Введение

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу, как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Исходя из вышесказанного тема курсовой работы актуальна.
Целью курсовой работы является рассмотрение рынка труда и проблем занятости в современной России.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
рассмотреть понятие рынка труда;
рассмотреть структуру сущность и классификацию рынка труда;
рассмотреть основные показатели рынка труда в Российской Федерации;
рассмотреть основные элементы рынка труда и проблемы занятости;
рассмотреть перспективы развития рынка труда в России.

Ассиметричный рынок труда характеризуется перекосами в отношении регулируемой и теневой его частей, открытой и скрытой безработице, диспропорциями в отраслевой и региональной структуре занятости.
По критерию моделирования среды выделяют внешний и внутренний рынки труда. Внешний рынок предполагает мобильность рабочей силы между государствами, между фирмами, т.к. исходит из наличия у работников определенных профессий. Внутренний рынок труда основывается чаще всего на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на другое рабочее место, аналогичное прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды.
Создание моделей рынка рабочей силы имеет важное практическое значение, т.к. позволяет выбрать стратегию маркетинга в сфере занятости исходя из особенностей экономического развития страны, ее отдельных регионов, состава трудоспособного населения, политической ситуации, приоритетов социального развития.
Макро- и микрорынки рабочей силы представляют собой подсистему единого рынка труда, охватывающего определенную территорию страны, региона. Эти подсистемы находятся в неразрывном единстве и постоянно взаимопроникают друг в друга. Одной из основных форм их взаимопроникновения являются текучесть и общий оборот рабочей силы, когда занятое на "внутреннем" рынке становится на какое-то время незанятым, и наоборот, незанятое - занятым. В то же время происходит интенсивное движение кадров на микрорынках. Например, принятая в японских корпорациях, на предприятиях некоторых крупных европейских стран и в России система профессионального продвижения сотрудников стимулирует процессы внутрифирменного движения рабочей силы и переводит спонтанные его формы в организованную и четкую кадровую политику.
Макрорынок труда - это интегрированный рынок, включающий различные частные рынки, сегментированные по группам профессий и специальностей. Под интегрированным рынком труда понимается не механическая совокупность специализированных рынков, а условия, в которых частные рынки взаимодействуют друг с другом, создавая так называемый эмерджентный эффект. Эмерджентный эффект может, например, проявляться в расширении профессионального профиля субъектов рынка труда, перемене видов профессиональной деятельности, интеграции специальности. Интегрированный рынок рабочей силы можно просматривать как в территориальном (региональном) плане, так и в разрезе групп профессий, статусных социальных групп.
Интегрированный рынок включает так называемые внешние (на макроуровне) и внутренние (на микроуровне, на уровне предприятий), рынки труда.
Таким образом, на основе рассмотренной сущности и классификации рынка труда можно сделать вывод, что многообразие рынков труда, образующих в совокупности интегрированный рынок, объясняется многообразием конкретных видов труда как товара и территориально-отраслевых условий их реализации. Отечественный интегрированный рынок труда находится в трансформации, при этом отмечается резкий перепад степени зрелости локальных рынков труда по территории страны, неравномерное развитие получили локальные рынки рабочей силы, сегментированные по отдельным профессиям и социальным группам.
Далее произведем рассмотрение современного состояния рынка труда и проблем занятости в Российской Федерации в целом.






















2. Рынок труда и проблемы занятости населения в Российской Федерации

2.1. Основные показатели рынка труда в Российской Федерации в 2007-2008 году

Рынок  труда  представляет  собой  один  из  трех основных типов рынка в современной   экономике   наряду   с   рынком   товаров   и рынком    капитала. Основными показателями рынка труда является безработица и численность экономически активного населения. Численность экономически активного населения к концу июля 2007г. составила, по оценке, 75,2 млн.человек, или около 52% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях.
Таблица 2.1
Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях(без субъектов малого предпринимательства)
Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В феврале 2008г. в них работало 37,5 млн.человек, или 53,3% общей численности занятых.
Таблица 2.2
Динамика численности безработных в России

В конце марта 2008г., по оценке, 4,8 млн.человек, или 6,4% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,5 млн.человек, в том числе 1,3 млн.человек получают пособие по безработице.
По оценке Росстата, численность экономически активного населения к концу апреля текущего года составила 74,7 млн человек, или около 52 проц. от общей численности населения. Согласно данным выборочных обследований населения по проблемам занятости, в апреле 2007 г. по сравнению с апрелем 2006 г. численность занятых в экономике увеличилась на 1,3 млн. человек и составила 69,5 млн. человек. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних предприятиях и организациях (55,5 проц. общей численности занятых).
Численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, в апреле 2007 г. составила 5,2 млн человек, или 7 проц. экономически активного населения. По сравнению с апрелем 2006 г. общая численность безработных уменьшилась на 426 тыс. человек. Об этом говорится в опубликованном Минэкономразвития докладе о текущей ситуации в экономике России. Численность официально зарегистрированных безработных в апреле 2007 г. по сравнению с апрелем 2006 г. уменьшилась на 232 тыс. человек и составила 1,64 млн. человек, или 2,2 проц. экономически активного населения. Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, в расчете на одну вакансию) по сравнению с апрелем 2006 г. уменьшился с 2,2 до 1,6 в апреле текущего года. Потребность в работниках, заявленная работодателями в государственные учреждения службы занятости населения, увеличилась в конце апреля 2007 г. по сравнению с апрелем прошлого года на 179,5 тыс. человек, число вакансий в конце апреля т.г. составило 1141 тыс. человек.
2.2. Характеристика основных элементов рынка труда в Российской Федерации

Современный рынок труда России имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка экономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусловило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%). Также модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы.
Обращает на себя внимание то обстоятельство, что в России речь в основном идет о защите интересов работодателя и государства, тогда как в фокусе беспокойства западной общественности — сам работник с его страхами и незащищенностью перед лицом глобальных процессов.
Эта характерная особенность проявляется по всем направлениям. В качестве примера можно рассмотреть работу национальных служб занятости. Если в некоторых странах Запада законодательство обязывает работодателей заявлять о своих вакансиях («Закон об обязательной регистрации свободных рабочих мест» в Швеции), то в России, по закону «О занятости населения в РФ», «служба занятости населения имеет право... запрашивать у работодателей... данные о потребности в рабочей силе» (ст.27).
Что касается принципов работы российской службы занятости, то в теории они соответствуют международным стандартам. Так, согласно закону «О занятости населения в РФ», «государство гарантирует гражданам... бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве» (ст.12 п.1), а «служба занятости обязана... информировать обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к гражданам, желающим приобрести ту или иную профессию; оказывать помощь гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (ст.26 п.1). Однако фактически сложилось так, что в России на службу занятости привыкли надеяться только неквалифицированные кадры.

Заключение

Основной целью осуществляемых в переходной экономике реформ выступает формирование экономических отношений, основанных на горизонтальных связях между производством и потреблением при ведущей роли частного и корпоративного экономического интереса. Переход к рыночной экономике объективно ведет к легализации безработицы, что осуществлено в России с июля 1991 года принятием закона РФ «О занятости населения в РФ», которым определен правовой статус безработного и создана Федеральная служба занятости.
Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, планом направления и развития рынка труда, распределения и использования трудовых ресурсов. С этой точки зрения, анализ перемен, происходящих в структуре, направлениях развития рынка труда и формах организации отношений занятости, особенно на региональном уровне, имеет первостепенное теоретическое и практическое значение.
Проблема занятости – это одна из самых злободневных социально-экономических проблем переходной экономики. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа занятости, когда рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
Наибольшее воздействие на формирование той или иной модели рынка труда в России оказывают факторы, складывающиеся под воздействием трансформации последней четверти ХХ века, в которой выделяются следующие мировые тенденции:
ожидание демографического взрыва;
экологический кризис;
смешанный характер экономики с преобладанием мелкого и среднего бизнеса;
сдвиги в социальной структуре, обусловленные ростом качества жизни.
Качественные изменения в структуре рынка труда характеризуются исчезновением государственного принуждения к труду и практически существовавшей государственной монополии на рабочие места.
Особенности современного этапа развития рынка труда в России:
1. Рост безработицы.
2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики.
Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. На, при этом крупные, промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников.
Таким образом, рынок труда складывается в России как система общественных отношений, которая органически встраивается в рыночную систему, являясь ее необходимой составной частью. Становление рыночных отношений в сфере занятости – это прежде всего создание институтов, обеспечивающих ее функционирование.

Список использованной литературы

Труд и занятость в России: Стат. сб./Госкомстат России. - М., 2008.
Российский статистический ежегодник: Стат. сб./Госкомстат России. - М., 2007
Прогноз численности населения РФ до 2010 г.//Вопросы статистики. - 2007. - №1.
Агеев, В. Н. Формирование социально-экономического механизма содействия занятости населения в условиях рынка (региональный аспект): Дис...канд.экон.наук.08.00.07-Экономика труда / Агеев, Василий Николаевич; СПб ун-т экономики и финансов,Каф.экономики труда и труд.ресурсов. - СПб, 2006. - 133с.: табл. - Библиогр.:с.125-133
Агеев, В. Н. Формирование социально-экономического механизма содействия занятости населения в условиях рынка (региональный аспект): Автореф.дис...канд.экон.наук.08.00.07-Экономика труда / Агеев, Василий Николаевич; СПб ун-т экономики и финансов,Каф.экономики труда и труд.ресурсов. - СПб, 2006. - 17с.
Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. Амосов // Экономист. - 2006. - N 4.-C.66-70.
Баринова М. Стратегическая линия: перенос акцента с выплат пособий на активное содействие занятости / М. Баринова // Человек и труд. - 2007. - N 6. - С. 18-22.
Занятость и рынок труда: Новые реалии,нац.приоритеты,перспективы / Ин-т макроэкон.исслед.М-ва экономики Рос. Федерации; [Отв.ред. :Л.С.Чижова]. - М.: Наука, 2007. - 254с.
Казначеева, Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы / Казначеева, Наталья Леонидовна; Новосиб.гос.акад.экономики и упр. - Новосибирск: [Изд-во НГАЭиУ], 2006. - 134с.:
Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда / А. Кашепов // Общество и экономика. - 2005. - N 6.-С.55-81.
Колесников, Н. Е. Социально-трудовые отношения:современные проблемы теории и практики / Колесников, Николай Евменович. - СПб: [ИСЭП РАН], 2006. - 121с.:
Котов, В. Н. Регулирование занятости и профессионального обучения населения в регионе: экономические формы, методы и прогнозные оценки: Дис... канд. экон. наук. 08.00.05 - Экономика и упр. нар. хоз- вом / Котов, Владимир Николаевич; С.-Петерб.ун-т экономики и финансов. - СПб., 2006. - 113с.
Котов, В. Н. Регулирование занятости и профессионального обучения населения в регионе: экономические формы, методы и прогнозные оценки: Автореф.дис...канд.экон.наук.08.00.05-Экономика и упр.нар.хоз-вом / Котов, Владимир Николаевич; С.-Петерб.ун-т экономики и финансов. - СПб., 2006. - 16с.
Мирзабалаева, Ф.И. Регулирование рынка труда (на материалах Российской Федерации): Дис...канд.экон.наук.08.00.07-Экономика труда / Мирзабалаева, Фарида Исламудиновна; С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. - СПб., 2007. - 153с.
Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению РФ в области трудовых отношений и оплаты труда, в области условий и охраны труда, в сфере занятости // Социальная защита. - 2007. - N 4
Протас, В.Ф. Макроэкономика: Структур.-лог.схемы:Учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению "Экономика" / Протас, Владимир Федорович; [Всерос.заоч.фин.-экон.ин-т]. - М.: ЮНИТИ. Банки и биржи, 2007. - 271с.
Пухова, ЕЛ. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике / Пухова, Елена Леонидовна, Санкт-Петербургский технол.ин-т сервиса; С.-Петерб.технол.ин-т сервиса. - СПб., 2008. - 112с.
Рынок труда и управление персоналом: Межвуз.сб. / С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов;[Науч.ред.Н.А.Горелов]. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006. - 262с.
Тарасов В.М. Рынок труда и занятость / В. М. Тарасов; Каз.фин.-экон.ин-т им.В.В.Куйбышева. - Казань: [Изд-во КФЭИ], 2005. - 71с.
Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм / Д. Чернейко // Человек и труд. - 2006. - N 6.-С.20-22.
Четвернина Т. Система защиты от безработицы в России нуждается в реформировании / Т. Четвернина // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - N 6. - С. 47-52.
Четвернина Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. - 2007. - N 9.-С.101-112.
Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда: Теория и гос.политика / Эренберг, Рональд Дж., Смит, Роберт С.; Пер.с англ.под науч.ред .Р.П.Колосовой,Т.О.Разумовой,С.Ю.Рощина. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2008. - 777с.