СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю., Управление персоналом: Модели управления.- М.: Юнити 2007
Батаршева А, Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом.- М.: Экзамен 2007
Басаков Михаил, Управление персоналом. Конспект лекций. Изд. 2-е, испр. и доп., -М: Феникс 2007
Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998.
Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. – 2006. - №4.
Верещагина Л, Карелина И, Психология потребностей и мотивация персонала.-М.: Генезис 2007
Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ,2007.
Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
Дафт Р.Л. Менеджмент – СПб.: «Питер», 2007.
Денисов А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России//Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб: ИМАТОН-М, 2000
Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007
Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М., 2007.
Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2007
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2006
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002
Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2007
Коргова М. «Портрет» кадровых служб организаций современной России.//Управление персоналом, 2007, № 8-9
Крыштафович А. Н. Управление знаниями - перспективное направление менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 1. - С. 42-51
Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджмеров. – М.: 1994.
Люди и организации// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб.: ИММАТОН-М, 2007
Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2006.- №7.- С. 40-49.
Маракулин М. В. Оптимизация структуры компании в целях повышения конкурентоспособности // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - N 1. - С. 52-58
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – Москва – Новосибирск: ИНФРА–М, 2007
Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб., ИМАТОН-М, 2000
Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002
Тейлор Ф.У. Обучение // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2007.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1999.
Удальцова М. В. Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Новосибирск: Сибирское соглашение, 2007.
Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб., 2006.
Хаммер Т.Х. Индустриальная демократия // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2007.
Хертог Ф., ден Толен Ф. Группы и команды // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2006.
Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: «Питер», 2001.
Шуллер Р.С. Управление человеческими ресурсами // Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия. СПб., 2006.
Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социс. 2007. № 7.
Эдвардс П.К. Индустриальный конфликт // Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СПб., 2006.




















ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

АНКЕТА
Об изучении личностных и деловых качеств на кандидата для замещения вакантной
должности ____________________________________________________________________
Фамилия ______________________Имя ___________________Отчество ________________
Число, месяц, год рождения_____________________________________________________
Образование (с указанием дополнительного обучения): ______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Опыт работы (должность):
1._______________________________________________________________ 2.______________________________________________________________________ 3.______________________________________________________________________ 4.______________________________________________________________________
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
С кем собеседовал кандидат (Ф.И.О., должность) __________________________________
Способы проверки_____________________________________________________________
Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важные навыки и знания и личностные качества кандидата)
Сильные стороны _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Слабые стороны _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Вывод (решение, предложения)_________________________________________________ _____________________________________________________________________________
Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональных качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с участием непосредственного руководителя либо лица им уполномоченного.
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата.
«___»____________ 200_ г.






Лист интервью

На какую должность претендуете_____________________________________________
Ф. И.О. __________________________________________________________
3. Дата рождения______________________________________________________________
4. Домашний адрес ___________________________________________________________
5. Телефон (при отсутствии – контактный) ________________________________________
6. Текущее или предыдущее место работы, должность____________________________________________________________________
7.Уровень дохода по последней должности________________________________________
8.Ожидаемая величина заработной платы_________________________________________
9.Какой предыдущий опыт/образование/ кандидата, по его мнению, могут оказаться полезными на данной работе: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10.Образование, дополнительное обучение (наименование учебного заведения, год окончания, специальность) _______________________________________________
_____________________________________________________________________________
11. Имеете ли работу в настоящее время _________________________________________
12.Сколько времени являетесь безработным _______________________________________
13. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:
_____________________________________________________________________________
14. Ф.И.О. непосредственного руководителя_______________________________________
Телефон ____________________________________________________________________
15. Как узнали о нашей фирме (источник информации)______________________________
16. Когда удобно подойти на собеседование________________________________________
17. Кандидат вел себя: заинтересованно ___\ агрессивно ___\ хотел найти общий язык__\
запомнилось_______________________________________________________________
18. Речь кандидата: ясная____\ членораздельная__________\ запомнилось______________
________________________________________________________________________
19. Полнота ответа на поставленные вопросы _____________________________________
20. Дополнительные коментарии:________________________________________________
21. Последующие действия:_____________________________________________________
Дата ___________________
Подпись_______________________



ПРИЛОЖЕНИЕ 2.
ТЕСТ
кандидата в кадровый резерв (инженер НПО «АвиаБлок»)

1. Общие сведения
Вопрос 1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________
Вопрос 2. Место постоянной прописки____________________________________________
Вопрос 3. Адрес проживания (с индексом)_________________________________________
Вопрос 4. Контактные телефоны_________________________________________________
Вопрос 5. Уровень образования:
( - высшее (- н/высшее ( - среднее специальное ( - среднее общее
Вопрос 5. Умеете ли Вы доводить начатое дело до конца, несмотря на все препятствия? Да Нет
Вопрос 6. Умеете ли Вы настоять на принятом решении или Вас легко переубедить? Да Нет
Вопрос 7. Любите ли Вы брать на себя ответственность, руководить? Да Нет
Вопрос 8. Пользуетесь ли Вы доверием коллег? Да Нет
Вопрос 9. Вы здоровы? Да Нет
Вопрос 10. Готовы ли Вы трудиться «от зари до зари» не получая немедленной отдачи? Да Нет
Вопрос 11. Любите ли Вы работать и общаться с людьми? Да Нет
Вопрос 12. Умеете ли Вы убеждать в правильности выбранного пути? Да Нет
Вопрос 13. Понятны ли Вам идеи и мысли других? Да Нет
Вопрос 14. Есть ли у Вас опыт работы в той области, в которой Вы предполагаете трудиться? Да Нет
Вопрос 15. Есть ли у Вас хотя бы базовая подготовка в области маркетинга и финансов? Да Нет
Вопрос 16. Есть ли у Вас на примете специалисты, обладающие знаниями в области маркетинга? Да Нет
Вопрос 17. Есть ли у Вас план самосовершенствования хотя бы на один год вперед? Да Нет
Вопрос 18. Любите ли Вы выполнять сложную, но интересную работу Да Нет
Вопрос 19. Есть ли у Вас ближайшая цель, к которой Вы стремитесь? Составляете ли Вы на каждый день список дел, которые необходимо выполнить? Да Нет
Вопрос 20. Учитываете ли Вы приоритеты дел? Да Нет
Вопрос 21. Ощущаете ли Вы недостаток времени для творческой работы? Да Нет
Вопрос 22. Чувствуете ли Вы который час? Да Нет
Вопрос 23. Выдерживаете ли Вы сроки выполнения намеченных дел? Да Нет
Вопрос 24. Готовы ли Вы к необычным ситуациям? Да Нет
Вопрос 25. Бывает ли ваша реакция на происходящие события импульсивной?
Да Нет
Вопрос 26. Чувствуете ли Вы себя достаточно подготовленным и компетентным специалистом? Да Нет
Прочитав и осмыслив приведенные ниже фразы, ответьте «да» или «нет», подчеркнув нужное.
1. Производственный опыт есть только часть требований для продвижения в организации и успеха. Да Нет
2. Основой продвижения к следующей ступени является совместимость с шефом. Необходимо понять его и, затем, изменить себя в соответствии с его ожиданиями. Да Нет
3. Необходимо постоянно готовиться к будущему и не позволять прошлому «связывать руки». Да Нет
4. Получение ключевых постов шефом может открыть многие двери для Вас.
Да Нет
5. Делая себя «совершенно необходимым», Вы движетесь вверх, но продолжать так действовать, хотя Вы стали «совершенно необходимым», значит отодвигать себя от цели. Да Нет
6. Фундаментальное требование для успеха - расширение знаний и совершенствование навыков. Да Нет
7. Вы испытываете потребность быть спонсором. Да Нет
8. Личная компетенция и индивидуальные качества являются основой продвижения и успеха в организации. Да Нет
9. Вашим жизненным путем становится продолжение образования и саморазвития. Да Нет
Готовы ли Вы пожертвовать личным временем в интересах организации
Да Нет
Считаете ли Вы основополагающим качеством партнера его пунктуальность и обязательность. Да Нет
12. Готовы ли Вы приветствовать изменения в организации, которые повлекут изменения Вашего жизненного ритма. Да Нет
13. Соблюдение данных Вами обещаний и обязательств является основным принципом в отношениях с партнерами. Да Нет
АНКЕТА ДЛЯ ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В ИНЖЕНЕРНЫЕ ОТДЕЛЫ НПО «АВИАБЛОК»
I. ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ

Фамилия_________Имя_______Отчество__________________________
Возраст_______________________________________________________
Организация и занимаемая должность в настоящее время____________
Общий стаж работы
В том числе в занимаемой должности
Перечислите организации, в которых приходилось работать
№ п./п. 
Дата приема 
Дата увольнения 
Наименование организации 
Отдел и должность 

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7. 






Образование
Среднее ( Среднее специальное ( Высшее ( Другое
Курсы повышения квалификации ________________________________________________

II. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
2.1. В какой степени Вы удовлетворены (не удовлетворены) кадровой политикой Вашей организации?.
Удовлетворен (а)
( В целом удовлетворен (а), однако некоторые элементы кадровой политики вызывают нарекания. А именно ____________________________
( Неудовлетворен (а)
2.2. Как складываются Ваши отношения на работе с Вашим непосредственным руководителем?
2.3. Должность Вашего непосредственного руководителя _______________
2.4. От кого Вы непосредственно получаете задания?
Генеральный директор
Директор соответствующего направления
( Руководитель структурного подразделения
( Заместитель руководителя структурного подразделения
( Начальник бюро
( Ведущий специалист
2.5. Как складываются Ваши отношения на работе с Вашими коллегами?
________________________________________________________________
2.6. Как складываются Ваши отношения на работе с Вашими подчиненными (если есть)?
________________________________________________________________
8. Какова структура Вашего рабочего времени в течении дня (в минутах)?
Выполнение непосредственных функциональных обязанностей по заданию: 
Выполнение работы, не связанной с функциональными обязанностями по заданию: 
Производственные задания в других структурных подразделениях предприятиях 
Пере-рывы в работе 
Время на личные надоб-ности 

непосредственного начальника 
вы-шес-тоя-щего руководства 
по личной инициати-ве 
непосредственного начальника 
вышестоящего руководства 













8. Хватает ли Вам времени на выполнение непосредственных функциональных обязанностей?
Да
В зависимости от обстоятельств
Существенно не хватает
9. Насколько характер работы, которую Вы выполняете, соответствует Вашим первоначальным ожиданиям?
Полностью соответствует
Соответствует в большей степени
Соответствует в меньшей степени
Не соответствует совершенно
Какой характер работы Вы предпочитаете?
Разовое выполнение всей работы
Пошаговое выполнение работы в определенный период времени
Ориентироваться на срок завершения работы (выполнение задания с разной степенью интенсивности в определенный период времени)
11. Чувствуете ли Вы себя защищенным, есть ли у Вас гарантия продолжительной работы?__________________________________________________________________________
12 Удовлетворяет ли Вас уровень получаемого вознаграждения?
Полностью удовлетворен (а)
Нет по следующим причинам _____________________________________
III. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
1. Достигли ли Вы особых результатов в Вашей профессиональной карьере в течение всего времени работы?_____________________________________________________________
2. Как Вы оцениваете признание руководством Ваших заслуг в работе, что для Вас является основополагающим критерием?________________________________________________
3. Насколько Вы удовлетворены продвижением по служебной лестнице?
________________________________________________________________
4. В какой степени Вы удовлетворены Вашей настоящей работой (должностью, отделом)?
________________________________________________________________
5. В какой мере Вы реализуете возможности Вашего творческого и профессионального роста? Каковы цели Вашей профессиональной карьеры?
________________________________________________________________
6. Чувствуете ли Вы себя ответственным за результаты Вашего труда? Чувствуете ли Вы себя нужным в коллективе?