Введение

Труд во все времена являлся основой существования человека, о его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
- во-первых, объем операции по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30 % и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют право ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплаты взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности транспортного налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
- в-четвертых, заработная плата - это одна из составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой важнейшая задача бухгалтерского учета;
- в-пятых, поскольку экономика нашего государства находится в состоянии кризиса, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Т.С.Маслова считает: «Основными задачами учета и контроля расчетов по оплате труда являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержание из нее (у каждой категории работников имеются свои особенности при начислении заработной платы и удержании из нее); учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования; фондами обязательного медицинского и социального страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда, а также контроль за правильным отнесением начисленной оплаты труда на счета издержек производства».
Именно актуальность проблемы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда и обусловила выбор темы данной работы «Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии» на примере ООО «Мегастар» г. Москва.
Цель настоящей работы - раскрытие методологических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Мегастар» г. Москва, разработка путей совершенствования учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
В работе будут решены следующие задачи:
раскрытие методологических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда,
анализ современного состояния учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда,
разработка путей совершенствования учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования является методологические основы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях РФ.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью ООО «Мегастар» г. Москва и данная работа написана на данных бухгалтерского учета указанной организации. Учет ведется по традиционной системе учета.
В ходе написания работы были исследованы первичные документы по учету труда и начислению заработной платы в исследуемой организации, а также регистры аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.
В работе используются различные методы исследования: монографический, экономико-статистические, наблюдения и др.
При написании работы использованы нормативные акты, журнальные статьи ведущих специалистов и ученых, материалы изданий периодической печати, учебные и справочные пособия по теме исследования.
Структурно данная работа включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Оборотная ведомость по счету 04 «НМА»

Оборотная ведомость по счету 05 «Износ НМА»


Оборотная ведомость по счету 10 «Материалы»

Оборотная ведомость по счету 19 «НДС по приобретенным ценностям»


Оборотная ведомость по счету 20 «Основное производство» с/сч 1




Оборотная ведомость по счету 20 «Основное производство» с/сч 2



Оборотная ведомость по счету 23 «Вспомогательное производство»

Оборотная ведомость по счету 25 «Общепроизводственные расходы»

Оборотная ведомость по счету 26 «Общехозяйственные расходы»

Заключение

Проблема учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда достаточно актуальна, так как в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. В действующей системе организации труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление предприятиям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др., а с другой – обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающие нормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
Нормативное регулирование организации трудовых отношений в РФ осуществляется Трудовым кодексом, вступившим в силу с 1 февраля 2002 г., и Гражданским кодексом.
Центральной формой бухгалтерского учета - является баланс. Баланс характеризуется тем, что в нем объекты учета показываются дважды и рассматриваются с двух точек зрения. Состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации установлены Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (ПБУ 4/98).
Трудовые отношения подлежат оформлению трудовым договором, по которому согласно статьи 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Основные законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в Российской Федерации:
-до 1 февраля 2002 г. - Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ);
-с 1 февраля 2002 г. - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Целью контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» является установление соответствия учета расчетов с персоналом требованиям действующего в настоящее время законодательства РФ, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения. Контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар» осуществляется главным бухгалтером.
Основные задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мегастар»:
оценка правильности осуществления расчетов с персоналом по оплате труда;
оценка современного состояния аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом промежутке времени;
оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете.
Проверка была спланирована нами на основе понимания деятельности исследуемой коммерческой организации – ООО «Мегастар». На этапе планирования нами определялась стратегия и тактика проверки, сроки ее проведения; разрабатывался общий план и программа проверки.
Проверяя правильность и обоснованность начисления премий в ООО «Мегастар», мы сопоставляли информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Например, установлено, что сотруднику ООО Шилову А.П. в октябре 2007 года начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде. Это является явным нарушением методологии учета труда и его оплаты.
В ходе проведения аудита установлено, что первичные документы учета рабочего времени в ООО «Мегастар» оформляется не в полном объеме и с нарушениями. В частности, в табеле учета рабочего времени не указываются опаздывающие работники, не указываются прогулы работников ООО. Это является нарушением в ведении учета труда и его оплаты.
Предложения по совершенствованию системы учета и контроля расчетов по оплате труда в ООО «Мегастар».
1. Предлагается изменить учетную политику предприятия. Изменение учетной политики для бухучета должно вводиться с 1 января (начала финансового года). Учётная политика предприятия –  инструмент повышения эффективности использования ресурсов предприятия.
Учётная политика позволит регламентировать многие процессы бизнеса, воспользоваться правами, предоставленными бизнесу государственной властью и в результате – экономить время, силы, деньги.
Положения о бухгалтерском учёте и Налоговый Кодекс содержат множество допущений, предусматривающих свободный выбор предприятия из ряда вариантов, установленных Законом.
Учетную политику для бухучета можно представить в виде двух разделов:
-организационно-технического. В нем отражают структуру бухгалтерии, форму бухучета.
-методологического. В нем указывают способы и методы ведения бухучета (в частности, основных средств, нематериальных активов, материалов), приводят рабочий План счетов.
В ПБУ 6/01, которое регулирует их учет, приказом Минфина России от 12.12.2005 № 147н были внесены значительные изменения. Главная поправка - объекты, которые подпадают под определение основных средств, но с первоначальной стоимостью не более 20000 рублей за единицу, могут быть учтены как материально-производственные запасы. Конкретную величину лимита в пределах данной суммы фирма должна определить в учетной политике. При этом необходимо помнить, что в налоговом учете не признается амортизируемым то имущество, стоимость которого не превышает 10 000 рублей. Для того чтобы сблизить два учета, можно установить в бухгалтерской учетной политике такой же пониженный лимит. Также нужно закрепить в учетной политике способ начисления амортизации основных средств.
Для совершенствования системы контроля расчетов по оплате труда необходимо проведение следующих операций:
-проверка документального подтверждения расчетных операций;
-контроль документов с использованием методов инспектирования, пересчета, экономического анализа;
-проверка организации аналитического учета расчетных операций по каждому работнику, по каждой сумме, выданной под отчет;
-сверка данных аналитического и синтетического учета по счетам расчетов;
-проверка организации синтетического учета в соответствии с Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета и рабочим планом счетов;
-сверка оборотов и сальдо по счетам в регистрах синтетического учета, Главной книге и бухгалтерском балансе;
-проверка соблюдения расчетной дисциплины, дебиторской и кредиторской задолженности;
-проверка инвентаризационной работы, подтверждение достоверности остатков по счетам расчетов.
2. Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда.
В процессе контроля необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. При этом выполняются следующие процедуры:
-оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-подтверждается достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
-устанавливается законность и полнота удержаний из заработной платы и других выплат сотрудникам в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
-проверяется организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета;
-контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
3. Совершенствование расчетов с подотчетными лицами.
Контроль заключается в проверке соблюдения действующего законодательства, правильности документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов с подотчетными лицами. При этом осуществляются следующие процедуры:
-оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами;
-подтверждается достоверность выдачи и возврата подотчетных сумм;
-устанавливается законность и полнота возврата подотчетных сумм;
-проверяется организация аналитического учета расчетов с подотчетными лицами и взаимосвязь аналитического и синтетического учета;
-проверяется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами с подотчетными лицами.
Результаты оценки систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с подотчетными лицами основываются на содержании вопросов и документах, которые подвергаются исследованию.
Руководству ООО «Мегастар» необходимо обратить внимание на отмеченные недостатки в ведении учета труда , его оплаты и предложения по совершенствованию.
Сотрудникам бухгалтерии необходимо тщательно оформлять первичные документы по учету труда и его оплаты в соответствии с требованиями законодательств РФ.

Список литературы

Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2001
Бахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. пособие. –М.: Финстатинформ, 1999
Боаченко В.Н., Кириллова П.Л. Бух. учет. Ростов н/Д: Феникс, 2001.
Вил Р., Палий В. Управленческий учет. – М.: ИНФРА - М, 1997.
Касьянова Г.Ю., Котко Е.А., Тобольская Е.Б.. Документооборот м бухгалтерском и налоговом учете. Том 1. 3 изд.. перераб. и доп. М.: Статус Кво – 97, 2000
Николаева О., Шишкова Т. Управленческий учет,-М.: УРСС, 1997.
Палий В.Ф.. Палий В.В. Финансовый учет: Учебное пособие.2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФБК - пресс, 2001
Шишкин А.К., Микрюков В.Л.. Дышкашп И.Д. Учет, анализ аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.