Введение
Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения и закрепляет в ст. 37 право на забастовку. В соответствии с этими конституционными положениями в 1995 г. был принят Закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров, который действовал до 6 октября 2006 г. - момента вступления в силу Закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. В настоящее время основным источником правового регулирования коллективных трудовых споров является Трудовой кодекс РФ а именно, глава 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров», а также ФКЗ и ФЗ РФ, регулирующие как отдельные сферы деятельности, так и деятельность отдельных категорий работников и работодателей.
Целью написания работы раскрытие темы: «Коллективные трудовые споры». Для раскрытия которой необходимо решить следующие задачи:
Объектом работы являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на коллективные трудовые споры.
Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регламентирующие разрешение коллективных трудовых конфликтов.
При написании работы были использованы следующие источники: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Земельный кодекс РФ, другие федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативно-правовые акты, включая акты органов государственной власти некоторых субъектов Российской Федерации, монографии и статьи из журналов и другая литература.

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по их урегулированию обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора
О принятом решении работодатель сообщает представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
Работники имеют право в установленном ФЗ порядке, в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки проводить: 1) собрания, 2) митинги, 3) демонстрации, 4) пикетирование.
Если работодатель удовлетворяет требования работников, то на этом урегулирование разногласий завершается. В том случае, если работодатель отклоняет все или часть требований работников (или их представителей) либо не сообщает о своем решении в установленные сроки, можно говорить о начале коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ день начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
С момента начала коллективного трудового спора стороны должны перейти к примирительным процедурам. Согласно ст. 398 ТК РФ примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В соответствии со ст. 401 ТК РФ рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
До вступления в силу Закона о внесении изменений в ТК РФ деятельность по разрешению коллективных трудовых споров осуществляла Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
В настоящее время согласно ст. 407 ТК РФ выполнение указанной функции осуществляется Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров, которым является федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Обязанности указанных органов заключаются в следующем.
Федеральный орган исполнительной власти:
1) производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с ст. 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
2) содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
3) ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
4) организует подготовку трудовых арбитров.
Органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:
1) производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;
2) содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:
1) проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
2) выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;
3) оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;
4) организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.
Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в соответствии со ст. 403 ТК РФ могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. Особенность этой примирительной процедуры заключается в том, что к разрешению спора привлекается не зависимое от сторон лицо - посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько вариантов его разрешения. Эти варианты обсуждаются на совместных или раздельных заседаниях представителей сторон и служат основой последующего соглашения о разрешении коллективного трудового спора.
Если стороны коллективного трудового спора не могут найти подходящую кандидатуру, то при необходимости они могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника.

Заключение
Статья 37 Конституции Российской Федерации признает право не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Закрепляя право на коллективные трудовые споры, Конституция России одновременно предусматривает и возможность их перерастания в забастовки.
В ст. 2 ТК РФ сформулирован общегосударственный принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Вся концепция правового регулирования коллективных трудовых споров построена на стимулировании сторон к поиску компромиссных решений, поэтому важная роль отводится примирительным процедурам. Это способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения. В ст. 401 ТК перечислены все этапы и варианты примирительных процедур: примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Конкретные процедуры каждого из этапов закреплены в соответствующих статьях ТК.
Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается лишь в случаях: неудовлетворительного исхода примирительных процедур; уклонения работодателя от участия в них либо невыполнения им соглашений, достигнутых в примирительной комиссии или при осуществлении посредничества; невыполнения решений трудового арбитража.
Право на забастовку - это коллективное право, предоставленное профсоюзу (объединению профсоюзов) и коллективу работников организации В соответствии со ст. 410 ТК этим правом (принять решение об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т.д.) наделен коллектив работников организации (обособленного структурного подразделения).

Библиография
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российская газета» от 25 декабря 1993 г. № 237.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)(с изменениями от 1 декабря 2007 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - «Юстицинформ», 2007.
Архипов В.В., О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров//Адвокат, 2007., № 8.
Бородин И., Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров как форма социального партнерства //Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007., № 1.
Куренной А.М., Коллективные трудовые споры //Законы России: опыт, анализ, практика, 2007., № 4.
Рожкова М.А., Кто такой примиритель и нужен ли ему «свой» закон? //Закон, 2007., № 11.
Соловьeв А.В., Как воспринимать новшество трудового законодательства, адекватное термину «санкционированная забастовка»?//Гражданин и право, 2007., № 8.
Терентьева Е., Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (часть I)//Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007., № 7.
Хныкин Г.В., Изменения Трудового кодекса: шаг вперед или два шага назад? //Законодательство, 2007., № 3.