Введение

Актуальность темы.
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. "Каждый человек, - провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., - имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы".
Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда.
Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивилистам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства.
Не разделяя в полной мере такой прогноз, вместе с тем нельзя не отметить тенденцию возрастания роли в трудовом договоре универсальных свойств и качеств, присущих всем юридическим договорам, прежде всего договорам гражданского права. Особенно зримо эта тенденция проявилась в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
Итак, объектом настоящей работы являются правовые основы, закрепляющие понятие и содержание договора трудового договора. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие трудового договора, его содержание (права и обязанности сторон).
Цель настоящей работы – исследовать правовое регулирование трудового договора.
Поставленная цель обусловила необходимость решения в процессе исследования следующих задач:
раскрыть понятие трудового договора;
определить стороны трудового договора;
проанализировать содержание трудового договора.

Между тем подобного определения, зафиксированного в первоначальной редакции ст. 20 ТК, еще недостаточно для характеристики правового положения всех физических лиц, имеющих право быть работодателями. Во-первых, работодатели - физические лица могут заключать трудовые договоры для реализации различных целей своей деятельности и соответственно иметь разный правовой статус. Во-вторых, есть достаточно обширная группа различных физических лиц и их объединений, которым федеральными законами предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками, иначе говоря, быть работодателями, но которые прежней формулировкой ст. 20 ТК не охватывались.
Статья 20 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" разграничивает работодателей - физических лиц на две категории: физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, и физические лица, заключающие трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (секретари, водители, няни и т.п.).
Основные изменения касаются первой категории. В нее теперь входят несколько групп работодателей. Во-первых, это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Такой деятельностью граждане вправе заниматься с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила Гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения (ст. 23 ГК РФ).
Во-вторых, это частные нотариусы и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Хотя эти лица впервые названы в Трудовом кодексе РФ работодателями, их право выступать в таком качестве уже было закреплено в других актах федерального законодательства. Так, в соответствии со ст. 8 Основ законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 г. нотариус, занимающийся частной практикой, вправе нанимать и увольнять работников, в том числе помощников, стажеров и иных лиц, обеспечивающих его деятельность (например, секретарей, делопроизводителей, водителей и т.п.).
Согласно Федеральному закону от 31.05.2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат, учредивший адвокатский кабинет, имеет право заключить трудовой договор с помощником и стажером, а адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления им своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании (ст. 27).
В-третьих, это иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками для осуществления указанной деятельности. Подобная формулировка ст. 20 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ дает основания для признания работодателями всех лиц, относящихся к данной группе независимо от того, наделены ли они правом заключать трудовые договоры с работниками в других нормативных актах.
Существенно дополнение, внесенное Федеральным законом от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ в ст. 20 ТК РФ, о том, что лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов соответствующую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, заключавшие трудовые договоры с работниками в целях осуществление этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей.
Вторая группа работодателей - физических лиц - это физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (водители, секретари, няни и т.д.). Поскольку эти работодатели не занимаются предпринимательской деятельностью, их правовой статус существенно отличается. Работодатели, входящие в группу индивидуальных предпринимателей, по своему статусу фактически приравнены к работодателям - юридическим лицам. Они лично представляют свои интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, при рассмотрении коллективных трудовых споров с работниками, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, словом, наделены правами и обязанностями, характерными для работодателя при коллективном кооперированном труде. Естественно, что эти правомочия отсутствуют у физических лиц, наделенных правом заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Право быть работодателем определяется дееспособностью и возрастом физического лица. Физические лица имеют право выступать в качестве работодателей по достижении возраста 18 лет и наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. В некоторых случаях возможно приобретение гражданской дееспособности в полном объеме до достижения 18-летия, и, следовательно, право быть работодателем возникает до этого возраста. Например, со времени вступления в брак приобретает дееспособность в полном объеме гражданин, не достигший 18 лет.
Другая категория работодателей - это юридические лица, т.е. организации, которые в соответствии с Гражданским кодексом РФ имеют в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ).
Юридические лица могут иметь свои филиалы и представительства - обособленные подразделения, расположенные вне места расположения самого юридического лица, выполняющие все или часть его функций, в том числе функции представительства и защиты его интересов. Следует иметь в виду, что филиалы и представительства не могут быть работодателями, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами. Вместе с тем их руководители могут заключать трудовые договоры по доверенности юридического лица - работодателя или в соответствии с его учредительными документами.
Кроме физических и юридических лиц в качестве работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ может выступать иной субъект, наделенный федеральным законом правом заключать трудовые договоры. Так, очевидно, что работодателем может выступать федеральный государственный орган или государственный орган субъекта Федерации в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы. И если в отношениях с государственными служащими эти органы выступают в качестве нанимателей и заключают с ними служебные контракты, то у работодателей и работников, занимающих в этих органах должности, не являющиеся должностями государственной службы, правовое положение иное. Поскольку трудовая деятельность таких работников регулируется законодательством о труде (п. 6 ст. 8 Федерального закона от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"), постольку соответствующий государственный орган заключает с этими работниками именно трудовые договоры (а не служебные контракты) и, значит, выступает в качестве работодателя.

3. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляет совокупность всех условий, которыми определяются права и обязанности работника и работодателя, а также их взаимная ответственность.

Заключение

В заключение настоящей работы необходимо отметить следующее.
Новая редакция статей Трудового кодекса, касающихся сторон и содержания трудового договора, устраняет их дефекты, выявленные пятилетней практикой применения Трудового кодекса РФ, более четко и конкретно определяет правовое положение сторон трудового договора и содержание их взаимных обязательств.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Прежде всего, законодатель четко определил стороны трудового договора и в особенности фигуру работодателя. В новой редакции Трудовой кодекс РФ законодатель сближает правовое положение работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, отграничивая их от физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
В основу трудовой правосубъектности индивидуальных предпринимателей положен факт их государственной регистрации в порядке, установленном законом. Вместе с тем законодатель указывает, что если такие лица осуществляют свою деятельность в нарушение требований закона без государственной регистрации или лицензирования, это не освобождает их от обязанностей работодателя по отношению к работникам, с которыми они вступили в трудовые отношения.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, теперь могут вступать в трудовые отношения с работниками в качестве работодателей только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Их трудовая правосубъектность производна от гражданской дееспособности. Законодательно установлены условия вступления в трудовые отношения в качестве работодателя лиц с частичной или ограниченной дееспособностью.
Кардинальным изменениям подверглись и нормы, регламентирующие содержание трудового договора. Помимо обязательных сведений о работнике и работодателе (перечень которых был существенно расширен) законодатель называет условия, обязательные для включения в трудовой договор.
Подводя некоторый итог представленному анализу изменений института трудового договора, хотелось бы отметить, что, несмотря на значимость и обоснованность подавляющего большинства указанных изменений, новая редакция Трудового кодекса оставляет нерешенными некоторые вопросы, что, безусловно, скажется на практике его применения. По всей видимости, уже в скором времени потребуется разъяснение некоторых положений Верховным Судом РФ, а также соответствующими органами исполнительной власти.

Список использованной литературы

Всеобщая декларация прав человека // Российская газета. 1995. 5 апреля.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным референдумом 12.12.1993 г.) (в ред. от 21.07.2007 г.) // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г) // Собрание законодательства РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. N 51-ФЗ (в ред. от 06.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ, 1994, N 32, ст. 3301.
Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (в ред. от 18.10.2007 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ, 1993, N 10, ст. 357.
Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 2006, N 27, ст. 2878.
Федеральный закон от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (в ред. от 24.07.2007 г.) // Собрание законодательства РФ, 2004, N 32, ст. 3283.
Федеральный закон от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (в ред. от 01.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ, 2003, N 22, ст. 2063.
Федеральный закон от 31.05.2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (в ред. от 03.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ, 2002, N 23, ст. 2102.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового догово: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. N 4.
Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ // Цивилист. 2007. N 1.
Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2005. Т. 1.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2005.
Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2006.
Лушников А.М., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведение. 2005. N 2.
Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. 2007. N 4.