Введение

Период 90-х годов Россия была полем многих реформ, которые затронули буквально все аспекты жизни страны.
В этот же период начинает разворачиваться сектор частного бизнеса, который наиболее часто относится к малому и среднему бизнесу. Отличительной особенностью организации труда на предприятии – это отсутствие системы нормирования и организации использования своих трудовых ресурсов. Лишь не многие предприниматели стали вводить на своих предприятиях перенятые с советского периода системы нормирования и научной организации труда.
На рубеже нового тысячелетия процесс внедрения организации труда можно наблюдать на многих предприятиях, особенно относимых к сектору среднего бизнеса.
Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.
Актуальность исследования эффективности использования трудовых ресурсов на современном этапе возрастает все больше и больше.
При анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия необходимо учитывать факт более широких возможностей использования приемов поиска анализа.
Целью курсовой работы является изучение и исследования эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи: 1. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов; 2. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов; 3. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере предприятия; 4. разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является промышленной предприятие ООО «Викинг», занимающиеся оказанием услуг промышленного характера.

В качестве источника информации для ООО «Викинг» выступают годовые и квартальные отчеты по основной деятельности хозяйствующего субъекта (форма № 1).
Активы баланса группируются по их превращению в денежные средства и располагаются в порядке убывания ликвидности. Обязательства по пассиву группируются по срокам их погашения и располагаются в порядке возрастания сроков.
К первой группе наиболее ликвидных активов (А1) относят денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги).
Ко второй группе быстро реализуемых активов (А2) относят дебиторскую задолженность и прочие активы.
К третьей группе медленно реализуемых активов (A3) относят статьи раздела 2 актива «Запасы и затраты» (за исключение «Расходов будущих периодов»), а также статьи из раздела 1 актива баланса «Долгосрочные финансовые вложения» (уменьшенные на величину вложений в уставные фонды других предприятий) и «Расчеты с поставщиками».
К четвертой группе труднореализуемых активов (А4) относят статьи раздела 1 актива баланса «Основные средства и иные внеоборотные активы», за исключением статей этого раздела, включенных в предыдущую группу. В эту группу входят из статьи «Долгосрочные финансовые вложения» — «вложения в уставные фонды других предприятий».
Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты. К наиболее срочным обязательствам (П1) относятся кредиторская задолженность (статьи раздела 5 пассива баланса), а также ссуды, не погашенные в срок, из справки 2 форма № 5.
К краткосрочным пассивам (П2) относятся краткосрочные кредиты и заемные средства.
К долгосрочным пассивам (ПЗ) относятся долгосрочные кредиты и заемные средства,
К постоянным пассивам (П4) относятся статьи раздела 3 пассива баланса «Источники собственных средств» (капитал и резервы).
Для сохранения баланса актива и пассива итог данной группы уменьшается на величину по статье «Расходы будущих периодов — строка 216 — и увеличиваются на строки 630— 660 баланса.
Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место соотношения:
• А1 > П1,
• А2 > П2,
• A3 > ПЗ,
• А4 < П4.
Четвертое неравенство носит балансирующий характер, так как выполнение трех первых неравенств влечет выполнение и четвертого неравенства. Выполнение четвертого неравенства свидетельствует о наличии у ООО «Викинг» собственных оборотных средств.
Для оценки изменения степени платежеспособности и ликвидности ООО «Викинг» необходимо сравнить показатели балансового отчета по разным группам актива и обязательств (табл. 2.2).

Таблица 2.2
Анализ ликвидности баланса (тыс. руб.)

Сравнение медленно реализуемых активов с долгосрочными и среднесрочными пассивами отражает перспективную ликвидность.
Из таблицы 2.2 видно, что баланс ООО «Викинг» как в 2006 году, так и в 2007 году не является абсолютно ликвидным, так как А1 < П1, А2 > П2, А3 > П3, А4 < П4.
Из-за н соблюдения трех из четырех условий, можно сделать вывод, что у ООО «Викинг» хватает собственных средств, а значит соблюдается минимальное условие финансовой устойчивости.
Надо отметить, что в 2007 году наблюдается рост платежного недостатка быстрореализуемых активов для покрытия краткосрочных обязательств. В 2006 году он составил 37163 тыс.руб., а в 2007 году он вырос до 108820 тыс.руб., то есть наблюдается положительная тенденция.
Соблюдение последнего условия говорит о том, что в ООО «Викинг» имеется достаточный собственный оборотный капитал.
В общем можно сделать вывод, что на анализируемом предприятие хватает денежных средств для погашения как наиболее срочных, так и долгосрочных обязательств.
Для качественной оценки платежеспособности и ликвидности организации кроме анализа ликвидности баланса необходим расчет коэффициентов ликвидности (табл. 2.3.)
Таблица 2.3
Показатели ликвидности ООО «Викинг» за 2006-2007 годы.

По данным таблицы 2.3 можно сделать следующие выводы: коэффициент покрытие измеряет общую ликвидность и показывает, что в ООО «Викинг» на 1 денежную единицу текущих обязательств в 2006 году приходится 1,31 денежной единицы, а в 2007 году ужн только 1,14, то есть за год коэффициент общей ликвидности снизился на 0,17 денежной единицы. Это означает, Что ООО «Викинг» понизилась платежеспособность.
Коэффициент платежеспособности в ООО «Викинг» больше единицы, а это означает, что организация способна покрывать свои долги за счет текущих активов, а значит ей не придется распродавать свое имущество для расчета по своим обязательствам.
Коэффициент быстрой ликвидности показывает какая часть текущих активов за минусом запасов и дебиторской задолженности, платежи которые ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты, покрывается текущими обязательствами. В розничной торговле данный показатель должен быть более 0,5. В ООО «Викинг» в 2006 году он составил 1,31, а в 2007 году 1,93, то есть предприятие имеет возможность погасить краткосрочную задолженность, в случае если не будет возможности продать запасы. Это еще раз подтверждает, что ООО «Викинг» платежеспособное предприятие.
Коэффициент абсолютной ликвидности определяется отношением наиболее ликвидных активов к текущим обязательствам. Данный показатель достаточно высокий и говорит о том, что ООО «Викинг» в ближайшее время погасит краткосрочную задолженность.
Коэффициент соотношения кредиторской и дебиторской задолженности показывает, что в ООО «Викинг» кредиторская задолженность не превышает дебиторскую, но в исследуемый период это не превышение снизилось на 0,48 это говорит о том , что анализируемая организация начинает находится в зависимости от кредиторов.
Сопоставление наиболее ликвидных средств и быстро реализуемых активов с наиболее срочными обязательствами и краткосрочными пассивами позволяет выявить текущую ликвидность и платежеспособность, а также на перспективу. Положение ООО «Викинг» на ближайшее время очень затруднительное, для погашения долгов нужно будет привлечь медленно реализуемые активы.
Общий коэффициент покрытия (текущей ликвидности) показывает, в какой степени оборотные активы ООО «Викинг» превышают его краткосрочные обязательства:
К ло = ПА/КП; (А1+А2+А3)/(П1+П2)
К ло начало = (9872+125497+15786)/(47035+67932) = 1,314
К ло конец = (22092+167460+57099)/(130912+85514)= 1,140
где ПА- итог второго раздела актива баланса.
Принято считать, что нормальный уровень коэффициента общего покрытия должен быть равен 1,5 — 3 и не должен опускаться ниже 1.
В ООО «Викинг» данный коэффициент находится ниже этого уровня, в 2006 году он составил 1,314, а в 2007 году 1,140 это означает, что на предприятии падает ликвидность, и если данная тенденция будет развиваться в положительную сторону, то организация не сможет покрывать свои долги за счет текущих активов, а значит ей придется распродавать свое имущество для расчета по своим обязательствам.
Чем выше коэффициент общего покрытия, тем больше доверия вызывает предприятие у кредиторов. Если данный коэффициент меньше 1, то такое предприятие неплатежеспособно. Но на исследуемом предприятии данный коэффициент выше 1 , следовательно предприятие ликвидно и платежеспособно.

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность ООО «Викинг» трудовыми ресурсами по данным 2007 года показана в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Викинг»

Предприятие в достаточной степени обеспечено трудовыми ресурсами. Наблюдается неполная комплектация штата рабочих поточной линии окрасочно-сушильной установки. Это связано прежде всего с отсутствием на рынке труда достаточного количества квалифицированного персонала рассматриваемой специфики. Учебных заведений центров подготовки обучающих рабочих специальности оператор окрасочно-сушильных установок в области и близлежащих регионах нет, поэтому предприятиям, занимающимся оказанием услуг по нанесению полимерного покрытия приходится обучать новых сотрудников непосредственно на предприятии.
Квалификационный уровень персонала управленческого персонала и служащих предприятия является достаточно высоким.
Таблица 2.5
Качественный состав управленческого персонала и служащих

Штат аппарата управления и служащих состоит из высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный уровень образования и практический стаж работы на аналогичных должностях.
Изменения в качественном составе персонала предприятия, особенно в составе основных производственных рабочих в результате движения рабочей силы, поэтому этому вопросу при анализе необходимо уделять особое внимание. Основные показатели характеризующие движение рабочей силы на ООО «Викинг» отражены а таблице 2.6.
Таблица 2.6
Движение рабочей силы ООО «Викинг»

Заключение

В данной работе были рассмотрены и изучены теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов и рассмотрена методика анализа. Даны конкретные рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Викинг»
Подведя итог дипломной работе по ООО «Викинг» можно сделать следующие выводы:
Штат ООО «Викинг» достаточно полно скомплектован персоналом относительно плановых показателей и штатного расписания. Квалификационный уровень персонала управленческого персонала и служащих предприятия является достаточно высоким. Не полностью скомплектован штат основных производственных рабочих Уровень квалификации производственно персонала не высокий из-за постоянного смена состава рабочего персонала и вследствие текучести кадров.
Штат аппарата управления и служащих состоит из высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный уровень образования и практический стаж работы на аналогичных должностях.
Основной проблемой эффективности использования трудовых ресурсов неполной комплектации штата является непостоянства состава. Коэффициент текучести кадров составил в 2006 - 0,33, а в 2007 уже 0,23. Кроме этого текучесть кадров рабочего персонала значительно превышает текучесть кадров по всему предприятию, хотя тоже значительно снизился с 0,5 до 0,33, т.е. на 0,17.
Показатель текучести кадров несомненно имеет позитивную тенденцию, но данный показатель все равно остается крайне высоким и негативно сказывается на производительность труда и внутренний психологический климат коллектива.
Фонд рабочего времени используется не достаточно эффективно.
В среднем одним рабочим отработано 127 вместо 138 дней, из-за чего сверхплановые целодневные простои составили на одного рабочего 11 дней.
По данным балансов рабочего времени фактическое превышение целодневных неявок составило 11 дней.
Неполное использование фонда рабочего времени является непосредственным резервом повышения производительности труда, не требующего дополнительных капитальных вложений
Производительность труда по итогам года значительно увеличилась. Увеличение производительности труда на 1 рабочего произошло из-за увеличения среднечасовой выработки на 61,6 тыс. руб. на 1 рабочего.
Прибыль на одного работника оказалась в 2007 на 34,71 тыс. руб. выше, чем в 2006 году, улучшение данного показателя произошло из-за увеличения производительности труда.
По результатам оценки анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия обозначились две наиболее слабые стороны в эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. По выделенным проблемам были приведены рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Реализация предложенных мероприятий значительно позволит значительно увеличить финансовые результаты деятельности предприятия и в частности прибыли с 924 до 1363 тыс. руб. (при расчете по данным 2007 г.). Темп роста относительно фактических показателей составил 47,51%.
По результатам сравнительного анализа явно прослеживается экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
В целом по предприятию трудовые ресурсы используются достаточно эффективно, имеется положительная тенденция роста эффективности использования трудовых ресурсов, хотя остается достаточно много работы в области совершенствования трудовых ресурсов предприятия.

Список литературы

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева.-М.: Выш. шк., 2005.
Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2006.
Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Бухгалтерская газета №21 от 29.12.99, №3 (73) от 31.01.01.,
Гейц «Консультант бухгалтера», №7 июль 2006 г. Москва, - 12 стр.
Горбачева А.Н., Экономический анализ, М: ООО «ТК Велби», 2006.
Еженедельная газета «Бухгалтерский учет и налоговое право» №3 (150) 30 25. января-5 февраля 2005 года.
Еженедельная газета «Учет, налоги, право» №5 11-17 февраля 2006.
Ермолович Л.Л. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия» М: БГЭУ, 2004.
Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
Ковалев В.В., О.Н. Волкова «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М: ООО «ТК Велби», 2006.
Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», М.:ИНФРА-М, 2005.
Коршунов «Комментарий к Трудовому Кодексу РФ» Спарк, 2005.
Мамедов О.Ю. «Современная экономика», Ростов-на-Дону: «Феникс», 2006.
Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М:ИНФРА-М, 2005.
Сергеев И.В.«Экономика предприятия», М: Финансы и статистика 2007.
Сидоров П.К., «Трудовые ресурсы предприятия», М: Финансы и статистика, 2007.
Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. – М.: Экзамен, 2004.
«Теория анализа хозяйственной деятельности» М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. М: Финансы и статистика, 2005.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. – М.: Инфра-М, 2007.
«Экономика и финансы производственный предприятий» (под. ред. В.А. Раевского) М: Финансы и статистика, 2004.