Одним из компонентов функционирования трудовых отношений явля¬ется предоставление работодателем работнику право на отдых, в данном слу-чае права на отпуск. Отпуск необходим человеку, поскольку в процессе ра-боты затрачиваются силы и нужно их восстанавливать.
В разных организациях по разному подходят к вопросу предоставления отпусков. Есть категории работников, которым в силу особенностей их рабо-ты или условий работы необходим дополнительный оплачиваемый отпуск.
Право на отпуск часто нарушается иногда по вине работодателя, а ино-гда просто по незнанию законодательства.
Цель работы – определить, как регулируется право на отдых по совре-менному законодательству.
Задачи: 1) определить, как регулируется право на отпуск по междуна-родному законодательству; 2) определить, что представляет собой право на отпуск; 3) выяснить, кому предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска; 4) определить, как нарушается право на отпуск и как избежать таких нарушений.

Часто можно встретиться с тем, что работодатель отказывает в отпуске по той причине, что работник отработал меньше года. Но в таком случае Конвенция №132 предусматривает, что лицо, продолжительность работы ко-торого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобрете-ния права на полный отпуск, имеет право за такой год на оплачиваемый от-пуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого го-да.
«Работник, проработавший минимальный период, требуемый для пре-доставления отпуска, и увольняющийся с работы, вправе получить после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжи-тельности его работы либо денежную компенсацию» .
Из этого следует, что право на отпуск сохраняется за работником даже после увольнения. Это очень важно в том случае, если работник увольняется с одной работы и у него сразу же появляется возможность устроиться на дру-гую, но получается, что там он должен сначала отработать некоторое время. Так как работнику необходим отдых для улучшения производительности, со-ответственно ему необходимо предоставить отпуск.
Данное право предусмотрено также и российским законодательством. Так в ст. 127 Трудового кодекса сказано, что при увольнении работнику вы-плачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, российское законодательство несколько расширяет положение Кон-венции №132, поскольку включает все неиспользованные отпуска.

Рассмотрев данную тему, можно сделать следующие выводы:
1) право на отпуск является одним из основных прав человека. Это право предусмотрено Всеобщей декларацией прав человека и специальной Конвенцией МОТ об оплачиваемых отпусках. Право на отпуск сохраняется за человеком даже после увольнения, а при отказе за него предусмотрена де-нежная компенсация.
2) право на отпуск является одной из разновидностью права на отдых. Это право гарантируется Конституцией и Трудовым кодексом. Право на от-пуск предоставляется в любом случае, независимо от того на какой срок за-ключён договор. Работник может попросить замены отпуска денежной ком-пенсацией.
3) дополнительные оплачиваемые отпуска получают такие категории граждан, как работающие на вредных работах, с особенностями работы, ра-ботающие по ненормированному рабочему дню и работающие в районах Крайнего Севера. По работающим на вредных работах ещё не разработано современное законодательство, но есть необходимость учитывать современ-ные условия.
4) право на отпуск может нарушаться как по отсутствию грамотности работодателя, так и по его умыслу. Хотя за нарушение права на отпуск рабо-тодателю грозит административное наказание, все равно данное право часто нарушается. Случается, что работник не знает в чём заключается его право, поэтому нарушение остаётся незамеченным. Чтобы это избежать, необходи-мо в первую очередь просвещать население, чтобы работники знали свои права.

Нормативно-правовые акты.
1. Всеобщая декларация прав человека от 1948 г.//Информационно-правовая система КонсультантПлюс
2. Конвенция об оплачиваемых отпусках от 24 июня 1970 г.//Информационно-правовая система КонсультантПлюс
3. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными усло-виями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Разъяснено применение решением Верховного Суда РФ от 07.02.2000 N ГКПИ 99-1072// www.tehdoc.ru/harm.htm
4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.//Информационно-правовая система КонсультантПлюс
5. Постановление Правительства РФ № 1588 от 30 декабря 1998 го-да//Инфломационно-правовая система КонсультантПлюс
6. Кодекс Российской Федерации об административных правона-рушениях от 30 декабря 2001 г.//Информационно-правовая сис-тема КонсультантПлюс
7. Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 г.//Информационно-правовая система КонсультантПлюс

Список литературы.
1. Березкин И.В. Дополнительные отпуска за ненормированный ра-бочий день – продолжительность и порядок предоставле-ния//Консультант бухгалтера. 2003. № 2
2. Как избежать трудового спора по поводу отпуска. Журнал «Зар-плата», 2007. №6//www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=203
3. Лобанова И.В. О ежегодных дополнительных оплачиваемых от-пусках//Кадровые решения.2004.№10
4. Мировая практика предоставления отпусков//www.e-xecutive.ru/career/adviser/331547/
5. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: «Управление персо-налом», 2007
6. Трудовое право: учеб./Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирно-ва, И.О. Снегирёвой, -М.: «Проспект», 2007.
7. Фёдорова Т. Решаем проблемы отпусков.//Кадровое дело. 2006. №5
8. Чашин А.Н. К вопросу о парвомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска.
9. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпус-ков.//Кадры предприятия. 2003. №6