Список используемой литературы


Баринов В. А., Баринов Н. В Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации // Менеджмент в России и за рубежом, №5, 2005
Веселов А.Т. Как улучшить управление организацией. –М.: Слим, 2006
Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. –М.: Элит, 2006
Гришина Н.В. Психология конфликта. - М.: Юнити - Дана, 2007
Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2007
Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М.: Экономика,3-е изд. 2006.
Иванцевич Д.М, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы как объект управления. -М.: Дело, 2006
Карташева Л.В. Организационное поведение – М.: Инфра – М, 2007
Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2008
Ксенчук М.К., Киянова М.К. Технология успеха. - М.: Дело, 2005
Латфуллина Г.Р. Организационное поведение – СПб.: Питер, 2008
Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей // Психологический журнал.-2007.-№ 2
Райгородский Д.Я. Организационное поведение – М.: Инфра – М, 2007
Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент № 7, 2006
Скотт Г. Джинни. Способы разрешения конфликтов. Киев, Верзилин и К ЛТД, 2005
Фомин Г. П. Модели конфликтов // Менеджмент в России и за рубежом, №6, 2004
Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. - М.: Дело, 2005
Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента - К.: МЗУУП, 2005
Щекин Г.В. Теория социального управления-К.: МАУП, 2005
Щукин В.“Проблемное поле”, или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд, 2004, № 6.