Введение

Государственная собственность как экономическая категория означает принадлежность имущества народу в лице избранных им представительных органов государственной власти. С этой точки зрения право государственной собственности в объективном смысле представляет собой совокупность правовых норм, закрепляющих и охраняющих принадлежность материальных благ народу (населению соответствующей территории) в лице избранного им представительного органа государственной власти, а также устанавливающих порядок приобретения, использования и отчуждения государственного имущества.
Особенностью института государственной собственности является то, что как совокупность указанных правовых норм, институт права государственной собственности охватывает не только нормы гражданского права, но и нормы других правовых отраслей, также регулирующих рассматриваемые отношения: государственного, административного, финансового, земельного и пр., т. е. представляет собой комплексный правовой институт. По содержанию в нем преобладают гражданско-правовые нормы, а определяющую роль играют конституционные (государственно-правовые) нормы.
Вопросы управления государственной собственностью являются достаточно актуальными на сегодняшний день. Это объясняется осуществляемыми с начала 90 годов XX века по сей день процессами приватизации государственной собственности. Это и объясняет актуальность данной работы.
Целью данной работы является исследование процессов управления государственной собственностью.
Для осуществления данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить общетеоретические аспекты развития и функционирования государственной собственности в экономике страны;
отразить нормативно-правовую базу, регламентирующие процессы управления государственной собственностью;
провести финансовый анализ участия государственной собственности в хозяйственной жизни страны;
исследовать перспективы реализации государственной собственности в рыночных условиях.
Объект исследования – процессы управления государственной собственностью. Предмет исследования – анализ процессов управления государственной собственностью.
Практическая значимость данной работы заключается в формировании предложений по прогнозированию банкротства предприятия как метода антикризисного управления кризисным предприятием.
Тема управления государственной собственностью на сегодняшний день достаточно хорошо освещена в литературе, периодических журналах и на Интернет-сайтах. Информационная база исследования включает труды российских, зарубежных авторов, периодические издания, книги, материалы интернет-сайтов.
В первой главе работы отражены общетеоретические аспекты развития и функционирования государственной собственности в экономике страны; проведен анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей процессы управления государственной собственностью.
Во второй главе проведен финансовый анализ участия государственной собственности в хозяйственной жизни страны. Проанализирован оборот государственного имущества, а также финансово-экономические результаты реализации государственной собственности.
В третьей главе исследованы перспективы реализации государственной собственности в рыночных условиях. Рассмотрен мировой опыт реализации государственной собственности на мировом рынке, а также отражены перспективы национализации и приватизации в разных отраслях экономики

2. Анализ трудовой иммиграции в России
2.1. Общая характеристика положения на рынке труда в России и потребностей в дополнительных ресурсах
Переход России к рыночному пути развития неизбежно привел к появлению безработицы, являющейся неотъемлемой чертой рыночной экономики. Так, в июне 1996г. уже 4,9 млн.чел. в нашей стране классифицировались в соответствии с методологией МОТ как безработные; с учетом лиц, вынуждено не полностью занятых на производстве, общий потенциал безработицы составляет 9,0 млн.чел., или 12 процентов экономически активного населения.
На сегодняшний день ситуация несколько изменилась.
Численность экономически активного населения к концу ноября 2006 г. составила, по оценке, 74,5 млн. человек, или около 52% от общей численности населения страны.
При этом в конце ноября 2006г., по оценке Госкомстата РФ, численность безработных составил 5,0 млн.человек, или 6,7% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,7 млн.человек.
В приложении 1 приведена динамика численности безработных в России.
На рис.2.1 приведена динамика доли безработных в численности экономически активного населения.
Из рисунка видно, что с каждым годом доля безработных в общей численности населения снижается.



Рис.2.1. Динамика доли безработных в численности экономически активного населения в РФ, %
По данным Госкомстата, преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В ноябре 2006 г. на них работало 38,1 млн. чел., или 54,7% общей численности занятых.
Что касается территориального распределения безработицы, то следует обратить внимание на существенные сдвиги в распределении регионов по группам, произошедшие за год, причем в негативную сторону. В январе 2006г. по сравнению с соответствующим месяцем 2005 г., по данным Рабочего центра экономических реформ при Правительстве РФ (РЦЭР), существенно (на 9 штук) сократилось число регионов с минимальным (менее 1,5%) уровнем безработицы (табл. 2.1).
Таблица 2.1
Распределение регионов РФ по уровню безработицы

Исходя из таблицы, заметим, что за последний год несущественно изменилась группа регионов с наиболее высокими показателями уровня безработицы. По данным РЦЭР, наиболее высокие показатели отмечены в Республике Ингушетия (в январе 2005 г. уровень безработицы составил 11,9%) Корякском АО (11,4%), Республике Тыва (8,6%), Агинском Бурятском АО (6,7%). К другим регионам с максимальными показателями безработицы (более 5%) относятся также традиционно имеющие высокие показатели Республика Дагестан (6,0%) и Таймырский АО (5,6%). Далее следуют 3 региона, также традиционно входящие в число "аутсайдеров". К ним относятся Магаданская область (4,4%), Читинская область, а также Ненецкий АО (по 4,3%). В январе 2005 г. 8 из 9 вышеперечисленных регионов (за исключением Ненецкого АО) входили в "десятку" регионов с наиболее высокими показателями уровня безработицы.
Наименьший уровень безработицы в январе 2006 г. зафиксирован в Липецкой области (0,7%). Еще в 3 субъектах РФ (Москва, Оренбургская и Тверская области) уровень безработицы в январе 2006 г. составил 0,8%. После вышеперечисленных регионов следуют Санкт-Петербург, Краснодарский край, Нижегородская и Смоленская области, где показатель составил 0,9%. Группа регионов с самыми низкими показателями, также как и с самыми высокими, остается в течение последнего года практически без изменений.
Все это в целом показывает низкую эффективность деятельности госорганов занятости, а соответственно и низкую эффективность государственной политики на рынке труда. Госполитика в области занятости может быть эффективна только в условиях четкой проработанности в соответствии с поставленными целями проводимых в ее рамках действий, а также при условии наличия конкретного набора соответствующих мер, обеспеченных необходимыми ресурсами. Эти ресурсы должны быть направлены исключительно на институты, способные достигать требуемых результатов наиболее эффективными методами.
Тенденции к расширению внешней трудовой миграции, которые в последние десятилетия достаточно четко проявились во многих странах мира, уже в течение длительного времени наблюдаются и в современной России. Одним из результатов политических и социально-экономических преобразований в Российской Федерации стало превращение ее в центр притяжения трудовых мигрантов не только из бывших союзных республик, но и из стран дальнего зарубежья.
К началу проведения реформ в РФ находилось около 100 тыс. трудящихся-мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья. Трансформация политической и экономической системы, придание российскому обществу определенной степени открытости естественным образом способствовали увеличению притока в страну иностранной рабочей силы.
Расширение использования иностранной рабочей силы в экономике России обусловлено целым рядом факторов. С экономической точки зрения причины внешней трудовой миграции в Россию можно свести к двум основным – межстрановым различиям в уровнях зарплаты и состоянии рынка труда.
Первый важный фактор трудовой иммиграции в Россию – ее относительная привлекательность с точки зрения уровня жизни, возможности получения более высоких заработков. В последнее десятилетие в РФ ВВП на душу населения значительно превышал аналогичный показатель основных стран-экспортеров рабочей силы в Россию, прежде всего стран СНГ.
Второй важный фактор, определяющий приток трудовых мигрантов, это ситуация на рынке труда, устойчивый спрос на иностранную рабочую силу в России, сохраняющиеся возможности занятости для иностранцев в формальном и неформальном секторах экономики.
Как показывают данные, профессиональный состав трудовых мигрантов, прибывающих в Россию, в основном соответствует структуре потребности в рабочей силе предприятий и организаций. Существующая в настоящее время на российском рынке труда структура вакансий в первую очередь ориентирована на рабочих, занятых физическим трудом. В последние годы в структуре потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест на долю отраслей материального производства приходилось свыше 60% общего числа вакансий. Именно в сферу материального производства направлена значительная часть потоков иностранных работников.
Как и в большинстве стран мира, важнейшая причина, генерирующая занятость иностранной рабочей силы – ее нехватка в отдельных секторах экономики и регионах, по отдельным профессиям и видам работ. Прежде всего это те сферы занятости, которые характеризуются низким уровнем оплаты труда, большим количеством непривлекательных рабочих мест, отдаленностью районов.
Большими объемами низкооплачиваемых ручных работ и отсутствием желающих выполнять их из числа местного населения обусловлено привлечение овощеводов и сельскохозяйственных рабочих из Китая и Таджикистана. На многих территориях наблюдается нехватка рабочих в строительстве, на транспорте, станочников и других профессий.
В результате неспособности и нежелания внутренних трудовых ресурсов занимать эти рабочие места и обеспечивать высокую производительность и необходимое качество труда в сфере рынка труда и занятости населения создаются объективные предпосылки для миграционного притока иностранных работников.
Необходимость привлечения трудовых иммигрантов в России подтверждается следующим.
Целью осуществления национальных проектов должно стать увеличение числа трудоспособных граждан, которое в России катастрофически падает.
Аналитики Всемирного банка в своем последнем докладе отмечали, что без решения демографической проблемы, в которое входит, в частности, легализация трудовой миграции и повышение рождаемости, на удвоение ВВП к 2010 году России рассчитывать не стоит. По оценке Минэкономразвития, такое решение обойдется России в более чем 2 трлн. руб. Однако исследования экономического факультета МГУ показывают, что бездействие обойдется нам значительно дороже. Это подтверждают сухие цифры экономики. По словам автора исследования Владимира Архангельского, к 2010 году “потери ВВП в случае продолжающегося снижения численности экономически активного населения могут составить 2,62 трлн. руб.” ежегодно. Как отмечает ученый, при таком недоборе бюджет уже через пять лет потеряет 440 млрд. руб. налоговых поступлений, а к 2020 году – 1,7 трлн. руб.
Для оздоровления ситуации “необходимо привлечь иммигрантов – представителей титульных народов России на постоянное место жительства из стран нового зарубежья для замещения естественной убыли населения страны”. Потенциальных иммигрантов сейчас около 20 млн. человек. Однако в решение проблемы должно наконец вмешаться государство – и деньгами, и эффективным регулированием потока переселенцев. В противном случае, отмечают специалисты, бюджет страны отнюдь не пополнится налоговыми поступлениями.
В качестве примера оборотной стороны миграции можно привести деятельность подпольных китайских банков на территории нашей страны. Только в Москве действует не менее десятка подобных “учреждений”, на Дальнем Востоке – еще больше. А еще три года назад их было там всего четыре. Посредством таких структур внутри России незаконно оборачиваются, а также вывозятся из страны десятки миллионов долларов. И это лишь единичный пример “экономической деятельности” мигрантов внутри нашей страны.
Таким образом, проведенный анализ выявил, что рынок труда в России нуждается как в квалифицированных, так и в неквалифицированных кадрах. Неблагополучная демографическая ситуация в стране делает необходимым привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа.
2.2. Анализ динамики трудовой иммиграции в России
Чтобы лучше понять современную трудовую миграцию в Россию, необходимо выделить и охарактеризовать основные тенденции притока в страну иностранной рабочей силы, что, в свою очередь, позволит глубже оценить последствия трудового обмена РФ со странами ближнего и дальнего зарубежья.
В динамике трудовой миграции иностранных рабочих в Россию можно выделить 3 этапа.
Первый этап (до середины 90-х годов) – период ускоренного роста трудовой иммиграции в Россию. Трансформация политической и экономической систем, международное экономическое сотрудничество, «прозрачность» внешних границ способствовали увеличению притока иностранной рабочей силы. По сравнению с началом 90-х годов число трудящихся-мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья возросло почти в 3 раза.
Второй этап (1996 – 2004 гг.) характеризуется тенденцией сокращения легального использования иностранной рабочей силы. По данным официальной статистики, в 2000 г. по сравнению с серединой 90-х годов численность зарегистрированных иностранных работников в стране уменьшилась на четверть (рис. 2.2).


Рис.2.2. Динамика величины иностранной рабочей силы в РФ 1994-2000 гг, тыс.чел.
Тенденция к снижению во второй половине 90-х годов легальной занятости иностранной рабочей силы была свойственна трудовым иммигрантам, как из ближнего, так и из дальнего зарубежья (приложение 2).
В приложении 3 приведена динамика численности трудовых иммигрантов в Россию в 2001- 2005 гг.
Уменьшение трудовой иммиграции и легальной занятости иностранных граждан обусловлено главным образом экономическими факторами. К числу общих причин сокращения регистрируемой иностранной рабочей силы можно отнести:
ухудшение финансового положения предприятий, ранее привлекавших трудовых мигрантов, снижение производства сельхозпродукции, уменьшение гражданского строительства;
резкое уменьшение объема иностранных инвестиций в связи с усилением кризисных тенденций в российской экономике;
ужесточение требований к приему иностранных работников в связи с ростом общего числа безработных;
переориентация потоков трудовой миграции иностранных граждан с легальных каналов на нелегальные направления и незаконную занятость.
Наглядно изменение численности трудовых иммигрантов в Россию в данном периоде приведено на рис.2.3.


Рис.2.3. Динамика величины иностранной рабочей силы в РФ 2001-2005 гг, тыс.чел.
Как видно из рис.2.3, с 2001 г. по 2004 г. продолжилось снижение числа трудовых иммигрантов. При этом в 2004 г. В Россию, по данным Госкомстата РФ, прибыло 119,2 тыс.руб., что ниже, чем в 1996 г. в 2,5 раза.

Заключение
В данной работе проведен анализ тенденций и проблем трудовой иммиграции в России, а также определены направления по совершенствованию управления международными миграционными перемещениями в Российской Федерации.
При написании дипломной работы были решены следующие задачи:
исследовать теоретические основы международного движения рабочей силы;
провести анализ трудовой иммиграции в России;
отразить основные проблемы трудовой иммиграции в России и разработать пути их решения.
В первой главе исследованы теоретические аспекты международной трудовой миграции.
Трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом. Важную роль при этом играет международная трудовая миграция.
Международная трудовая миграция - это объективный процесс, присущий рыночной экономике, в основе которого лежит перемещение одного из факторов производства - рабочей силы. Именно отношение работник-работодатель, в которые мигрант вступает в стране назначения, отличает трудовую миграцию от других видов миграционных перемещений.
Появляется большое количество стран, являющихся одновременно и донорами, и реципиентами рабочей силы; происходит диверсификация направлений миграционных перемещений. В связи с изменениями, происходящими в мировой экономической конъюнктуре, на международном рынке труда происходит снижение спроса на менее квалифицированных работников с компенсирующим ростом спроса на работников в сфере обслуживания. Повышается гибкость международного рынка труда, увеличиваются требования к уровню квалификации специалистов и их многопрофильности. Можно также говорить о появлении такого вида занятости, как международная занятость без перемещения через государственные границы.
Для мировой экономики в целом трудовая миграция имеет положительный эффект. Однако для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы последствия трудовой миграции проявляются по-разному на макро- и на микро-уровнях. Влияние трудовой миграции на уровень занятости и зарплаты в принимающей стране зависит от сегмента рынка труда и его эластичности в целом, уровня квалификации страны-реципиента и иммигрантов. Трудовая эмиграция незначительно влияет на уровень занятости в странах-реципиентах, а эффективность от валютных поступлений и вернувшихся на родину специалистов в значительной степени зависит от проводимой в странах эмиграционной трудовой политики.
Основной проблемой трудовой миграции в мировой экономике является рост масштабов нелегальной миграции. Нелегальная миграция способствует росту безработицы в стране. Правительство борется с незаконной эмиграцией различными методами, но главным образом, нормативно-правовым регулированием процессов миграции в стране.
Во второй главе проведен анализ трудовой иммиграции в России. Проведенный анализ выявил, что рынок труда в России нуждается как в квалифицированных, так и в неквалифицированных кадрах. Неблагополучная демографическая ситуация в стране делает необходимым привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа.
Анализ динамики трудовой иммиграции в России выявил изменение тенденции в привлечении иностранцев на рабочие места в России. Если в период становления рыночных отношений происходил постоянный рост численности иностранных иммигрантов, то с 1996 по настоящее время происходит снижение потоков иностранцев как из стран СНГ, так и из дальнего зарубежья.
Однако следует учитывать и то, что скрытая трудовая иммиграция многократно превышает реальные масштабы занятости иностранной рабочей силы по сравнению с официальными данными.
Анализ профессионально-квалификационных и других характеристик трудовых мигрантов позволяет в целом положительно оценить их влияние на рынок труда РФ в нынешних условиях экономического развития страны. Важнейшая черта современной трудовой миграции иностранных граждан – высокая мобильность, преобладание в структуре рабочей силы массовых специальностей. Значительная часть иностранцев занята в работах в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в торговле, а также на тех рабочих местах в промышленности, которые отличаются малопривлекательными условиями труда.
Из-за сравнительно небольших масштабов трудовая иммиграция иностранных граждан в целом не оказывает очень заметного воздействия на сферу занятости населения, при этом в крупных городах, трудонедостаточных и малонаселенных районах она усиливает трудовой потенциал территорий, способствует созданию новых рабочих мест и для местного населения, улучшению ситуации на региональных рынках труда.
В третьей главе отражены основные проблемы трудовой иммиграции в России. При этом, трудовая иммиграция в России, наряду с положительными, имеет и отрицательные последствия.
Одно из главных из них – слабая социальная защита трудящихся-мигрантов либо вообще ее отсутствие. Решающим мотивом трудоустройства является не работа по специальности, а возможность заработать, поэтому трудящиеся-мигранты соглашаются на непрестижные, вредные и тяжелые работы. Данные социологических обследований выявили, что не по своей профессии и специальности работают 43,2% мигрантов. Эта категория трудящихся-мигрантов теряет часть своего потенциала. К недостаткам следует отнести и краткосрочный характер большинства заключаемых контрактов, ограниченный перечень доступных для трудящихся-мигрантов рабочих мест.
Нелегальная миграция является питательной средой для роста преступности, развития торговли наркотиками, оружием, теневой экономики.
Наконец, в работе приведены основные направления решения существующих проблем трудовой иммиграции в России.
Основной упор в регулировании процессов привлечения иностранной рабочей силы в настоящее время сделан на контроль за существующими миграционными потоками и решение возникающих в этой области проблем.
Однако, в миграционной политике России необходимо использовать также превентивные меры регулирования миграционных процессов, а также учитывать особенности реализации ее принципов на макро- и микроуровне.
К числу важнейших организационных задач по привлечению и использованию иностранной рабочей силы относится проблема создания надежной информационной базы для измерения масштабов и динамики процессов трудовой иммиграции.
Для последовательного и эффективного решения вопросов регулирования миграции России необходима научно-обоснованная концепция миграционной политики, учитывающая геополитические, экономические и демографические интересы страны.
Система мер миграционной политики должна находиться в правовом поле международных актов, регламентирующих перемещение населения между государствами, защищающих права мигрантов, обеспечивающих гарантии в различных сферах жизнедеятельности и при этом должна отвечать национальным интересам России.
Важным приоритетом в реализации миграционной политики также должны стать доступные и прозрачные порядок и процедура привлечения мигрантов в страну, т.е. их реальное облегчение, сокращение времени и затрат российских работодателей для получения необходимого количества временных трудовых мигрантов в качестве легальной рабочей силы.
Также для страны важно наладить четкую систему учета миграции населения, как минимум по двум направлениям. Первое – необходимо наладить обработку данных по регистрации по месту пребывания. Второе - необходимо создать систему учета и обработки миграционных карт, которые заполняют иностранцы при въезде в страну и сдают при выезде из России.
Совершенствование системы регистрации иностранных граждан связано с усилением административной и даже уголовной ответственности работодателей за использование труда нелегальных мигрантов. Это не снизит поток профессиональных кадров, зато позволит защитить мигранта от поборов, мошенничества, в общем, от криминального «беспредела».
На наш взгляд, целесообразно ввести для иммигрантов из стран СНГ, прежде всего для титульных наций, приоритеты.
В целом можно сделать вывод о необходимости совершенствования государственного регулирования процессов трудовой иммиграции для упорядочивания рынка труда в России.
Так образом, проведенный в работе анализ тенденций и проблем трудовой иммиграции в России, позволяет сказать о том, что сегодня происходят существенные изменения в данной сфере, что объясняется несовершенством действующей до этого нормативно-правовой базы и ее несоответствия требованиям сегодняшней ситуации в России.

Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты
Конституция РФ
Федеральный Закон РФ «О государственной границе РФ» от 01.04.1993 №4730-1.
Федеральный Закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 №114-ФЗ.
Федеральный Закон РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение» от 11 октября 2002 г. №754.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» от 11 октября 2002 г. № 755.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности» от 30 октября 2002 г. № 782.

II. Учебные пособия
Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебное пособие. - М. ИНФРА-М, 2006.
Буглай В. Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения: Учебное пособие / Под ред. Н.Н. Ливенцева. – М. ИНФРА-М, 2006.
Воробьева О.Д. Миграция населения. Выпуск 6: Миграционная политика. - М.: Диалог-МГУ, 2001.
Киреев А. Международная экономика: В 2 ч. Ч.1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2004.
Киреев А. Международная экономика. Часть первая. - М.: Международные отношения, 2006.
Красинец Е., Кубишин Е., Тюрюканова Е. Нелегальная миграция в Россию. М.: ACADEMIA, 2006.
Кругман П.Р., Обстфельд М. Международная экономика. Теория и политика. /Пер. с англ. - М.: Юнити, 2006
Международная миграция населения: Россия и современный мир. Выпуск 2.- М.: Диалог-МГУ, 1999.
Международные экономические отношения: Учебник / Под обш. ред. В.Е. Рыбалкина. - М.: Экономист, 2006.
Международные экономические отношения. Интеграция. Учебное пособие /Под ред. Щербанина Ю.А.-М.:Юнити, 2003.
Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред.проф. В.Е.Рыбалкина.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
Миграция и рынки труда в постсоветской России (под редакцией Г. Витковской). Научные доклады. Выпуск 25.- М : Московский центр Карнеги, 2003.
Миграция населения в контексте социальных наук: сборник программ учебных курсов по миграции. - Смоленск: Маджента, 2004..
Мировая экономика. Учебник. /Под ред. д.э.н., проф. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2006.
Регент Т. М., Архипов Ю. А. Миграция населения. Выпуск 4: Система иммиграционного контроля. - М.: ИНФРА-М, 2001.
Сальваторе Д. Международная экономика. - М.: 2002.
Семенов К.А. Международные экономические отношения: Курс лекций. – СПб.: Питер, 2006.
Статистика международной миграции. - МБТ. - М.: Академия. 2004.
Фомичев В.И. Международная торговля. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.
Хасбулатов Р.И. Мировая экономика.- М.:ИСАН, 2004.
Шлихтер С.Б. Лебедева С.Л. Мировая экономика. – М.: ИНФРА-М, 2006.
Экономика: Учебник/ Под ред.д-ра экон. наук проф. А.С.Булатова.- М: Юристъ, 2001.
Экономика. Учебник. /Под ред. Д.В. Валового. - М.: Щит-М, 2004.
Экономическая теория. Учебник. /Под ред. В.Д. Камаева. - М.: ВЛАДОС, 2003.
Экономическая теория. Учебник. /Под ред. И.П. Николаевой. - М.: Проспект, 2006.
Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства. Учебник /Под ред. А.Г.Грязновой и Т.В. Чепелевой.- М.: Юнити, 2006

III. Диссертации, монографии
Каменский А.Н. Проблемы международного трудового обмена и Россия. - М. Международные отношения, 2006. С.161.
Шишкин А.Р. Экономическая теория. - М.: Владос, 2004.
Шарашников Б.М. Рынок и занятость: социальный аспект. - М.: Луч, 2004.


IV. Публикации, журналы, газеты
Воробьева О. Д. Особенности миграции трудовых ресурсов России// Аналитический вестник. - Совет Федерального Собрания РФ, 2000, 9.- С. 53-61
Воробьева О.Д. Трудовая миграция в России // Миграция в России, 2001, №11. - С.34.
Запрет на миграцию приведет к кризису российской экономики // http://www.rambler.ru/ news/economy/0/9519662.html
Изменения в миграционной сфере // http://www.rambler.ru/news /russia/volga/56/9519811.html
Изменения в сфере внешней трудовой миграции направлены на то, чтобы сделать миграционные процессы более прозрачными http://www.rambler.ru /news/russia/0/9521579.html
Маслов В.И. Динамика трудовой миграции в России // Вопросы экономики, 2006, № 7. – С.11-20.
Сами мы неместные // http://www.rambler.ru/news/ economy/0/9569101.html
Цапенко И. П. Социально-политические последствия международной миграции населения // Мировая экономика и международные отношения, 2003, № 3. - С. 52.
Цапенко И. Как противостоять нелегальной миграции // Вопросы экономики. 2001. № 9. - С.141.
Штрафовать за нелегалов будут в розницу // http://www.rambler.ru/ news/economy/0/8736609.html
Экономическому росту мешает недостаток трудовых ресурсов // Новые известия, 11 мая 2006. С.7.
http://migrationstudies.ru/publications/articl.html
Госкомстат РФ // http://www.gks.ru