Введение

Современный мир приобретает все более динамичный и непредсказуемый характер. Стало привычным утверждать, что темпы перемен ускоряются. Действительно, покупатель день ото дня становится все более требовательным, происходит глобализация экономики, конкуренция приобретает всемирный характер, непрерывно генерируются новые информационные и другие технологии, возрастает социальная и экономическая ответственность организаций. Явления хозяйственной жизни, поистине неожиданные, возникают весьма быстро, и организации должны оперативно на них реагировать. Именно темп и непредсказуемость событий во внешней среде диктуют необходимость частых, быстрых перемен в организации.
Соответственно, в этих условиях системы управления организаций должны быть также гибкими, адаптивными и в целом – эффективными.
В этих условиях проблема качества также быстро и кардинально меняет свою сущность и варианты решения.
Целью настоящей работы является исследование системы управления ООО "Кинескоп".
Основными задачами работы являются:
исследование ПСК "Сибирь" – его структуры и производства, а также состояния управления качеством на данном предприятии и выявление проблемной ситуации;
рассмотрение теоретических основ данной темы.

ПН = Ссм • Ннп /100%, (2)
где ПН – прибыль нормативная, руб.;
Ссм – сметная себестоимость, руб.;
Ннп – норма нормативной прибыли, %.
Сумма снижения себестоимости определяется по формуле (3):
СН = Пр – ПН, (3)
где СН- снижение себестоимости, руб..
Результаты расчетов по ООО «Кинескоп» представлены в таблице 9.
Таблица 9
Структура прибыли от реализации ООО «Кинескоп» в 2003- 2004 годах

Значительная доля снижения себестоимости в сумме прибыли от реализации свидетельствует о наличии у предприятия резерва роста прибыли.
Как видно из таблицы 9 , значение нормативной прибыли в 2004 году упало на 3,16%, соответственно выросла доля снижения себестоимости в организации, что свидетельствует о повышении на предприятии резервов роста прибыли.
Структура балансовой прибыли ООО «Кинескоп» в 2003- 2004 годах представлена в таблице 10.
Как видно из таблицы 10, в 2004 году в структуре балансовой прибыли наблюдался рост значения прибыли от реализации в 2,7 раза, одновременно выросли доходы от прочих операций в 1,5 раза. Значение балансовой прибыли выросло в 2,8 раза , что является положительным моментом и свидетельствует о расширении деятельности ООО «Кинескоп».





Таблица 10
Структура балансовой прибыли ООО «Кинескоп» в 2003-2004 годах

На следующем этапе проводим анализ эффективности с использованием системы коэффициентов из таблицы 11.
Таблица 11
Показатели эффективности деятельности ООО «Кинескоп» за 2003-2004 годы
Анализируя данные таблицы 11, сделаем следующие выводы:
рентабельность продукции и продаж очень низка по сравнении с рекомендуемым ( 8%), что свидетельствует о том, что прибыль организации очень низка;
рентабельность производства также существенно низка по сравнению с нормой ( 25 %);
рентабельность собственного капитала в 2003 году удовлетворяет требуемому условию : 9,42>2,46, а в 2004 году не удовлетворяет : 1,063< 1,95;
рост значений рентабельности продаж и производства в 2004 году по сравнению с 2003 годом является положительным моментом и свидетельствует о повышении эффективности продукции и продаж;
снижение значения рентабельности производства в 2004 году свидетельствует в снижении эффективности производства в организации;
об ухудшении эффективности деятельности организации в целом свидетельствует падение значения рентабельности предприятия в 2004 году;
об ухудшении использования акционерного капитала свидетельствует падение рентабельности акционерного капитала с 19,7 % до 12,3 %;
В целом, организацию нельзя назвать процветающей в связи с несоответствием рентабельностей рекомендуемым значениям. Положительным моментом является рост рентабельностей продукции и продаж к 2004 году, а отрицательным – снижение рентабельности предприятия в 2004 году.
В таблице 12 представлены результаты расчета коэффициентов деловой активности для ООО «Кинескоп».

Заключение

В настоящей работе был осуществлен анализ существующей системы управления на предприятии ООО "Кинескоп".
Исследование и разработка систем управления для данного предприятия осуществлялась по средствам системного подхода. Системный подход представляет собой методологию исследования объектов как систем. Следовательно, системный подход к управлению качеством деятельности строительной организации, по сути, это построение системы эффективного менеджмента качества.
Создание системы менеджмента качества должно начаться с создания команды специалистов, с включением в нее ключевых фигур изменений. При этом более эффективным и перспективным является создание сетевой структуры организации со службами качества. После этого должна быть создана межфункциональная команда, задействованная в проекте, представители которой должны пройти специальные курсы обучения. С приобретения подлинников стандартов ИСО 9000 должно начаться тщательное их изучение работниками организации. После этого должен начаться процесс документирования элементов системы качества, по окончанию которого система качества должна начать функционировать. Основным содержанием функционирования будет выступать методология перспективного планирования качества, включающая процесс управления несоответствующей продукцией, основанное на принципе "ноль дефектов", а также процессы непрерывного совершенствования бизнес-процессов. После того, как организация достигнет значительных результатов в этой области, сформируется своя культура качества, она сможет упразднить систему контроля качества и приступить к сертификации системы менеджмента качества и продукции предприятия. Все это позволит ПСК "Сибирь" в своем развитии выйти на качественно новый уровень своей деятельности.

Список использованной литературы

Труд и занятость в России: Стат. сб./Госкомстат России. - М., 2008.
Российский статистический ежегодник: Стат. сб./Госкомстат России. - М., 2007
Прогноз численности населения РФ до 2010 г.//Вопросы статистики. - 2007. - №1.
Агеев, В. Н. Формирование социально-экономического механизма содействия занятости населения в условиях рынка (региональный аспект): Дис...канд.экон.наук.08.00.07-Экономика труда / Агеев, Василий Николаевич; СПб ун-т экономики и финансов,Каф.экономики труда и труд.ресурсов. - СПб, 2006. - 133с.: табл. - Библиогр.:с.125-133
Агеев, В. Н. Формирование социально-экономического механизма содействия занятости населения в условиях рынка (региональный аспект): Автореф.дис...канд.экон.наук.08.00.07-Экономика труда / Агеев, Василий Николаевич; СПб ун-т экономики и финансов,Каф.экономики труда и труд.ресурсов. - СПб, 2006. - 17с.
Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. Амосов // Экономист. - 2006. - N 4.-C.66-70.
Баринова М. Стратегическая линия: перенос акцента с выплат пособий на активное содействие занятости / М. Баринова // Человек и труд. - 2007. - N 6. - С. 18-22.
Занятость и рынок труда: Новые реалии,нац.приоритеты,перспективы / Ин-т макроэкон.исслед.М-ва экономики Рос. Федерации; [Отв.ред. :Л.С.Чижова]. - М.: Наука, 2007. - 254с.
Казначеева, Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы / Казначеева, Наталья Леонидовна; Новосиб.гос.акад.экономики и упр. - Новосибирск: [Изд-во НГАЭиУ], 2006. - 134с.:
Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда / А. Кашепов // Общество и экономика. - 2005. - N 6.-С.55-81.
Колесников, Н. Е. Социально-трудовые отношения:современные проблемы теории и практики / Колесников, Николай Евменович. - СПб: [ИСЭП РАН], 2006. - 121с.:
Котов, В. Н. Регулирование занятости и профессионального обучения населения в регионе: экономические формы, методы и прогнозные оценки: Дис... канд. экон. наук. 08.00.05 - Экономика и упр. нар. хоз- вом / Котов, Владимир Николаевич; С.-Петерб.ун-т экономики и финансов. - СПб., 2006. - 113с.
Котов, В. Н. Регулирование занятости и профессионального обучения населения в регионе: экономические формы, методы и прогнозные оценки: Автореф.дис...канд.экон.наук.08.00.05-Экономика и упр.нар.хоз-вом / Котов, Владимир Николаевич; С.-Петерб.ун-т экономики и финансов. - СПб., 2006. - 16с.
Мирзабалаева, Ф.И. Регулирование рынка труда (на материалах Российской Федерации): Дис...канд.экон.наук.08.00.07-Экономика труда / Мирзабалаева, Фарида Исламудиновна; С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. - СПб., 2007. - 153с.
Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению РФ в области трудовых отношений и оплаты труда, в области условий и охраны труда, в сфере занятости // Социальная защита. - 2007. - N 4
Протас, В.Ф. Макроэкономика: Структур.-лог.схемы:Учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению "Экономика" / Протас, Владимир Федорович; [Всерос.заоч.фин.-экон.ин-т]. - М.: ЮНИТИ. Банки и биржи, 2007. - 271с.
Пухова, ЕЛ. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике / Пухова, Елена Леонидовна, Санкт-Петербургский технол.ин-т сервиса; С.-Петерб.технол.ин-т сервиса. - СПб., 2008. - 112с.
Рынок труда и управление персоналом: Межвуз.сб. / С.-Петерб.гос.ун-т экономики и финансов;[Науч.ред.Н.А.Горелов]. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006. - 262с.
Тарасов В.М. Рынок труда и занятость / В. М. Тарасов; Каз.фин.-экон.ин-т им.В.В.Куйбышева. - Казань: [Изд-во КФЭИ], 2005. - 71с.
Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм / Д. Чернейко // Человек и труд. - 2006. - N 6.-С.20-22.
Четвернина Т. Система защиты от безработицы в России нуждается в реформировании / Т. Четвернина // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - N 6. - С. 47-52.
Четвернина Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. - 2007. - N 9.-С.101-112.
Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда: Теория и гос.политика / Эренберг, Рональд Дж., Смит, Роберт С.; Пер.с англ.под науч.ред .Р.П.Колосовой,Т.О.Разумовой,С.Ю.Рощина. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2008. - 777с.