Л., Белый И.Н. и др. Аудит и ревизия. - Минск: ЗАО Мисанта, 2007.
Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Республика, 2005.
Бехтерева Е.В. Оформление первичных учетных бухгалтерских документов при совершении различных хозяйственных операций. Документация по учету кадров расчетов с персоналом // Горячая линия бухгалтера, N 9-10, май 2007 г.
Бычкова С.М., Фомина Т.Ю., Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, N 12, декабрь 2006.
Бычкова С.М., Карзаева Н.Н. Аудит. Ситуации, примеры, тесты. - М.: ЮНИТИ-Аудит, 2008.
Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2006.
Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы – бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера, N 1, январь 2005 г.
Власова В.М. Первичные документы. - М.: Финансы и статистика, 2008.Войко А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 15, апрель 2007 г.
В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. - М.: Республика, 2008.
Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Инфра-М, 2007.
Данилан А.А. Бухгалтерский учет на предприятиях. – 6-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Данилевский Ю.А. Аудит: организация и методика проведения. - М.: Республика, 2008.
Данилевский Ю.А. Аудит. Организация и методика проведения. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – 4-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет.- М.: Финансы и статистика, 2007.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – М.: Банки и биржи, 2008.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета на предприятиях в условиях рыночной экономики. – М.: Известия, 2008.
Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2008.
Климова М.А. Вопросы учета кадров, труда и расчета заработной платы // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, N 6, июнь 2008 г.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2008.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2008.
Лепехина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. - М.: Юстицинформ, 2007.
Малышев Р.Н. Теория бухгалтерского учета. - М. Финансы и статистика, 2008.
Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, N 11, июнь 2007 г.
Михайлов И. За отпуск заплатит... работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска // Новая бухгалтерия, выпуск 10, октябрь 2006 г.
Пшенко А. Кадровые документы имеют социальное значение // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 6, июнь 2008 г.
Радостовец В.К., Продан Л.Г. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. - М.: Юрайтиздат, 2006.
Робертсон Джек К. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Скобара В.В. Аудит. Методология и организация. - М.: Юстицинформ, 2007.
Скобарев В.Ю. Пивоварова С.А. Долотенкова Д.К.Комментарий к Федеральному закону от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" // Правовая система Гарант, май 2008.
Суйц В.П. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основы российского аудита. - М.: ЮНИТИ, 2008.
Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. – М.: Республика, 2008.
Фридман Пол. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, 2007.