Введение

Актуальность курсовой работы заключается в том, что заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Цель курсовой работы - разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования;
- охарактеризовать системы оплаты труда;
- рассмотреть формы заработной платы;
- дать краткую характеристику организации;
- провести анализ фонда оплаты труда работников организации;
- дать предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации.
Объектом исследования в курсовой работе является Общество с ограниченной ответственностью «Карина».
Предметом курсовой работы является система заработной платы на предприятии.
Работа представлена в двух главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе проводится анализ фонда оплаты труда, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты, учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономическому анализу.

2. Анализ системы оплаты труда работников организации

2.1. Краткая характеристика организации

ООО «Карина» - коммерческая организация, которая осуществляет оптовую и розничную торговлю синтетическими моющими средствами, парфюмерией, некоторыми другими хозтоварами. Численность персонала в ООО «Карина» - 36 человек. Среди них директор торгового зала, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист, заведующий отделом, продавцы, уборщицы и грузчики.
Компания создана на основании соглашения Общего Собрания участников (акционеров) ООО «Карина» №08, от двадцатого мая 2002 г.
Компания является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08.02.98 г., др. законодательства Российской Федерации и Устава.
Полное фирменное наименование компании: Общество с ограниченной ответственностью «Карина», сокращенное наименование: ООО «Карина».
Реализация продукции осуществляется потребителям - физическим лицам г. Москвы и Московской области.
Стратегическая цель ООО «Карина» - максимизация прибыли в долгосрочной перспективе, получение общественного признания на рынке.
Цель компании - максимально возможное удовлетворение потребностей населения, рост материального благосостояния своих работников, обеспечение занятости населения.
2.2. Анализ фонда оплаты труда работников организации

В зависимости от проработанного времени оплата труда ООО «Карина» подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении.
В ООО «Карина» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «Карина» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Сведения об использовании средств приведены в табл.2.1
Таблица 2.1
Исходные данные для анализа фонда заработной платы в ООО «Карина» за 2006-2008 гг.
Продолжение табл.2.1

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:
?ФЗПабс = 7691 – 7332 = +359 тыс. рублей.
?ФЗПотн = 7691 – (1670 Ч 1,049 + 5662) = 7691 – 7413,83 = +277,17 тыс. рублей.
По данным табл.2.1 можно сделать следующий вывод, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет постоянная часть оплаты труда, то есть 78,24% в 2006 году, 77,22% в 2007 году и в 2008 году 76,64%. Постоянная часть фонда заработной платы в 2008 году уменьшилась по сравнению с 2007 годом на 0,58%. В целом фонд заработной платы увеличилась на 359 тыс. рублей, этот рост произошел за счет увеличения премий, оплаты труда и доплат.
Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда работников ООО «Карина» и суммы материального поощрения. Различают:

(2.1)

(2.2)
Приведем их расчет за 2008 год:





В показателях среднемесячной (квартальной, годовой) заработной платы отражается число дней неявок на работу, то есть использование календарного фонда времени. Уровень средней заработной платы изучается дифференцированно по каждой категории персонала ООО «Карина». Такой дифференцированный подход к анализу уровня оплаты труда работников ООО «Карина» дает материал для сравнения и выяснения причин необоснованных различий в заработках работников, занятых на разных по важности и условиям труда. Для продавцов ООО «Карина» выполняется следующий расчет в табл. 2.2.
Таблица 2.2
Влияние факторов на среднюю заработную плату продавцов ООО «Карина» за 2006 – 2008гг.

По данным табл.2.2 можно сказать, что средняя заработная плата одного продавца ООО «Карина» увеличилась в 2008 году по сравнению с 2007 и 2006 годами на 0,1 тыс. рублей. Также увеличилось количество часов, отработанных за год одним продавцом на 9 человеко-часов. В результате этих увеличений повысилась среднечасовая заработная плата на 2,5 рублей, это положительный момент для продавцов ООО «Карина», но руководителю надо будет больше затрачивать денежные средства на оплату труда. Рост среднечасовой заработной платы произошел за счет увеличения размера премии из фонда материального поощрения и нерационального использования фонда оплаты труда.
При анализе затрат на заработную плату сравнивают отчетные данные с плановыми показателями и данными за предыдущий период и выявляют отклонения. Перерасход фонда заработной платы может вызываться увеличением численности работников против плана, невыполнением плана производительности труда, неравномерным выполнением товарооборота предприятием.
Таким образом, сумма заработной платы зависит от размера товарооборота, численности и состава работников, производительности труда и ставок оплаты труда. Необходимо проанализировать эти факторы и определить их влияние на величину израсходованного фонда заработной платы. Расчет влияния этих факторов на фонд заработной платы представлен в табл.2.3.
Таблица 2.3
Исходные данные для расчета влияния факторов на фонд заработной платы в ООО «Карина» за 2006 – 2008гг.

Заключение

Таким образом, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в определенный период. Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
В настоящее время известны и применяются следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная, коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная; повременная.
В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Карина». В ООО «Карина» установлена повременная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «Карина» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.
На величину фонда заработной платы ООО «Карина» оказывают влияние три фактора: объем товарооборота, средняя заработная плата и средний оборот на одного продавца. Расчеты показывают, что увеличение объема товарооборота и средней заработной платы продавцов привели к росту фонда заработной платы на 58,98 тыс. рублей. Вместе с тем повышение производительности труда привело к экономии фонда заработной платы на 56,94 тыс. рублей. При изучении влияния на фонд заработной платы объема товарооборота и производительности труда следует иметь в виду, что здесь скрыто действует и смещение структуры товарооборота. Расходы по заработной плате при реализации товаров разного ассортимента значительно колеблются в силу их неодинаковой трудоемкости. Повышение производительности труда работников ООО «Карина» сокращает фонд заработной платы. В то же время средняя заработная плата повышается, если используется премиальная система оплаты. Однако рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. В ООО «Карина» средняя заработная плата по отношению к 2006 году составила 108,09%, а средний оборот – 102,69%, то есть здесь необходимое соотношение между производительностью труда и заработной платой не соблюдено.
Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «Карина» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО «Карина». Затем персонал организации распределяется по группам для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО «Карина» фиксируются в специальных документах.

Список литературы

Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от 30 декабря 2001г.
Гражданский кодекс РФ / Федеральный закон от 2 декабря 2007г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007г. - №156.
Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2006. – 608с.
Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2007. – 366с.
Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет. – 2007. - №25. – с.5-7.
Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2006. - №1. – с.7-9.
Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.: ИНФРА-М, 2008. – 215 с.
Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 576с.
Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 714 с.
Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2008. - 509 с.
Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. – М.: Эксмо, 2006. – 736с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2006. – 416с.
Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2007. - №1. – с.17-19.
Дмитриева Н.К. Трудовое право России. – М.: Юристь, 2007. – 523с.
Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера. – 2006. - №8. – с. 19-21.
Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. – 2006. - №26. – с.17-19.
Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2008. – №2. – с.51-53
Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2008. – №1. – с.25-39
Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2008. - №11. – с.9-10.
Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский учет. – 2007. - №26. – с.4-7.
Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный бухгалтерский учет. – 2007. - № 28. – с.6-8.
Семенов М.И. Кто и когда имеет право уйти в отпуск // Современный бухгалтерский учет. – 2008. - №26. – с.11-12.