Введение

Сегодня для любого гражданина не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.
При этом цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по технико-экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия.
При этом будут решены следующие задачи: определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе, характеристика трудовых показателей, используемых при проведении анализа.
На примере конкретного предприятия – ООО «Нонолет-Тим» в работе планируется провести анализ динамики численности и состава работников, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии; оценку эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.

Прежде чем приступить к анализу расходов на оплату труда ООО «Нонолет-Тим», проанализируем кадровый состав предприятия.
Схема управления ООО «Нонолет-Тим» представлена на рисунке 1.









Рисунок 1 - Организационная схема управления ООО «Нонолет-Тим»
К оперативным работникам на предприятии относится торговый персонал – это продавцы и кассиры, административно-управленческий персонал – это директор, главный бухгалтер, заведующая секциями, специалисты – товароведы.
Как видно из рис. 1 руководство предприятием осуществляет директор магазина, который одновременно является основным его учредителем. Директор без доверенности от имени предприятия имеет право представлять его интересы, заключать договоры, выдавать доверенности, утверждать штатное расписание, издавать приказы и указания.
Директору подчиняются товароведы, главный бухгалтер и заведующая секциями, которым в свою очередь, подчиняются, торговый и обслуживающий персонал.
Большая часть фонда заработной платы формируется за счёт выплат, относимых на издержки производства и обращения. Меньшая часть выплат осуществляется за счёт чистой прибыли предприятия.
Эффективность труда предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта. Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на услуги предприятий торговли, в сокращении издержек потребления.
Динамика фонда заработной платы в 2006-2007 гг. приведена в табл. 9
Таблица 9
Динамика фонда заработной платы

Приведенные расчеты показывают, что изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении составило 17500 руб. Таким образом, можно сказать, что в целом по торговому предприятию наблюдается тенденция к увеличению фонда оплаты труда.
Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:
Уфзп=ФЗП:Т х 100
Где ФЗП-фонд заработной платы; Т-товарооборот
2006 год Уфзп = 29,1/335,7 * 100 = 8,668 %
2007 год Уфзп = 46,6/646,7*100 = 7,2058 %
Фонд оплаты труда в 2007 г. составил 46,6 тыс. руб., что на 60% больше, чем в 2006 г. Это произошло за счет того, что средняя заработная плата одного работника увеличилась с 2000 руб. (2006 г.) до 2400 руб. (2007 г.)
Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:
ОЭ(ОП)=(УФЗПотч-УФЗПб) / Тотч *100,
Где УФЗПотч - уровень фонда заработной платы соответственно отчётного и базисного года в % к товарообороту.
В ООО «Нонолет-Тим» в связи с повышением фонда заработной платы наблюдается его относительный перерасход::
ОЭ=(7,2058-8,668) /646,7*100=-0,226 %.
Факторный анализ фонда оплаты труда:
ФЗП = Ч * ЗПср
ФЗП – фонд заработной платы
Ч – численность персонала
ЗПср – среднегодовая заработная плата сотрудников
Фонда заработной платы за 2003 год: 23 * 1,265 = 29,1 тыс. руб.
Изменение ФЗП за счет изменения численности персонала: (20-23) * 1,265 = - 3,795 тыс. руб.
Изменение ФЗП за счет изменения средней заработной платы: 20 * (2,330 – 1,265) = + 21,3 тыс. руб.
ФЗП за 204 год: 20 * 2,33 = 46,6 тыс. руб.

2.3. Оценка уровня производительности труда ООО «Нонолет-Тим»

Анализ показателей по труду производится в определенной последовательности:
анализ численности работников,
анализ производительности труда, анализ расходов на оплату труда.
Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. В зависимости от способа учёта объёма продукции различают: натуральный, условно-натуральный, стоимостный методы исчисления производительности труда.
Формулы для расчёта производительности и эффективности труда:
ПТ = ВТ : Ч
ПТ – производительность труда.
ВТ – валовой товарооборот.
Ч – среднесписочная численность работников.
При расчёте производительности труда можно использовать условный товарооборот:
УТ = ПСПр х ПТ х 0,8 + Топт х 0,4
Где УТ – условный товарооборот.
ПСПр – розничная реализация продукции собственного производства.
ПТ – оборот по покупным товарам
Топт – оптовая продажа продукции собственного производства.
Долю прироста за счёт роста производительности труда в процентах можно найти по формуле:
П = 100 – [(Iч х 100) : Iт]
где Iч – индекс численности работников.
Iт – индекс товарооборота.
или:

Заключение

Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе – человеческом. Специфика этого ресурса понятна каждому: каждый человек работает по своим возможностям, уровень производительности, следовательно, у каждого свой и, следовательно, у каждого своя оплата труда – по тому общественному благу, которое он создал.
В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи: проведен анализ динамики численности и состава работников ООО «Нонолет-Тим», использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии; дана оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.
По результатам проведенного нами анализа экономических и финансовых показателей деятельности розничного предприятия ООО «Нонолет-Тим», можно сказать, что в 2007 г. предприятие работало эффективно и улучшило результаты работы по сравнению с 2005 и 2006 гг. по показателям товарооборота, валового дохода, прибыли от реализации, балансовой прибыли и чистой прибыли. Негативным моментом явилось увеличение суммы издержек обращения, хотя их доля в процентном соотношении к товарообороту снизилась.
Улучшились показатели по труду: возросла производительность труда торгового персонала.
Значительно возросли показатели рентабельности: рентабельность продаж, затрат, фондорентабельность; получено больше прибыли в расчете на 1 кв. м. торговой площади, кроме того, увеличилась сама торговая площадь магазина. На одного торгового работника приходится почти в 10 раз прибыли больше, чем в 2006 г.
На протяжении трех лет (2005-2007 гг.) имущество ООО «Нонолет-Тим» формируется за счет заемных средств – кредиторской задолженности. В 2004 г. это задолженность по авансам, перед бюджетом и по оплате труда и др.
По анализу платежеспособности можно отметить, что в настоящее время предприятие не обладает 100-процентной платежеспособностью, так как не выполняются условия текущей ликвидности баланса: имеется недостаток денежных средств и поэтому нет возможности для полного расчета с кредиторами, но в перспективе этот недостаток можно покрыть с помощью использования избытка средств по статье быстрореализуемые активы (товары к перепродаже, запасы), то есть предприятие имеет возможность в ближайшей перспективе восстановить свою платежеспособность.
Но для этого необходимо более тщательно продумывать управленческие решения, необходимо улучшать культуру обслуживания потребителей, чтобы в конечном итоге получить запланированные размеры товарооборота, прибыли, издержек.
Фонд оплаты труда в 2007 г. составил 46,6 тыс. руб., что на 60% больше, чем в 2003 г. Это произошло за счет того, что средняя заработная плата одного работника увеличилась с 2000 руб. (2006 г.) до 2400 руб. (2007 г.) В ООО «Нонолет-Тим» в связи с повышением фонда заработной платы наблюдается его относительный перерасход: -0,226 %
На начало 2007 г. среднесписочная численность работников в ООО «Нонолет-Тим» составляла 23 человека.
За отчетный период (2007г.) среднесписочная численность уменьшилась на 3 человека и составила 20 человек, принят 1 человек, выбыло 4 работника.
Коэффициент по приему составил 0,05 (1 / 20);
Коэффициент по увольнению – 0,2 (4 / 20).
Коэффициент соотношения принятых к выбывшим исчисляется как соотношение принятых к числу выбывших в отчетном периоде работников. Он равен 0,25, таким образом, число выбывших на 75% превысило принятых работников.
Коэффициент текучести кадров определяется путем деления числа уволенных за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины и выбывших по собственному желанию в отчетном периоде на среднесписочную численность работников за этот же период. Он равен в 2007 г. 0,2, то есть текучесть кадров в 2004 г. составила 20%, что на 5% меньше, чем в 2006 г.
Коэффициент постоянства работников рассчитывается путем деления численности работников, состоящих в среднесписочном составе весь отчетный год, на среднесписочную численность работников за этот же период. Он равен 0,95, то есть 95% от среднесписочной численности работников работают на предприятии постоянно (2006 г. – 87%).
Производительность труда в 2007 г. увеличилась по сравнению с предыдущим годом. Так, в 2007 г. на одного работника приходилось 32,3 тыс. руб. товарооборота в год, что на 221% или 17,7 тыс. руб. больше, чем в 2006 г. Среднемесячная и среднедневная производительность соответственно, составили в 2007 г. 2,69 тыс. руб. и 0,09 тыс. руб. на одного работника, что на 220% и 225% больше, чем в 2006 г.
Рост производительности труда обусловлен, прежде всего, увеличением объемов товарооборота, а также увеличением числа работников.
Интегральный показатель эффективности использования труда в 2006 составил: 5,27, а в 2007 г. 511,5, таким образом, можно сказать, что эффективность использования труда в 2007 г. по сравнению с предыдущим годом возросла почти в 5 раз.

Список литературы

Абрютина Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика.- 2006.-с. 78
Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика.- 2005. –с. 195
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. В.И. Рыбина. –3-ое изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006. –с. 251
Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. –7-ое изд., исп. – Мн.: Новое знание, 2006. –с. 645 – (Экономическое образование)
Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях прямого хозяйственного расчета и самофинансирования. – М.: Финансы и статистика, 2006.–с. 46
Богатко Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 2006.-с. 57
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Юристъ, 2006.
Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда. – М.: Грантъ, 2007.
Коробов М.Я. Финансово- экономический анализ деятельности предприятий: Учебник.– К., 2006.-с. 167
Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 2006.-с. 76
Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2007.
Справка о выполнении показателей по труду и заработной плате за 2007г. по ООО «Нонолет-Тим».
Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003
Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебник.– Д., Дону 2006.-с. 132