Введение

Оплата труда является частью сложного механизма управления экономикой. Воздействие ее на улучшение показателей хозяйствования зависит от того, в какой мере она создает материальный интерес, стимулирует улучшение всех сторон  производственной деятельности. Усиление стимулирующей роли заработной платы в настоящий момент является одной из важнейших экономических задач. Умелое использование заработной платы делает ее одним из основных методов повышения результативности производства и экономического роста. В последнее время предлагаются различные способы решения проблемы регулирования размеров фондов оплаты труда предприятий и уровня заработной платы их работников. Среди них нужно выделить такие, как пересмотр налоговой политики в направлении снижения налогов и платежей, повышение уровня минимальной заработной платы, использование части прибыли на повышение заработной платы  и т.д.
Основное задание в создании механизма регулирования фонда оплаты труда должно состоять в том, чтобы в основе этого механизма лежало обеспечение заинтересованности производителей в систематическом повышении эффективности производства, что дает им возможность зарабатывать средства на своевременную выплату заработной платы, повышать ее уровень, развивать производство, увеличивать, при необходимости, количество рабочих мест.
Задача оптимизации расходов на оплату труда актуальна сегодня для всех предприятий. Часто в разных структурных подразделениях одной организации или предприятиях, входящих в единую структуру холдинга, действуют самостоятельные разрозненные системы оплаты труда, что крайне осложняет управление затратами на персонал.
На сегодняшний день существует множество способов формирования схем должностных окладов, позволяющих установить оплату, адекватную сложности выполняемых работ и уровню квалификации персонала.
Именно актуальность проблемы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда и обусловила выбор темы данной работы, а также определила цель и задачи дипломного исследования.
Цель написания данного дипломного исследования состоит в проведении контроля за формированием фонда оплаты труда и разработке направлений по устранению выявленных ошибок.
Исходя из поставленной цели в дипломной работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть порядок формирования фонда оплаты труда и отражения в учете и отчетности;
- выявить методы расчета заработной платы, отпускных, больничных и иных выплат;
- отметить возможные нарушения в формировании фонда оплаты труда и методы их  выявления;
- проанализировать формирование фонда оплаты труда на предприятии;
- провести контроль формирования фонда оплаты труда на предприятии;
- выявить основные нарушения в формировании фонда оплаты труда и предложить направления их устранения.
Объектом исследования выступает коммерческая организация ООО "Долговое агентство "Пристав".
Предметом исследования является методологические основы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях РФ.
В ходе написания работы были исследованы первичные документы по учету труда и начислению заработной платы в исследуемой организации, а также регистры аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.
В работе используются различные методы исследования: монографический, экономико-статистические, наблюдения и др.
При написании работы использованы нормативные акты, журнальные статьи ведущих специалистов и ученых, материалы изданий периодической печати, учебные и справочные пособия по теме исследования.
Структурно данная работа включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические основы контроля и определения документальной обоснованности формирования фонда  оплаты труда. В частности, рассмотрен порядок формирования фонда оплаты труда и отражение в учете и отчетности, выявлены методы расчета заработной платы, отпускных, больничных и иных выплат, а также приведены основные возможные нарушения в формировании фонда оплаты труда и методы их  выявления.
Вторая глава дипломной работы посвящена анализу формирования фонда оплаты труда в ООО "Долговое агентство "Пристав". В частности, дана общая характеристика предприятия, исследовано состояние бухгалтерского учета на предприятии, проанализирован процесс формирования фонда оплаты труда, прочих выплат (отпускные,  больничные), произведен расчет налогов на фонд оплаты труда.
Третья глава дипломной работы посвящена контролю формирования фонда оплаты труда и устранение нарушений. В частности, проведена проверка обоснованности формирования фонда оплаты труда в 2007 году, а также выявлены нарушения в формировании фонда оплаты труда и предложены направления их устранения.


Стратегическая цель ООО «Долговое агентство «Пристав» - максимизация общей суммы погашенной задолженности, взысканной по портфелю, с минимальными расходами.
ООО «Долговое агентство «Пристав» предоставляет рекомендации по совершенствованию кредитной политики с целью сокращения доли безнадежных долгов.
ООО «Долговое агентство «Пристав» доверяют работу с проблемными активами более 30 крупнейших российских и международных розничных банков, ведущие телекоммуникационные компании и представители других секторов экономики.
ООО «Долговое агентство «Пристав»:
- выстраивает долгосрочные партнерские отношения с клиентами, предлагая комплексные решения для бизнеса;
- стабильно показывает высокую эффективность работы на протяжении трех лет. Регулярно занимает первую – вторую позиции в рэнкингах клиентов по эффективности сборов;
- активно развивает сеть регионального присутствия. Сегодня офисы агентства открыты в 25 регионах России;
- осуществляет деятельность в сфере покупки проблемных активов благодаря широкому доступу к иностранному капиталу;
- ответственно относится к вопросу защиты конфиденциальной информации и персональных данных, что подтверждается наличием лицензии ФСТЭК на деятельность по технической защите конфиденциальной информации;
- принимает активное участие в разработке законодательных основ коллекторской деятельности в рамках Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА);
- является членом Ассоциации региональных банков России (Ассоциации «Россия») и Ассоциации российских банков (АРБ).
Осуществляется свою деятельность в соответствии со следующими сертификатами качества:
- Сертификат соответствия № РОСС RU.OC/1.CMK.08-0009;
- Полис № 433-041279/07 страхования ответственности.
Проведем анализ основных финансовых результатов деятельности ООО «Долговое агентство «Пристав» на основании данных, представленных в Приложении 3 (см. табл. 4).
Таблица 4
Динамика финансовых результатов ООО «Долговое агентство «Пристав» за 2006-2007гг., тыс.руб.

В целом объем реализации коллекторских услуг ООО «Долговое агентство «Пристав» увеличился в отчетном периоде времени на 25% или на 3400 тыс.руб. В отчетном периоде на предприятии наблюдается положительная динамика абсолютно всех показателей прибыли.
Прибыль от продаж обусловила в отчетном периоде 57,52% прироста относительно 2007г., т.е. она выросла на 329 тыс.руб. и составила в 2007г. 901 тыс.руб., причем темпы ее роста (157,52) превышают темпы роста выручки от реализации (125), что связано с проводимой на предприятии политикой по оптимизации затрат, относительный уровень которых на 1 рубль услуг в отчетном периоде времени сократился с 0,958 руб. в 2006г. до 0,947 руб. в 2007г., т.е. на 0,011 руб.
Положительная динамика показателей прибыли сказалась на росте рентабельности от продаж с 4,21% в 2006г. до 5,3% в 2007г., т.е. на 1,09%.
Прибыль до налогообложения росла меньшими темпами (140,99%), чем прибыль от продаж (157,52%), что связано с ростом прочих расходов организации. Так, в целом прибыль до налогообложения увеличилась относительно уровня 2006г. на 40,99% или на 182 тыс.руб. и составила 626 тыс.руб.
Чистая прибыль в анализируемом периоде времени на предприятии также имеет положительную динамику и увеличилась в 2006-2007 гг. на 138 тыс.руб. или на 40,83%.
2.2. Анализ формирования фонда оплаты труда, прочих выплат (отпускные,  больничные)
В ООО «Долговое агентство «Пристав» трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие, предусмотренных ТК РФ: согласно личному заявлению для выполнения работ по определенной профессии, определенных функций, на определенную должность. Такой трудовой договор считается бессрочным. В приказе о приеме на работу (см. Приложение 4) указывается оклад (тарифная ставка), конкретные условия труда (начало работы, конец, перерыв на обед). Общие условия труда, действующие на предприятии, в конкретном приказе не оговариваются.
Первичными документами по учету численности персонала и его движения в ООО «Долговое агентство «Пристав» являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (см. Приложение 4), увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков (см. Приложение 5).
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. В ООО «Долговое агентство «Пристав» применяется форма табеля учета использования рабочего времени № Т-13 (приложение 6). В форме Т-13 отражается учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости. Табели открываются по структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в ООО «Долговое агентство «Пристав» в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т.п. На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком.
Фонд оплаты труда структурных подразделений ООО «Долговое агентство «Пристав» формируется по результатам хозяйственной деятельности, и состоит из следующих частей:
1. Основной, постоянной части.
2. Переменной части, зависящей от результатов труда работника.
3. Дополнительных переменных частей на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения.
Основная, постоянная часть оплаты труда в ООО «Долговое агентство «Пристав» включат в себя:
- заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу или оказанные услуги по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени;
- доплаты и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица на срок, более 2-х недель и т.п. предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ДНосн.).
Постоянная часть фонда оплаты труда руководителя и сотрудников ООО «Долговое агентство «Пристав» устанавливается дополнительным положением «О формировании основной, постоянной части оплаты труда».
Часовая тарифная ставка (ЧТС) устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации, в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.
Оплата труда учеников, приобретающих новую профессию, на время обучения устанавливается в размере 40% от оплаты труда работника соответствующей профессии; оплата труда наставников составляет 300 руб. за одного ученика.
Для вновь принятых работников, за исключением учеников, на время испытательного срока устанавливается часовая тарифная ставка (оклад) в размере 70% от часовой тарифной ставки (оклада) работника соответствующей профессии (должности).
По окончании испытательного срока вновь принятых работников проводится аттестация, для подтверждения уровня соответствующей квалификации.
Доплата за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-ми часовому 5-ти дневному режиму рабочего времени производится в соответствии с законодательством о труде на основании приказов и распоряжений об организации работ, согласованных с менеджером по персоналу.
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.
За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, в случае, если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с законодательством о труде, который составляет 7% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Расчет основной, постоянной (базовой) части оплаты труда (БОТ) работникам предприятия, производится по формуле:
БОТ = ЧТС * Количество отработанных часов. + ДНосн.
Переменная часть оплаты труда в ООО «Долговое агентство «Пристав» состоит из:
- доплат и (или) надбавок к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и т.п. (ДНпер.);
- дополнительной переменной части, утверждаемая руководством предприятия (ДПЧ);
- переменной части, зависящей от результатов труда работника любого подразделения предприятия, согласно штатному расписанию, составляет до 25 % от должностных окладов или часовой тарифной ставки (ПЧ).
Премия начисляется по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц и составляет до 25 % от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию.
Размер премии зависит от:
- выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг (ВПК);
- качества выполненных работ (норма недоброкачественно выполненных работ составляет 5% от объема всех выполненных работ) и (или) оказанных услуг (КП);
- при невыполнении плана по количеству (ВПК) и (или) по качеству выполненных работ (КП) или оказанным услугам премия не начисляется.
Переменная часть оплаты труда сотрудников юридического отдела и отдела кадров начисляется автоматически в размере до 25 % от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию, при отсутствии замечаний.
Переменная часть оплаты труда работников колл-центра начисляется автоматически в размере до 25 % от должностных окладов, согласно штатному расписанию, при отсутствие претензий и рекламаций по вопросам оказанных услуг, а также при условии, выполнения инструкций по ведению заказа покупателя.
Переменная часть оплаты труда работников финансовой службы начисляется на основании служебной записки начальника финансовой службы в размере, не превышающем суммарно 25% фонда оплаты труда финансовой службы за данный отчетный период.
Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или замещение должностного лица на срок, более 2-х недель, на периоды отпуска, нетрудоспособности или иных форм отсутствия замещаемого лица, устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы подразделения в размере до (или равном) 50 % оклада по совмещаемой профессии на основании распоряжений директора предприятия (ДНпер.).
Доплата и надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) директора предприятия (ДНпер.).
В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину Процента депремирования в соответствии общим перечнем нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда (Приложение 7). Базовая величина переменной части, зависящая от труда структурного подразделения, выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение.
Принятые претензии от клиентов, возмещаются за счет переменной части оплаты труда подразделения-виновника.
Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства предприятия, как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.
При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг, руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или др. видам ответственности.
Переменная часть оплаты труда включается в себестоимость выполненных работ или оказанных услуг. Конкретный размер переменной части устанавливается в зависимости от наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели.
Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное директором.
Пример. Произведем расчет заработной платы Зарецкого С.С., принятого 12.12.2007г. на должность экономиста с должностным окладом в 15 000 руб.
Размер оплаты труда равен:
Размер оплаты труда = БОТ + ПЧОТ
Оплата труда составит: 15 000 + 25% = 15 000 + 3 750 = 18 750 руб.
Кроме того в отчетном периоде Зареций С.С. замещал финансиста Михайлову О.Н. с должностным окладом в 20 000 руб.

Заключение

Проблема учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда достаточно актуальна, так как в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
В действующей системе организации труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление предприятиям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и др., а с другой – обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающие нормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
К основными ошибками при формировании фонда оплаты труда являются:
- не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;
- не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12);
- не включаются в совокупный доход благополучателей суммы выданных подарков;
- неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц и прочих удержаний;
- при заключении договоров подряда делаются начисления в Фонд социального страхования с отнесением этих сумм на целевые расходы.
Объектом написания данной дипломной работы послужила коммерческая организация ООО «Долговое агентство «Пристав», которая является одной из наиболее динамично развивающихся компаний на долговом рынке России и содействует предприятиям всех форм собственности в работе по сбору задолженности на любой стадии, как с юридических, так и с физических лиц.
ООО «Долговое агентство «Пристав» представляет собой команду опытных руководителей в области потребительского кредитования, которые организовали профессиональную деятельность по взысканию задолженностей в нескольких российских банках. Менеджеры ООО «Долговое агентство «Пристав» прошли профессиональное обучение по сбору задолженности в США и Европе и применили свои знания в России.
ООО «Долговое агентство «Пристав» принадлежит ряду успешных предпринимателей из России, США и Европы. Суммарный опыт работы ведущих менеджеров ООО «Долговое агентство «Пристав» в области потребительского кредитования составляет более 25 лет. В своей работе ООО «Долговое агентство «Пристав» руководствуется лучшим международным опытом стран – Германия, США, Нидерланды, Италия, Румыния, Индия.
Мониторинг сроков осуществления платежей с целью предупреждения возникновения просроченной задолженности
ООО «Долговое агентство «Пристав» предлагает следующие услуги:
1. Управление просроченной задолженностью.
2. Покупка портфелей просроченной задолженности по кредитам физических лиц.
3. Разработка и внедрение методик и программного обеспечения для работы в области управления просроченной задолженностью.
В ходе проведения проверки труда и его оплаты в ООО «Долговое агентство «Пристав» установлены следующие нарушения методологии учета труда и его оплаты.
Проверяя правильность и обоснованность начисления премий в ООО «Долговое агентство «Пристав», была сопоставлена информация положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Было выявлено, что сотруднику ООО Шилову А.П. в октябре 2006 года начислена премия по результатам деятельности в отчетном периоде при отсутствии у него рабочих дней в этом периоде. Это является явным нарушением методологии учета труда и его оплаты.
В ходе проведения проверки установлено, что первичные документы учета рабочего времени в ООО «Долговое агентство «Пристав» оформляется не в полном объеме и с нарушениями. В частности, в табеле учета рабочего времени не указываются опаздывающие работники, не указываются прогулы работников. Это является нарушением в ведении учета труда и его оплаты.
В ООО «Долговое агентство «Пристав» положение о премировании не разработано. Премии начисляются согласно распоряжения директора предприятия.
Руководству ООО «Долговое агентство «Пристав» необходимо обратить внимание на отмеченные недостатки в ведении учета труда и его оплаты. Сотрудникам бухгалтерии необходимо тщательно оформлять первичные документы по учету труда и его оплаты в соответствии с требованиями законодательств РФ. Руководству ООО «Долговое агентство «Пристав» необходимо разработать и утвердить положение о премировании и график документооборота в ООО «Долговое агентство «Пристав».
Используя результаты проведенного исследования, все вышеизложенные процедуры, нами было выражено мнение об организации в ООО «Долговое агентство «Пристав» внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на высоком уровне.

Список использованной литературы

Конституция РФ (принята 12.12.1993, с изм.и доп) – М.: Приор, 2008
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 14, 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 22, 23 июля 2008 г.) – М.: Приор, 2008
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 3 ноября 2006 г.)
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.) (утратил силу с 06.10.2006)
Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г.)
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 "О первичных учетных документах"
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)
Адамс Р. Аудит. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. - М.: Экономика, 2006.
Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту. - М.: Финансы, 2006.
Андреев В.Д. Практический аудит. Справочное пособие. - М.: Республика, 2007.
Аренс Э.А., Лоббек Дж. К. Аудит. - М.: Республика, 2008.
Аудит в России / Под ред. Ю.А.Данилевского. - М.: Банки и биржи, 2008.
Аудит. Учебник / Под ред. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Бавдей А.Л., Белый И.Н. и др. Аудит и ревизия. - Минск: ЗАО Мисанта, 2007.
Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Республика, 2005.
Бехтерева Е.В. Оформление первичных учетных бухгалтерских документов при совершении различных хозяйственных операций. Документация по учету кадров расчетов с персоналом // Горячая линия бухгалтера, N 9-10, май 2007 г.
Бычкова С.М., Фомина Т.Ю., Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, N 12, декабрь 2006.
Бычкова С.М., Карзаева Н.Н. Аудит. Ситуации, примеры, тесты. - М.: ЮНИТИ-Аудит, 2008.
Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2006.
Владимиров А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы – бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера, N 1, январь 2005 г.
Власова В.М. Первичные документы. - М.: Финансы и статистика, 2008.Войко А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 15, апрель 2007 г.
В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. - М.: Республика, 2008.
Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Инфра-М, 2007.
Данилан А.А. Бухгалтерский учет на предприятиях. – 6-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Данилевский Ю.А. Аудит: организация и методика проведения. - М.: Республика, 2008.
Данилевский Ю.А. Аудит. Организация и методика проведения. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. – 4-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет.- М.: Финансы и статистика, 2007.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – М.: Банки и биржи, 2008.
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета на предприятиях в условиях рыночной экономики. – М.: Известия, 2008.
Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2008.
Климова М.А. Вопросы учета кадров, труда и расчета заработной платы // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, N 6, июнь 2008 г.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2008.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2008.
Лепехина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. - М.: Юстицинформ, 2007.
Малышев Р.Н. Теория бухгалтерского учета. - М. Финансы и статистика, 2008.
Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, N 11, июнь 2007 г.
Михайлов И. За отпуск заплатит... работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска // Новая бухгалтерия, выпуск 10, октябрь 2006 г.
Прохорова М.В. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение. – М.: Омега-Л, 2008г.
Пшенко А. Кадровые документы имеют социальное значение // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 6, июнь 2008 г.
Радостовец В.К., Продан Л.Г. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. - М.: Юрайтиздат, 2006.
Робертсон Джек К. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Романова Ю.Э. Типичные ошибки, допускаемые при установлении премиальной системы оплаты труда // Трудовые споры. - № 11 (ноябрь). - 2007г.
Скобара В.В. Аудит. Методология и организация. - М.: Юстицинформ, 2007.
Скобарев В.Ю. Пивоварова С.А. Долотенкова Д.К.Комментарий к Федеральному закону от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" // Правовая система Гарант, май 2008.
Суйц В.П. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Суйц В.П., Смирнов Н.Б. Основы российского аудита. - М.: ЮНИТИ, 2008.
Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. – М.: Республика, 2008.
Фридман Пол. Аудит. - М.: Республика, 2007.
Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, 2007.