Введение
Начиная данную работу необходимо отметить, что общественные отношения, связанные с трудовой деятельностью населения проживающего на территории Российской Федерации, довольно многозначительны как для общества, так и для государства!
Действующий в настоящее время Трудовой Кодекс РФ закрепляет принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, существенно способствует их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождения оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, а также эффективного механизма обеспечения прав участников трудовых отношений, посредством, которого должна вестись борьба с многочисленными нарушениями трудового законодательства. Однако известно, что многие отношения, возникающие в процессе труда, не попадают в поле регулирования трудового права. Это происходит по причине того, что многие трудовые отношения с успехом могут быть урегулированы другими способами, например, посредством договоров, соглашений между работниками, работодателями или их представителями.
.

Правовое положение граждан на рынке труда и в сфере занятости гарантируется установленным статьей 11 Закона о занятости правом граждан на обжалование решений, действий или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц. Это право реализуется посредством обращения в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке установленном законодательством РФ.
Существование различных программ способствующих трудоустройству граждан, само по себе не сводит на нет проблему безработицы, хотя нужно отметить, что с каждым годом в РФ становиться все меньше и меньше желающих работать, но не занятых граждан. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Перечисленные выше категории граждан, зарегистрированные в службе занятости получают, так называемое, пособие по безработице, порядок и условия выплаты которой установлены главой 6 Закона о занятости. Граждане вправе отказаться от предлагаемой службой занятости работы, в случае, если она не является подходящей для них.
Не остаются в стороне содействию занятости населения профессиональные союзы, а также и иные представительные органы работников. Например, статья 21 все того же закона предусматривает возможность, для профессиональных союзов и иных представительных органов работников, вносить в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников; содействовать обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Думается, что целесообразно было бы упомянуть о том, что в настоящее время деятельность профессиональных союзов далека от совершенства, это объясняется тем, что на многих предприятиях они, пусть и не полностью, но все же зависимы от администрации, что, несомненно «связывает им руки». Кроме того, во многих организациях, особенно с небольшим количеством работников профсоюзы и другие представительные органы работников отсутствуют, а там где они все же имеют место, их деятельность больше связана с распределением различных благ (санаторных путевок и т.п.). Тогда как истинное их призвание заключается в борьбе за улучшение условий труда, защите прав работников и т.д., с целью создать необходимые работникам условия, с тем, чтобы каждый из них был в состоянии получить доступ к желаемым благам самостоятельно.
В соответствии с принципом свободы выбора места работы, многие граждане, не обращаясь в службу занятости, самостоятельно находят работу, посредством прямого обращения к работодателю и поступают к нему на работу. В связи с чем, заключается трудовой договор (контракт) либо гражданско-трудовой договор. При этом, заключение первых двух регулируется ТК РФ, а последнего ГК РФ.
Вопросы, связанные с трудовым договором, подробно освещаются ТК РФ. А именно, разделом третьим.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренный ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора. В ней акцент делается на существенные условия трудового договора. К ним относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Кроме того, этой же статьей предусмотрена возможность включения в трудовой договор условий об испытании, о неразглашении законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя, а также иные условия, не ухудшающие условия работника по сравнению с ТК РФ.
Трудовые договоры могут заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет. Как срочный, так и бессрочный договоры составляются в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, с лицами, достигшими 16 лет, а при наличии определенных статьей 63 ТК РФ с 14 лет. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Глава 12 ТК РФ устанавливает порядок изменения условий трудового договора, а глава 13 ТК РФ регламентирует его прекращение.
Кроме трудового договора, существуют и другие способы регулирования трудовых отношений, такие как, коллективные договоры, соглашения.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективные договоры могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей и т.п.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников и другие вопросы, определенные сторонами. Условия, предусмотренные коллективным договором не должны ухудшать положение работников по сравнению с условиями, установленными ТК РФ.
Соглашения – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
Большое внимание ТК РФ уделяет такому понятию, как социальное партнерство. Статья 23 дает легальное определение этому понятию.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Формами социального партнерства являются: а) коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению; б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; в) участие работников и их представителей в управлении организацией; г) участие представителей работников и работодателей в досудебном разбирательстве трудовых споров (ст. 27 ТК РФ).

Заключение
Рассмотрев основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, можно сделать несколько выводов.
Во-первых, на взгляд автора данной работы, механизм обеспечения прав работников оставляет желать лучшего. Если обратиться к статистике обращений граждан в федеральную инспекцию труда и суды за защитой своих трудовых прав, то становиться видно, что количество таких обращений растет. А это говорит о том, что нарушений трудового законодательства достаточно. С другой стороны, можно предположить, что правовая культура, правосознание граждан повышаются, вследствие чего работники все активнее пытаются защитить свои трудовые права, а это неизбежно будет приводить к их объединению и соответственно развитию профсоюзов. При этом если брать в расчет то обстоятельство, что Россия находиться в начале пути, ведущему к построению истинного гражданского общества можно надеяться, что в процессе дальнейшего развития будут устранены многие недостатки, которые в настоящее время являются острой проблемой.
Во-вторых, думается, что подход законодателя к регулированию трудовых отношений, основывающийся на законодательном и договорном фундаменте, ускоряет процесс интеграции всего общества в рыночную экономику, которая является неотъемлемой частью подлинно демократического государства. Проанализировав важнейшие моменты трудового законодательства можно утверждать, что РФ, в лице его законодательных (представительных) органов, действительно стремиться сделать норму-принцип ч.1 статьи 7 Конституции РФ, которая гласит что: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека» не фактической, а реальной!

Список используемой литературы

1) Трудовой Кодекс РФ.
2) Федеральный Закон «О занятости населения в РФ».
3) ВВС РСФСР. 1991. № 18.
4) Кучма М.И. Закон РФ «О занятости населения в РФ» с практическими комментариями. М., 1999.
5) Учебник «Трудовое право» под редакцией О.В. Смирнова. Издание 2-е.