Введение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства-Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных, групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и от конкурентоспособности.
Показатели повышения эффективности использования трудовых ресурсов влияют на рост объемов производства, снижение себестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:
- отказаться от предложенных ему условий;
- потребовать изменения условий труда;
потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
обучиться другим профессиям и специальностям;
уволиться с предприятия по собственному желанию. Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей
или большей степенью достоверности измерены, отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
1) списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
2) среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;
3) удельный вес работников отдельных подразделений (групп. категорий) в общей численности работников предприятия;
4) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
5) средний разряд рабочих предприятия;
6) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и работников предприятия;
7) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
8) текучести кадров по приему и увольнению работников;
9) фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии. Производительность - главная характеристика, показывающая, насколько эффективно используются трудовые ресурсы.
Актуальность темы.
Сельское хозяйство находится в тяжелом состоянии и переживает переломный период и поэтому Сельхоз предприятиям необходимы новые идеи, мысли по сохранению или улучшению своего положения.
Для повышения эффективности сельскохозяйственного производства необходимо не только наращивать производство продукции, но и рационально использовать ее в хозяйстве и распределять по каналам реализации. В процессе реализации продукции хозяйствам перечисляется выручка, которая должна возмещать произведенные затраты и обеспечивать получение прибыли, необходимой для дальнейшего расширенного воспроизводства. Важнейшие результаты деятельности каждого предприятия - прибыль и рентабельность, которые зависят, в основном, от реализации продукции. На каждом предприятии реализация продукции должна происходить в соответствии с планом по ее объему, ассортименту и срокам.
Придание самостоятельности сельскохозяйственным предприятиям, широкое развитие арендных отношений создают возможности в будущем закупать на договорных началах те виды сельскохозяйственной продукции и в тех объемах, которые необходимы для формирования государственного продовольственного фонда. Дисциплину закупок тесно увязывают с выполнением взаимных договорных обязательств на основе экономической ответственности как производителей продукции, так и ее заготовителей. После выполнения обязательств по договору оставшуюся часть продукции производитель может реализовать по своему выбору.
Сельскохозяйственные предприятия заинтересованы в быстрой реализации своей продукции, так как это оказывает прямое влияние на финансовое состояние хозяйства, способствует укреплению его экономики, улучшению условий труда и быта работников.
Цель данной курсовой работы И Т.Д......

Глава 1. Экономическая сущность и состав трудовых ресурсов
1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов

Основным источником богатства общества и непременным условием существования и развития является труд.
Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в цепях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его кавыки и знания.
Труд является экономической категорией, и характер его определяется производственными отношениями. Осуществляемые в сельском хозяйстве ......

Выводы и предложения
Кризисное положение в аграрном секторе России требует при¬нятия неотложных мер по улучшению состояния сельского хозяйства.
Основными видами деятельности ООО «ПЗ Боргойский» является разведение и выращивание скота, производство молока и мяса, выращивание зерна и других видов сельскохозяйственной продукции, осуществление строительной деятельности, проведение мероприятий по уменьшению затрат труда, снижению себестоимости производимой продукции.
Основной целью хозяйства является производство сельскохозяйственной продукции на основе рационального использования земельных и других ресурсов, внедрение научно-обоснованной технологии получения, выращивания и реализации высокоценного племенного молодняка для предприятий и хозяйств всех видов собственности.
О структуре посевных площадей можно сказать, что наибольшую земельную площадь предприятия использует для производства кормовых культур, зерновых культур, а также под посевы многолетних трав, которые используются на корм скоту.
Одним из важнейших факторов любого производства .....................

Список используемой литературы.
1. Беа Ф.К. Дихтла Э., Швайтцер М., Экономика предприятия, М., 1999.
2. Волков О.И. Экономика предприятия, М.: ИНФРА, 2001.
3. Волков С.Н. «Землеустроительное проектирование», 2-е издание, М., Колос, 1998г.
4. Всеволодин К.А., «Охрана окружающей среды: статистический сборник №16-22», Госкомстат Бурятии, У-У., 1997г.
5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика предприятия, М.: ЮНИТИ ДАНА, 2004.
6. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия, М.: Финансы и статистика, 2004, стр. 92.
7. Движук П,А., «Природно-экономический потенциал сельского хозяйства Бурятии и концепция его развития в период экономических реформ», Новосибирск, издательство С ОРАН, 2000 г.
......
.......
..... т.д