Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что современные динамично меняющиеся рыночные условия и усложняющиеся цели хозяйствующих субъектов обуславливают необходимость совершенствования существующих инструментов хозяйствования, а также поиск новых направлений, приемов, систем организации деятельности.
Экономическая деятельность может осуществляться различными субъектами - индивидуальными лицами, семьей, государством и т.п., но основные производительные функции в экономике относятся к предприятию. С одной стороны, предприятие - сложная материально-технологическая и социальная система, обеспечивающая производство экономических благ. С другой стороны, это сама деятельность по организации производства различных товаров и услуг. Как система, производящая экономические блага, предприятие целостно и выступает в качестве самостоятельного воспроизводственного звена, относительно обособленного от других звеньев. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпущенной продукцией и полученной прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других платежей.
Предприятие обычно рассматривается как единство имущества, прав и обязанностей, а также отношений, сложившимися с другими предприятиями и лицами. Что касается определения предприятия как организационной формы хозяйствования, господствующим является взгляд на него как на имущественно обособленную хозяйственную единицу, предназначенную для решения производственных задач, достижения поставленных хозяйственных целей и способную к самовоспроизводству (обеспечению своего жизненного цикла).
Обеспечение эффективного функционирования предприятия требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью оценки производственно – хозяйственной деятельности изучаются тенденции развития, глубоко и системно проводятся исследования деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Производственно – хозяйственная деятельность предприятий городского хозяйства отличается от обычного предприятия практически лишь направленностью деятельности. Если обычное предприятие преследует своей целью получение прибыли, то предприятия городского хозяйства направлены на обеспечение благ населения города, района и т.п.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы является – деятельность предприятий городского хозяйства.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – Государственное унитарное предприятие ГУП «Благоустройство Кремля».
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование производственно – хозяйственной деятельности предприятия городского хозяйства на примере ГУП «Благоустройство Кремля».
В связи с поставленной целью были обозначены следующие задачи:
- рассмотреть понятие "производственно-хозяйственная деятельность" и его составляющие;
- обозначить методы оценки производственно-хозяйственной деятельности;
- рассмотреть особенности производственно-хозяйственной деятельности предприятий сферы городского хозяйства;
- рассмотреть особенности деятельности предприятия сферы городского хозяйства на примере ГУП «Благоустройство Кремля»;
- провести анализ материальной базы предприятия на примере государственного унитарного предприятия «Благоустройство Кремля»;
- проанализировать персонал предприятия ГУП «Благоустройство Кремля», его состав, структуру, движение;
- провести анализ показателей реализации, затрат, прибыли на примере предприятия ГУП «Благоустройство Кремля»;
- провести совершенствование структуры управления ГУП «Благоустройство Кремля»;
- разработать направления сокращения затрат и повышения эффективности;
- провести анализ эффективности предложений.
Выпускная квалификационная работа написана на основе теорий и методологий, изложенной в учебной литературе, а так же статьях периодической печати российских и зарубежных экономистов. Так же были использованы статистические материалы, данные балансов, концепции и методики хозяйственной деятельности предприятий.

К третьей группе оборотных фондов относятся расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода.
Фонды обращения – это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но неоплаченные, а также средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах.
Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями.
Оборотные средства (оборотный капитал) – это совокупность денежных средств предприятия, авансируемых для создания оборотных производственных фондов (сфера производства) и фондов обращения (сфера обращения). Состав и структура оборотных средств представлена на рисунке 1.3.


Рисунок 1.3 Состав и структура оборотных средств
Основным назначением оборотных средств является обеспечение непрерывности и планомерности процесса производства и обращения.
Кадры или персонал предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории:
- промышленно – производственный персонал;
- непромышленный персонал.

1.2. Методы оценки производственно-хозяйственной деятельности

Оценка производственно-хозяйственной деятельности предприятия - комплексное изучение производственно - хозяйственной деятельности предприятия с целью объективной оценки ее результатов и дальнейшего ее развития и совершенствования.
Предметом оценки являются хозяйственные процессы, протекающие на предприятии, их социально-экономическая эффективность, конечные производственные и финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов и получающие отражение в отчетности предприятия.
Основные методы оценки представлены на рисунке 1.4.







Рисунок 1.4 Методы оценки производственно – хозяйственной деятельности

В процессе изучения хозяйственной деятельности используются индукция и дедукция. Индуктивный метод исследования позволяет перейти от изучения отдельных факторов и явлений к обобщениям. Например, от изучения выполнения плана по отдельным показателям (производительности труда, себестоимости продукции, прибыли и др.) переходят к общей оценке деятельности предприятия в целом.
Дедукцией называют метод исследования изучаемых объектов, при котором движение мысли осуществляется от общего к частному. Например, при анализе общих затрат на выпуск продукции оценка выполнения плана по себестоимости товарной продукции в целом производится в первую очередь, а затем - детально изучается формирование затрат на материалы, заработную плату, коммерческих и управленческих расходов и т.п., исследуется влияние различных факторов на уровень отдельных затрат.
1. Сравнение – научный метод познания, когда неизвестное (изучаемое) явление, показатель сопоставляются с уже известными (изученными ранее) для выявления общих черт или отличий между ними.
В анализе используются следующие виды сравнений:
- сравнение однородных фактических показателей деятельности предприятия (например, среднегодовой выработки одного работающего) с плановыми заданиями, с данными за предыдущий период, с показателями предприятия того же производственного профиля в других странах, а также с предприятиями других стран;
- сравнение изменений различных показателей производственно-хозяйственной деятельности между собой, например, сравнение темпов роста среднегодовой выработки одного работающего с темпами роста их среднегодовой заработной платы и др.;
- динамическое сравнение показателей за ряд временных периодов в абсолютных и относительных величинах, например, сравнение темпов роста выпуска продукции за ряд лет, абсолютного прироста продукции за ряд лет и др..
2. Метод относительных и средних величин. В оценке производственно- хозяйственной деятельности используются следующие виды относительных величин:
- планового задания – отношение планового уровня показателятекущего года к его уровню в прошлом году или к среднему за 3-5предыдущих лет;
выполнения плана – отношение между фактическим и плановым уровнем показателя;
динамики – деление величин показателя текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (темпы роста или прироста), которые бывают базисными и цепными;
структуры – относительная доля (удельный вес) части в общем;
координации – соотношение частей целого между собой;

Заключение

Подводя итог рассуждению, хочется отметить, что творчество Пушкина – это неисчерпаемый источник, который, как в сказке, поит «живой водою» всех, кто прикасается к нему.
Всем своим творчеством Пушкин служил родному народу, и народ платит ему ответной любовью. Духовное долгожительство Пушкина во многом обязано тому, что его творчество вобрало в себя самые разнообразные достижения мировой культуры – в том числе мифологию, и фольклор, и европейскую письменную традицию. Хорошо освоенное прошлое и помогает движению Пушкина в будущее, помогает ему выращивать всечеловеческое на твердом и надежном фундаменте конкретно-исторического.
Творчество Пушкина сопровождает нас с самого раннего детства и каждый раз, встречаясь с ним, мы находим в нем нечто новое для себя. Входя в мир пушкинских идей и образов, проникая в великолепное мастерство пушкинского поэтического слова, мы учимся многому, что нам пригодится в жизни.

Список использованной литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изм. и доп. от 23 июля 2008 г.)
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями от 22.07.2008)
Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (с изменениями от 18.10.2007)
Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399, от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации – М: МПСИ, 2006 – 284 с.
Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом и кадровая политика – М: Кно Рус, 2007 – 485 с.
Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - Н.: Учебник, 2-е изд.,  Финансы и статистика, 2006 – 385 c.
Борисович Л.П. Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия // Консультант, 2008, № 8 – 23 с.
Верещака В.В. Экономический анализ предприятия // Экономист, 2007, №12 – 19 с.
Гончарова С.Г., Горобенко О.И. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования //Справочник по управлению персоналом- 2004, №2
Графова Г.Ф. Оценка эффективности производственно – хозяйственной деятельности организации – М.: Академия, 2008 – 420 с.
Демченко Т. Кадровая политика: современные подходы // Человек и труд- 2005, №8
Денисенко Т.А. К вопросу об исследовании оборотных средств. // Деньги и кредит, 2007, №4 20 с.
Домбровская И.Т. Как построить кадровую политику // Справочник по управлению персоналом, 2004, №8
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2006 – 516 с.
Клейнер Г. Б., Тамбовцев В. Л., Качалов Р. М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. Учебник для ВУЗов - М.: Финансовый менеджмент, 2005
Коргова М. Кадровый менеджмент – М: Феникс,2007 – 362 с.
Лапенков П. Технико – экономический анализ деятельности предприятия – М.: Феникс, 2007 – 345 с.
Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие – М: Гелан.: 2005 – 386 с.
Маслов В.С. Управление персоналом – М: ЮНИТИ, 2005 – 432 с.
Мокий М.С. Экономика организации (предприятия) – М.: Экзамен, 2008 – 286 с.
Пожидаева А. Экономический анализ – М.: Кнорус, 2007 – 360 с.
Пястолов С.В. Экономический анализ деятельности предприятия – М.: ПрофиКС, 2007 – 380 с.
Рачкова А.А. Управление запасами на крупном предприятии // Экономист, 2006, №1 – 10 с.
Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. – М.: Дело, 2006 – 302 с.
Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов – М.: Юнити-Дана, 2005
Финансы предприятий. /Под ред. проф. Колчиной Н.В. – М.: ЮНИТИ, 2006 – 382 с.
Фомин П.А. Стратегическое финансовое планирование хозяйствующего субъекта // Финансы и кредит, 2006, №5
Хрипач В.Я., Суша Г.З. и др. Экономика предприятия - Минск: Экономпресс, 2006 – 420 с.
Хунгуреева В. Экономика предприятия – М.: Юнити, 2007 – 320 с.
Шегельман И.Р. Комплексный анализ производственно – хозяйственной деятельности предприятия – М.: ПрофиКС, 2007 – 352 с.
Щербаков В.А. Основы финансового функционально-стоимостного анализа: учеб. пособие / В.А.Щербаков, Е.А.Приходько. - Новосибирск: НГТУ, 2006 - 163с.