ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности в организации учета любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработ¬ной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предпри¬ятии.
В условиях перехода России к системе рыночного предприятия в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной под¬держки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов со¬циально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высо¬кий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на эко¬номику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Высокая за¬работная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Центральное место в производственной деятельности любой органи¬зации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи ра¬бочей силы создается прибавочный продукт. В связи с этим особое внимание следует уделять правовым основам организации труда и его оплаты.
"Оплата труда в широком смысле — эта та или иная форма вознаграж¬дения за определенное количество и качество выполненной работы".
"Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответст-

вии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми соглашениями".
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от ква¬лификации работников, сложности, количества и качества и условий выпол¬няемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего ха¬рактера.
Оплата труда была и пока остается главным средством удовлетворе¬ния потребностей трудящихся, решающим фактором материального стиму¬лирования труда.
Если рассматривать заработную плату на уровне общества, то она вы¬ступает в качестве денежной формы жизненных средств трудящихся, как часть национального дохода, распределяемого между работниками. Она ис¬пользуется как важнейшее средство планомерного воспроизводства совокуп¬ной рабочей силы, изменения ее отраслевого и территориального распреде¬ления.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодате¬ля.
Для работника заработная плата - главная и основная статья его лич¬ного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого возна¬граждения.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что со¬ставляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающиеся в связи с регулиро-

ванием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплаты труда при¬звана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую, но и регулирующую функцию.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполнен-
ных работ или повременной, сдельной и прогрессивной оплате:
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;
- премии, надбавки.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за непрорабо-танное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков;
- времени выполнения государственных и общественных обязанно¬
стей;
- льготных часов подростков;
- выходного пособия при увольнении и др.
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федера¬ции, статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея¬тельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников ре-гулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с опла¬той труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпо¬сылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда


нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях созда¬ются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной в на¬стоящее время, так как анализ использования средств на оплату труда на ка¬ждом предприятии имеет большое значение, в процессе его следует осущест¬влять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста про-изводительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов стати¬стики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы изучить порядок формиро¬вания и использования фонда оплаты труда в ОАО "СМДК".
Задачи выпускной квалификационной работы раскрыть следующие во¬просы:
1) рассмотреть значение заработной платы в рыночной экономике:
сущность, функции и принципы организации;
2) ознакомиться с основными формами и системами оплаты труда,
особенности и условия их применения на предприятии;
3) изучить состав фонда заработной платы, выплат социального харак¬
тера и задач по его учету;
4) изучить порядок формирования фонда заработной платы в ОАО
"СМДК11;
5) проанализировать использование фонда оплаты труда в ОАО
"СМДК";
6) изучить основные факторы, оказывающие влияние на фонд оплаты
труда;

7) проанализировать эффективность использования фонда оплаты тру¬да в ОАО "СМДК".
Для написания дипломной работы была использована литература: учебники по экономике, по оплате труда, журналы. Были использованы кни¬ги: «Расчеты по оплате труда» А.В.Лугового, «Расчет заработной платы на предприятиях всем форм собственности: Практическое руководство» С. Н. Щадилова, «Управление оплатой труда» Б.Г. Мазманова, «Заработная плата в современных условиях» Е.Б. Пошерстника, «Экономика труда» Н.А. Волги¬ной и Ю.Г. Оденовой, статьи журналов "Главбух" и т.д.
В книге "Расчеты по оплате труда на предприятиях всех форм собст¬венности" подробно описываются все расчеты, применяемые при различных формах и системах оплаты труда на различных предприятиях.
В книге "Заработная плата в современных условиях" Е.Б. Пошерстника основой изложения является заработная плата, её понятие, определения, то есть сущность заработной платы.
В книге Н.А.Волгиной и Ю.Г. Оденовой "Экономика труда" более под¬робно описываются функции заработной платы и принципы её организации, рассматривается порядок формирования фонда оплаты труда на предпри¬ятии.
Савицкая Г.В. в учебном пособии "Анализ хозяйственной деятельности предприятия" подробно описала методику анализа фонда оплаты труда, ана¬лиз формирования и использования фонда оплаты труда, анализ факторов влияющих на фонд оплаты труда и эффективность использования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотрев и изучив порядок формирования и использования оплаты труда в ОАО "СМДК" можно сделать следующие выводы:
Во-первых, реформирование оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая многообразие форм труда, что дает право предприятию самостоятельно формировать политику оплаты труда и органи¬зовывать бухгалтерский учет. Это позволяет довольно точно отражать затра-ченный труд и оплачивать его.
Так, на предприятии по своему усмотрению устанавливают нормы вы¬работки и расценки, применяются различные формы и системы оплаты тру¬да, виды материального поощрения и доплаты. На предприятии разработано положение по оплаты труда, а также действует положение о премировании.
Во-вторых, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплаты труда позволяет избежать появления ошибок в определении сумм к начисле¬нию и неверному отражению бухгалтерского учета облагаемой налоговой ба¬зы.
Фонд заработной платы на предприятии ОАО "СМДК" включает в се¬бя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предпри¬ятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предпри¬ятием суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработан¬ное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компен¬сационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
При расчете заработной платы предприятие должно руководствоваться нормами действующего трудового законодательства.


Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить на себестоимость про¬дукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам соци¬ального страхования, собирать и группировать показатели по труду и зара¬ботной плате для целей оперативного руководства и составления необходи¬мой отчетности.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон¬троль за количеством и качеством труда, за использованием средств, вклю¬чаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Проведенный анализ фонда оплаты труда ОАО "СМДК" показал, что фонд заработной платы увеличился за три года в 2,7 раза, причем оплата тру¬да по тарифным ставкам и окладам увеличилась в 2,1 раза, а по сдельным расценкам в 2,8 раза. Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда зани¬мает оплата по тарифным ставкам и окладам - 31,1%. Примерно столько же (31%) приходится на оплату труда по сдельным расценкам. Однако темпы роста оплаты труда превышают темпы роста производства более чем в 2 раза, что свидетельствует о необоснованном росте фонда заработной платы.
Важнейшими факторами, оказывающими влияние на размеры заработ¬ной платы являются — численность работников и среднегодовая заработная плата, которая в свою очередь зависит от количества отработанных одним работником дней, производительности труда работника.
Анализ использования средств на оплату труда подтверждает неэффек¬тивность их использования. На рубль заработной платы в отчетном году про¬изведено продукции меньше, получено чистой и валовой прибыли, что сле¬дует оценить отрицательно.


Поэтому в ОАО "СМДК" необходимо пересмотреть систему тарифных ставок, сдельных расценок и окладов и систему премирования работников, установив адекватный условиям хозяйствования размер оплаты труда.
В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности, называемые системами. Подразделение форм за¬работной платы на системы зависит от того, какие показатели применяются для определения результатов труда. Эти показатели могут устанавливаться в стоимостном, натуральном трудовом или условном выражении и учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда.
Повременная форма, применяемая на предприятии, характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количест¬ва отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установлен¬ной тарифной ставкой или окладом.
Повременная система оплаты труда имеет две системы: простую и премиальную. При простой повременной системе заработок работнику на¬числяется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактическое от¬работанное время. Если простая повременная система оплаты труда сочета¬ется с премированием за выполнение конкретных количественных и качест¬венных показателей работы, то такая система называется повременно-премиальной. Здесь в заработную плату работнику сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер зарплаты работника в зависимости от объема выполненной работы, который можед~ быть измерен в количестве операций, изделий, и размера заработной платы за единицу продукции.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ О бухгалтер¬
ском учете // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 48. Ст. 5369.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1,11). М: Про¬-
спект, 1998.- С.27.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2002.- С.18.
4. Особенности порядка исчисления средней заработной платы. Ут – верждено Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
5. Повышение тарифной ставки (оклада) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Утверждено Поста-новлением Правительства РФ от 6.11.2002 № 775.
6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социально¬
го характера. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.11.2000 №116.
7. Артемов Ю.М., Карастелин С.А. Материальное стимулирование в
системе финансовых отношений.- М.: Финансы и статистика, 2002.- 93с.
8.Волкова О.В. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2005. – 351с.
9. Врубленный Н.Д. Учет расчетов по оплате труда: Учебник. М.: Из¬-
дательство "Бухгалтерский учет", 1999.- 276с.
10. Галицкий В.Ю. Оплата труда иностранных работников// Главбух
.-2003.-№22.-70- 73с.
11.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Банки
и биржи, 2002.-С.421.
12. Гусов К.Н. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ - М.: Проспект,
2002. - 672с.
13. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное
пособие.- Изд.4-е, испр. и доп .- М.: ИНФРА-М, 2005.- 117с.


14.Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:Учебное пособие.-М.: Издательство МИК, 2003.-С.160-165.
15.3айкин А.Д. Ремизов К.С. Экономика - правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для ВУЗОВ. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА- М, 2005. – С.129-172.
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия.- М.: Проспект, 2005. - С.267.
17. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: Бухгал¬терский учет, 2004.- С.315-337.
18. Мазманова В.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.:
Финансы и статистика, 2003. - С. 204-315.
19. Минин Э.В. Щербаков В.И. Заработная плата: Вопросы и ответы:
Справочная методическое пособие.- М.: Проф. Издат, 2003.- 22с.
20. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. Изд.3-е, доп.и перераб.-
СПб.: "ИЧП-АКТИВ", 2004. – С.37-44.
21. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирова¬
ние// Экономика и учет труда.-2005.-№3.-С.З-33.
22. Мухина Н.В., Волошин Д.А. Налоговый учет расходов на оплату
труда // Главбух, № 3 от 29.06.03.
23. Пашерстник В.Б. Пашерстник В.В. Заработная плата в современ¬-
ных условиях. - Изд. 5-е, доп. и перераб.- СПб.:Герда, 2004.- С.315-320.
24. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов.- Изд. 2-е. - М.: Информационный центр "Маркетинг", 2004. - С.403.
25. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. — М.:
Финансы и статистика, 2005. - С. 117 – 123.
26. Расчеты по оплате труда / Под ред. И.Э. Гущинной.- М.: ИД ФБК -
ПРЕСС, 2005. - С. 28-37.
27. Ронк Г.В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда// Бух¬
галтерский учет.- 2002.- №7- С.18.


28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – Изд.6-е, доп. и перераб. - М.: Новое знание,
2005. - С.92.
29. Савруков Н.Т. Экономика предприятия: Курс лекций. /Н.Т.
Савруков, А.И. Егоров, Л.П. Егорова. - СПб. Гос. тех. ун-т, 2002. - С.32.
30. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- Изд.2-е, доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2005. - С.66.
31. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике //
МЭ и МО.- 2005. - №12.- С.49-57.
32. Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенден¬
ции их развития // Экономика труда / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Оденова.-
М.: Издательство "Экзамен", 2005. - С.342-355.
33. Сущность заработной платы, принципы ее исчисления и планиро¬
вания // Сергеев И. Экономика предприятия: Учебное пособие.- Изд. 2-е.- М.: Финансы и статистика, 2002.- С.225-235.
34. Хыдыров Р. Динамика и структура оплаты труда в России / /Р. Хы-
дыров. Общество и экономика .-М.: ПРИОР, 2004.- С.124-133.
35. Фишер С, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика.- М.: ИНФРА-М, 2002. - С.70.
36. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд.- М.: Проспект, 2004. - №4.-С.70-73.
- с.70-73
37.Шеремет А.Д., Сафулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2002.-С. 158.
38.Щадилова СМ. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство.- Изд. 4-е, доп. и перераб. -М.: Дело и Сервис, 2006. –С. 95-98.
39.Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: Изд.2-е, доп. и перераб. / Под ред. А.И.Руденко. - М: БГЭУ, 2003. - С.8.



40. Экономика предприятия. /Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара .- М.: Банки и биржи, 2004.-С.22.
41.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Волкова.- М.: Юристъ, 2004.-С.11.
42.Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. -М.:Юристъ,2005.-С.54.
43.Экономика предприятия \ Под ред. Карлика А.Е., Шухгальтера М.Л. -М.: ИНФРА-М, 2004. - С.40.
44.Экономика: Учебник. / Под ред. А. Булатова. – Изд. 4-е, доп. и ререраб.-М.: Бек, 2003.-С.352.
45. Экономика труда / Под. Ред.Н.А. Волгина., Ю.Г. Оденова.- М.: Эк¬-
замен, 2006. - С. 336-345.