Введение
Актуальность темы исследования. Необходимость преодоления кризисных явлений в экономике России обусловила изменение системы государственного регулирования занятости населения, которое проявилось через делегирование функций и полномочий федерального центра на городский уровень. Невозможность централизованного регулирования занятости на уровне Федерации объяснялось неоднородностью социально-экономического пространства России, межгородской дифференциацией, наличием городов с разной экономикой и менталитетом населения и др.
Результатом перехода решения вопроса занятости населения на городский уровень стало появление проблемы распределения полномочий и функций между федеральными, городскими и местными органами власти. Возникла необходимость в развитии и обосновании научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы госрегулирования занятости на городском уровне, а также системы эффективных санкций и мониторинга. Существует необходимость уточнения организационно-экономического механизма регулирования занятости на городском уровне, адаптации к условиям города инструментов регулирования занятости; формирования тактических и стратегических целей и задач политики занятости применительно к городским особенностям; развития спектра институтов, процедур и механизмов взаимодействия рынка труда, политики занятости с элементами социально-экономической системы.
Новые условия хозяйствования, обусловленные началом экономического роста в России, поставили перед экономической наукой и практикой много сложных и принципиально новых проблем, требующих своего осмысления и решения.
К числу таких проблем надо отнести проблему занятости населения, которая является многоаспектной проблемой рыночного хозяйства. Исходя из важности системного характера процессов становления рыночной экономики, занятость населения представляет собой не только важный производственный ресурс общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основу для социальной стабильности в обществе и гармоничного общественного развития в целом.
Вместе с тем по мере снижения уровня безработицы в стране после кризиса 1998 г. наблюдается недооценка проблем занятости. Это находит свое отражение как в основных программных документах Правительства, так и в тематике научных экономических публикаций и касается, прежде всего, недооценки механизмов формирования занятости и способов ее регулирования.
В современный период развития рынка очевидна потребность во всестороннем анализе и глубокой проработке теоретических и методологических аспектов государственного регулирования занятости в целях достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.
Сложность и многоаспектность проблемы регулирования занятости на уровне города обусловили актуальность темы дипломного исследования и его основные направления.
Цель и задачи исследования. Целью дипломного исследования является теоретическое обоснование и разработка мероприятий по созданию и занятости населения в городе, городе.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- проанализировать теоретические основы рынка труда, рабочих мест и занятости;
- исследовать проблемы занятости населения на примере г.Москва;
- разработать и обосновать совокупность мер по повышению занятости на примере г.Москва.
Объектом исследования является городская система управления занятостью населения.
Предметом исследования выступает механизм регулирования занятости населения на городском уровне.
Теоретической и методической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, нормативно-правовые акты и документы в области регулирования занятости, посвященных теоретическим вопросам и практическим проблемам регулирования занятости населения на уровне города.
В процессе исследования и обработка материалов использовались общие и специальные методы научного познания: системный, структурный, экономико-математический, сравнительного анализа и др.
Научная новизна результатов исследования заключается в теоретическом обосновании и в разработке мероприятий по созданию рабочих мест и занятости населения на примере г.Москва, отличающееся более полным учетом территориальной организации городского экономического развития.

Особенности формирующейся российской модели рынка труда едва ли могут быть адекватно описаны и оценены вне сравнительно-страновой перспективы. Принципиальное значение при таком подходе приобретает выбор точки отсчета. Очень часто за нее принимают наиболее развитые страны мира, так что российский рынок труда неизбежно предстает как незрелый, разбалансированный и малоэффективный. На наш взгляд, чтобы избежать смещения перспективы, его нужно рассматривать в контексте опыта других стран с переходной экономикой, прежде всего Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ), двигавшихся по тому же маршруту - от плановой к рыночной экономической системе.
С точки зрения предложения труда экономики советского типа отличала предельная мобилизация трудового потенциала общества, которая обеспечивалась заниженным уровнем оплаты и разнообразными механизмами внеэкономического принуждения. Участие в общественном труде вменялось в обязанность, уклонение от него влекло за собой кары (от морального осуждения до уголовного преследования). Свобода выбора занятий ограничивалась разнообразными административными правилами и запретами (институтом прописки, обязательным распределением выпускников учебных заведений и т. п.), жесткость которых могла меняться во времени. Строго регламентировалась возможности самозанятости и вторичной занятости. Наконец, плановые экономики всегда включали в себя крупные анклавы принудительного труда (заключенных и ссыльных), причем в отдельные периоды любой труд становился практически неотличим от принудительного. Результатом было поддержание трудовой активности населения на искусственно высоком уровне.
С точки зрения спроса на труд экономики советского типа характеризовались парадоксальным сочетанием хронического избытка кадров с их хронической нехваткой. С одной стороны, предприятия были лишены возможности приобретать производственные факторы именно тогда, когда в них возникала реальная потребность, так что ресурсы (включая рабочую силу) приходилось запасать впрок. Ресурсный резерв был необходим как страховка на случай непредвиденных обстоятельств (перебои в поставках, внезапные пересмотры плановых заданий и т. д.). Отсюда — тенденция к раздуванию штатов и поддержанию избыточной численности персонала.
В России правовой каркас рынка труда, где основным регулятором выступал бы конкурентный механизм, а не прямой административный контроль, сформировался в поздние перестроечные и первые пореформенные годы, когда была принята серия основополагающих законодательных актов и внесен ряд принципиальных изменений в Кодекс законов о труде, которые установили новые «правила игры» в трудовых отношениях.
Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме.
Прежде всего нужно четко определить, что следует понимать под занятостью вообще и трудовой в частности. Российское законодательство определяет понятие «занятость» как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход) - ст. 1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости).
Согласно ст. 5 Закона о занятости государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Приведенное понимание занятости основано на нормах международного права. Согласно Конвенции МОТ № 122 «О политике в области занятости» каждое государство - член МОТ провозглашает и осуществляет активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Эта политика имеет целью обеспечение того, чтобы:
а) имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу;
б) такая работа была бы как можно более продуктивной;
в) существовала свобода выбора работы и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, национальной принадлежности или социального происхождения.
В соответствии с преамбулой Закон о занятости определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости. Однако понятие «содействие занятости» в Законе отсутствует. В литературе «содействием занятости» именуются мероприятия, направленные на достижение определенного уровня занятости. Следует, однако, указать, что этот термин не является общепринятым. Некоторые ученые говорят не о содействии, а об обеспечении занятости. Но все-таки термин «содействие» более соответствует современным социально-экономическим реалиям и законодательству, чем «обеспечение». На мой взгляд, содействие трудовой занятости нужно рассматривать в двух аспектах. В первом под содействием занятости понимается совокупность экономических, социальных, организационно-правовых и иных мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленной на получение заработка или иного вознаграждения, а также сохранению и поддержанию уже достигнутой занятости. Во втором - совокупность указанных мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленной на получение заработка или иного вознаграждения.
Закон о занятости предусматривает осуществление широкого круга мероприятий, направленных на содействие занятости граждан. К числу таковых необходимо отнести, в частности, бесплатное содействие в подборе подходящей работы при посредничестве органов службы занятости, информирование службой занятости граждан и работодателей о положении на рынке труда, разработку и реализацию программ по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и т.д.
Границы содействия трудовой занятости очертить сложно. Это предусмотренные законодательством меры, которые способствуют не только получению работы по трудовому договору (в том числе и временной), но и получению необходимой профессиональной подготовки для этого, а также профориентационные услуги. Структурно содействие трудовой занятости выглядит следующим образом: трудоустройство (при помощи службы занятости, негосударственных кадровых агентств, внутреннее трудоустройство и др.), профориентация, организация общественных работ, квотирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (например, инвалидов), профессиональная подготовка. Причем не вся профподготовка, а только некоторые виды (например, через службу занятости, непосредственно у работодателя). Кроме того, в понятие трудоустройства как одной из форм содействия трудовой занятости не может быть включено самостоятельное устройство гражданина на работу, поскольку в этом случае от специального «содействия» со стороны государственных или иных органов в заключении трудового договора.
Формы содействия трудовой занятости правильнее именовать не просто правовыми, а именно организационно-правовыми, поскольку они имеют и организационное содержание, которое определяется участием государственных и иных органов в процессе содействия занятости. Правовую основу этих форм составляют юридические факты, с которыми законодатель связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений по содействию занятости. В них выражается сочетание государственной воли с волей участников указанных правоотношений.
Хотелось бы отметить, что различным этапам развития государства свойственно неодинаковое сочетание применяемых форм содействия занятости, которое зависит, в частности, от задач, стоящих перед обществом в тот или иной период, от ориентации экономической и социальной политики, от состояния баланса трудовых ресурсов и сложившейся демографической ситуации. Полагаю, что основные направления совершенствования форм содействия трудовой занятости должны сводиться к следующему.
1. Переход к развитой рыночной экономике и ее функционирование вовсе не означают отказа от прямого государственного регулирования отношений по содействию трудовой занятости вообще и установления соответствующих организационно-правовых форм в частности. Наоборот, последние должны получать дальнейшее развитие.
2. Среди организационно-правовых форм содействия трудовой занятости приоритетное развитие должны получить прежде всего так называемые специфические формы (организация общественных работ, профориентация, психологическая поддержка, квотирование рабочих мест).
3. Нуждаются в упорядочении и качественном обновлении традиционные для РФ формы содействия трудовой занятости (например, плановое распределение обученных кадров после подготовки в учебных учреждениях, общественный призыв и т.д.).
4. Необходимо расширить участие в содействии трудовой занятости населения негосударственных структур (частных, профсоюзных и др.).
Именно по этим основным направлениям должно развиваться законодательство, регламентирующее формы содействия трудовой занятости.
Вместе с тем уже назрела необходимость закрепления основных организационно-правовых форм содействия трудовой занятости в качестве таковых в едином нормативном правовом акте (пусть даже путем простого перечисления), и прежде всего в специальной статье Закона о занятости. Пока последний с точки зрения регламентации указанных форм выглядит не вполне удовлетворительно. В нем не только отсутствует даже термин «форма содействия трудовой занятости», но и перечислены далеко не все основные формы содействия трудовой занятости. Представляется также целесообразным разработать и принять в РФ на уровне Правительства единый комплексный акт - Положение о формах содействия трудовой занятости населения. В нем следовало бы комплексно регламентировать все основные вопросы, связанные с функционированием традиционных и специфических форм содействия трудовой занятости.
В этой связи представляются не совсем удачными и оправданными изменения и дополнения в Закон о занятости, внесенные Федеральным законом от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий», вступающим в силу 1 января 2007 г., в части децентрализации в осуществлении мероприятий в области содействия трудовой занятости, «раздробления» соответствующих федеральных механизмов и т.д.


Глава 2. Состояние и тенденции занятости г.Москва
2.1. Социально-экономические условия формирования занятости
Общеизвестно, что через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Безработица, являясь следствием процессов, происходящих на рынке труда, - это в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни в условиях рыночных отношений.
Ситуация характерна тем, что даже страны с развитой экономикой не обошли такую проблему как безработица. Проявляется безработица через рынок труда, но это не означает, что причина состоит только в рынке труда, на самом деле влияние на занятость и безработицу оказывают ряд как экономических, так и неэкономических факторов. Это такие факторы, как социальные, демографические и другие. Степень освещения и уровень разработки тех или иных проблем регулирования занятости и безработицы зависят также и от исторического периода, когда была разработана конкретная теоретическая концепция.
Анализируя рынок труда и социально – трудовые отношения, необходимо обратить внимание на то, что проблема занятости и безработицы является одной из главных в развитии и функционировании общества. Осмысление процессов, происходящих в настоящее время в сфере труда и занятости, требует уточнения ряда вопросов, теории рынка труда. Это обусловлено, прежде всего, тем, что до начала 90-х годов прошлого столетия проблемы развития и функционирования рынка труда (прежде всего безработица) в отечественной науке рассматривались преимущественно в отношении капиталистических стран.
Ключом к устойчивой занятости в любой экономике служат, прежде всего, стимулирование спроса на рабочую силу, благодаря экономическому росту, и постоянная корректировка экономических структур и структуры занятости населения с учетом внешних и внутренних факторов.
Региональный рынок труда имеет свои особенности формирования спроса и предложения рабочей силы. Спрос на рабочую силу на современных региональных рынках труда существенно дифференцирован по ряду показателей: по половозрастным, профессионально-квалификационным и дисциплинарным требованиям к работнику; по заработной плате, условиям труда, гарантиям занятости и регулярности выплаты заработной платы и т.д. Существенными факторами, влияющими на современные тенденции формирования спроса на труд, являются процессы изменения форм собственности, экономический и инвестиционный кризисы и др.
Региональная специфика воспроизводства населения, особенности межрегиональной миграции, сложившаяся структура образования и профессиональной подготовки существенно влияют на формирование предложения рабочей силы в конкретном регионе. Значительное влияние на процессы формирования предложения рабочей силы в субъекте Российской Федерации оказывает государственная региональная политика. Проблемы рациональности использования трудовых ресурсов в регионах России определяются в настоящее время тремя основными условиями, имеющими чаще всего тенденцию к ухудшению: отсутствие минимально необходимой территориальной равномерности размещения трудовых ресурсов; отсутствие повсеместного распространения свободного предпринимательства, особенно в сфере производства товаров и услуг широкого профиля; отсутствие доступного населению по ценам свободного жилищного рынка.
При этом безработица не только влияет на снижение доходов и потребления, но и связана со значительными социальными и психологическими издержками. Помимо этого безработица ложится тяжелым бременем и на занятое население, доходы которого идут на выплату пособий по безработице.
Таким образом, безработица – это тот феномен рыночной экономики, который наглядно отражает специфику состояния конкретной страны вообще и одновременно стадии ее развития в частности. Это не только экономическое явление, а, как отмечают многие исследователи, своеобразный синтез экономики, политики, идеологии, морали конкретного общества. На региональном уровне, особенно на национальных территориях, большое влияние на уровень безработицы оказывают местные традиции и специфика социально-экономического развития.
Территориальные различия в природных ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале регионов России определяют особенности формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в том или ином регионе. Государственная политика в сфере занятости по своей сути, принципам построения и механизмам реализации является общей и целостной для всех регионов Российской Федерации, но, тем не менее, объективно требует регионализации на уровне субъектов Российской Федерации.
2.2. Характеристика занятости г. Москва
Опыт реформ демонстрирует: приемлемое решение комплекса экономических, социальных, гражданских проблем находится на стыке способности найти адекватные ответы на вызовы упрочающегося постиндустриального социума и трезво учесть специфику национальной почвы, отечественные традиции. В этом отношении интерес к вопросам социальной адаптации населения, вообще, и слабозащишенных слоев в особенности, в рамках модернизации социально-трудовых отношений оказывается и оправданным, и приоритетным. Само собой разумеется, что формы и содержание адаптационных программ должны быть гуманитарно-оправданными, сопряженными с государственными и национальными интересами. Применительно к нынешней обстановке в России, развитие многоукладности, прогресс рыночных отношений следует сопровождать выработкой системы гарантий поколенческого, половозрастного единства нации.
Гуманизация экономической науки, в том числе экономики труда, требует дополнения исследований институциональных структур рынка труда социо-зкономическим анализом, обеспечивающим междисциплинарное изучение всего спектра трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. В первую очередь это касается мотивационных установок человека на рынке труда, как его основного субъекта.
Реструктуризация российской экономики, связанная с формированием рыночной экономической системы, сопровождается существенными изменениями социальных отношений, в том числе в сфере занятости, которые, в первую очередь, сказываются на положении слабозащишенных категорий населения на рынке труда. Обозначившиеся негативные социальные явления (кризис системы профессионального образования, связанный с отсутствием гарантированного трудоустройства выпускников средних и высших учебных заведений; массовое высвобождение работников предприятий и организаций бюджетной сферы; кризис системы здравоохранения; разрушение социальной инфраструктуры), в значительной степени повлияли на снижение конкурентоспособности молодежи и женщин на рынке труда в условиях возрастающих требований работодателей к соискателям рабочих мест.
Существующий в РФ механизм регулирования занятости населения направлен на достижение сбалансированности спроса на функциональную рабочую силу и ее предложение. Реализация программы повышения занятости осуществляется в основе своей за счет бюджетных средств местного и областного уровня и направлена на сохранение действующих рабочих мест. Создание дополнительных рабочих мест не происходит. В этих условиях городская система управления все больше сталкивается с проблемами реализации социально-экономической политики города, достижения ее стратегических и тактических целей.
В динамике численности занятых и безработных г.Москва, с 1998 года наблюдается снижение регистрируемой безработицы и увеличение занятости. Причинами этого являются: проведение мероприятий по содействию занятости, а также пересмотр условий регистрации граждан в качестве безработных, изменение форм материальной поддержки безработным и др. С другой стороны, несмотря на рост производства, в существует острая нехватка кадров на фоне дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением. Это объясняется нестабильностью предложения рабочих мест и их качеством - как показывает анализ, в банке вакансий доминируют низкоквалифицированные рабочие специальности, адресованные мужчинам.
Как крупнейший город Москва имеет свои особенности в распределении занятого населения по видам деятельности: в основном это крупные и средние предприятия (организации). Снижение численности занятых в материальном производстве объясняется структурными процессами в промышленности; ослаблением регулирующей роли государства, что выражается в сокращении государственных инвестиций в городское развитие, отмене большинства городских экономических и социальных «компенсаторов»; в недостаточном развитии правовых регуляторов, в неразвитости инфраструктуры. В тоже время, малый бизнес области, представленный в основном сферой услуг, постепенно берет на себя обеспечение рабочими местами населения.
Существующая проблема дисбаланса между спросом на рабочую силу и ее предложением объясняется:
- определенной несогласованностью документов социально-экономического планирования государственного и городского уровня;
- наличием низкоэффективных инструментов государственного управления городским развитием и не соответствующей задачам системе мониторинга.
Ограниченный инструментарий регулирования экономического развития городов на федеральном уровне приводит к финансированию существующих программ, без учета эффективности их реализации: размер затрат на одного участника не зависит от показателей трудоустройства безработных.
Система государственного регулирования рынка труда на уровне города не эффективна, однако уже предпринято ряд действий в направлении ее повышения. Так, территориальные органы Роструда по вопросам занятости населения реорганизованы в форме преобразования в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Спрос и предложение на рынке труда. Наиболее востребованные и дефицитные специалисты
Наиболее востребованными в г.Москве в начале 2008 г. были специалисты в областях «Информационные технологии», «Бухгалтерия/Управленческий учет», «Продажи». Суммарно в этих профессиональных сферах за январь-март 2008 г. размещено более 40% от общего числа вакансий.
Таблица 2.1. Рейтинг популярности профессий в г.Москва
Больше всего их размещено в профессиональной области «Информационные технологии» (рисунок 2.1).

Заключение
На основе проведенного дипломного исследования автором сделаны следующие выводы:
В качестве доминантных тенденций занятости населения последних лет можно выделить изменение центральной концепции - с неоклассической («экономики предложения») на институциональную, с частичным использованием элементов гибкого рынка труда. Целесообразность процесса объясняется тем, что сейчас существуют определенные административные и экономические резервы, позволяющие усилить контроль и регуляцию (то есть перейти на институциональные преобразования). На уровне города регулирование трудовых отношений проявляется через установление «равновесия спроса и предложения» на локальном рынке труда. Однако, исследования показали, что в современных условиях применяемые меры: перепрофилирование, повышение квалификации граждан, организация общественных работ и другие мероприятия, осуществляемые ЦЗН, неоправданны в рамках отсутствия совокупного спроса на рабочую силу, а действия не приносят реального положительного результата.
В реальных условиях регулирования, целесообразно завершить разграничения полномочий между всеми уровнями власти; повысить эффективность работы государственного аппарата; внести изменения в межбюджетные отношения и в бюджетное планирование, то есть повысить процентную долю федерального финансирования активных программ занятости. Для этого потребуется изменить некоторые законодательные акты РФ, в частности, касающиеся вопросов финансирования поддержки предпринимательства и самозанятости. Необходимо продолжить процесс институционализации городского рынка труда. На уровне города инструментами должны стать: система гарантированного спроса на товары со стороны местных (территориальных) бюджетов (государственные закупки), система государственного инвестирования развития производства, предоставление общественных благ через государственное потребление. Одним из направлений решения проблемы занятости в городе предлагается развитие малого бизнеса; совершенствование регулирования социально-трудовых отношений на основе социального партнерства. Вопросом согласования экономических интересов власти и бизнеса в рамках социального партнерства должен стать механизм организации оплаты труда работников предприятия.
Существующий в РФ механизм регулирования занятости населения направлен на достижение сбалансированности спроса на функциональную рабочую силу и ее предложение. Реализация программы повышения занятости осуществляется в основе своей за счет бюджетных средств местного и областного уровня и направлена на сохранение действующих рабочих мест. Создание дополнительных рабочих мест не происходит. В этих условиях городская система управления все больше сталкивается с проблемами реализации социально-экономической политики города, достижения ее стратегических и тактических целей.
В реальных условиях регулирования, целесообразно завершить разграничения полномочий между всеми уровнями власти; повысить эффективность работы государственного аппарата; внести изменения в межбюджетные отношения и в бюджетное планирование, то есть повысить процентную долю федерального финансирования активных программ занятости. Необходимо продолжить процесс институционализации городского рынка труда. На уровне города инструментами должны стать: система гарантированного спроса на товары со стороны местных (территориальных) бюджетов (государственные закупки), система государственного инвестирования развития производства, предоставление общественных благ через государственное потребление. Вопросом согласования экономических интересов власти и бизнеса в рамках социального партнерства должен стать механизм организации оплаты труда работников предприятия.
Система государственного регулирования рынка труда на уровне города Москва не эффективна, однако уже предпринято ряд действий в направлении ее повышения: реализован комплекс мер по формированию единого правого пространства страны, завершается разграничение полномочий между центром и городами, совершенствуется система межбюджетных отношений, завершен первый этап административной реформы, определивший новую структуру федеральных органов власти и порядок их взаимоотношений с органами государственной власти субъектов Российской Федерации. В дополнение к сделанному необходимо усилить существующие факторы повышения занятости, влияющие на повышение спроса на рабочую силу; выделить действия, которые могут быть выполнены за счет административных и финансовых ресурсов РФ, субъекта РФ, органов местного самоуправления города, бизнес-структур.
Ведущими элементами построения политики занятости в г.Москва могут стать:
создание дополнительных рабочих мест в городе через формирование финансовой заинтересованности бизнеса;
расширенное социальное партнерство;
привлечение малого бизнеса к вопросу создания дополнительных рабочих мест в городе.
Цель дипломного исследования достигнута, задачи решены.

Список используемой литературы
Амелина А.Н. Исследование рынка труда г.Москва по состоянию на 20.06.2008 г.//Экспертиза, 2008, № 10
Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Статика, 2006
Амосова А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006
Веснин, В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин . - М. : ТД Элит-2000, 2002.
Гарина, Е.П. Создание законодательной основы и методов регулирования трудовых ресурсов / Е.П.Гарина // Проблемы функционирования, восстановления и развития народно-хозяйственного комплекса России: Межвузовский сборник научных статей. Выпуск 2. – Н.Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2005.
Гимпельсон В., Капелюшников Р., Ратникова Т. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России / Экономический журнал Высшей школы экономики, Том 7, №.3, 2003.
Деркач, А. А. Акмеология : личностное и профессиональное развитие человека : кн. 1-5 / А.А. Деркач. - М. : РАГС, 2000.
Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб. : Наука, 1998 –
Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб. : Наука, 1998.
Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. 2006. №11
Ивина А.Е. Психология в работе менеджера. – М.: МР3 Пресс, 2005
Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., Изд-во ГУ-ВШЭ, 2001.
Коновалов И.Г. Система мотивации персонала в России. – М.: ПРИОР, 2004
Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта. — Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. М., Московский Центр Карнеги, 1998
Мейган, М. Работа с персоналом : введение в должность / М. Мейган. - СПб. : Питер, 2002.
Николаев Ю.С. История науки управления персоналом. – М.: Литера, 2005
Новые технологии управления персоналом / Г.И. Сартан [и др.]. - СПб. : Речь, 2003.
Опарина М.В. Регулирование регионального рынка занятости. – М.: Олма-пресс, 2005
Персональный менеджмент : учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2002.
Полетаев А. Эффективность функционирования российского рынка труда». Препринт WP3/2003/06. Серия «Проблемы рынка труда», ГУ-ВШЭ, 2003.
Пономарева А.А. Трудовое право РФ. – М.: ПРИОР, 2005
Семенова А.Н. Экономический анализ причин, сущности и последствий финансового кризиса 1998 г. – М.: Манускрипт, 2006
Силаева А.Ю. Научные основы управления персоналом организации. – М.: Сирена, 2005
Славин А.С. Формирование персонала в современной организации. – М.: Смарт. 2006
Смирнова А.Н. Занятость населения в современной России//Экспертиза, 2006, №
Соломина А.Ю. Процесс сокращения штатов с позиции менеджера. – М.: ПРИОР 2005
Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. - 3-е изд, перераб. и доп. - М. : ЗАО «Бух. бюллетень», 1997.
Теория управления персоналом современных организация/ под ред. Самойлова А.Б. – М.: СМарт, 2005
Технология управления персоналом : настольная книга менеджера / П. В. Журавлев [и др.]. - М. : Экзамен, 2000.
Тимофеева А.Ю. Управление персоналом. – М.: Манускрипт, 2005
Уитмор, Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом : практ. пособие / Дж. Уитмор ; пер. с англ. - М. : Финансы и статистика, 2000.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Р. Мара, Г. Шмидта. - М. : Изд-во МГУ, 1997.
Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э. А. Уткин, А. Кочеткова. - М. : АКАЛИС, 1996.
Ушаков, Б. Г. Персонал - технологии : проблемы и тенденции / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2001. - СПб., 2002.
Экономика предприятия/Под ред.А.С.Мишина. – М.: Смарт, 2005
Якобашвили Д. Инновационный менеджмент. – М., 2006
Яковлев П.А. Статистика труда. – М.: Мониторинг. 2006
Яковлев П.А. Экономика труда и занятости населения//Экспертиза, 2006, № 12